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장애인 응시생을 위한 TIP
적극적으로 장애를 알려라장애인 응시생은 간혹 채용전형에서 불이익을 받지 않을까

서류전형

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장애인 응시생을 위한 TIP

적극적으로 장애를 알려라

장애인 응시생은 간혹 채용전형에서 불이익을 받지 않을까해서 장애가 있음을 밝히지 않는 경우가 있으나 이는 취업에 도움이 되지 않는다. 오히려 장애가 있음을 알리고 장애상태에 대한 정확한 정보를 주어야 기업에서도 응시자의 특성을 이해하고 채용 여부를 결정할 수 있다. 최근에는 장애인을 일정비율로 선발하는 구분채용 뿐 아니라 장애인만을 별도로 선발하는 특별채용이 늘고 있기 때문에 장애에 대해 적정하게 표현하는 것은 무엇보다 중요하다

 

서류전형 : 자기소개서의 성장과정에 장애에 대해 적어라

서류전형은 취업에 성공하기 위한 1차 관문으로서 이력서 및 자기소개서를 작성해야 한다. 장애인 전형의 경우 이력서에 장애유형과 등급, 장애인등록일자를 기입하는 칸이 있어 정확하게 적고, 장애에 대한 보다 자세한 내용은 자기소개서에서 서술하면 된다. 자기소개서의 항목은 회사마다 다소 차이는 있으나 공통항목인 성장과정(배경)란에 장애원인과 장애상태에 대해 객관적으로 적는 것이 좋다.

 

면접전형 : 간단한 자기소개 부분에서 장애상태를 말하라

최근 대기업의 장애인 전형에서 필기시험을 폐지하는 추세여서 면접전형은 점점 더 중요해지도 있다. 장애인 응시자의 경우 본격적인 질문이 시작되기 전 간단한 자기소개(1~2분) 부분에서 본인의 장애원인이나 장애정도 등을 언급하는 것이 가장 자연스럽다. 면접이 진행되면서 자신의 노력으로 어려움을 극복한 사례라든지, 가장 힘들었던 경험은 언제이며 어떻게 극복했는지 등의 질문을 장애와 연결해 자신의 사례를 말하는 것도 바람직해 보인다. 혹시 본인의 장애에 대해 적극적으로 알리지 않았다면 마지막으로 하고 싶은 말이 있는가라는 질문을 활용하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.  

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