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직무와 핵심역량(감사)
#65. 직무 핵심 키워드 - 직무와 핵심역량(감사)   >감사 업무는 부정을

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등록일 2016.10.19 16회 조회
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직무와 핵심역량(감사)

#65. 직무 핵심 키워드 - 직무와 핵심역량(감사)

  >감사 업무는 부정을 밝히는 것이 아니라 윤리경영이자 책임경영의 실천이다.

감사라는 단어가 주는 어감은 부정적인 것이 사실이다. 따라서 최근 대기업에서는 감사실이라는 단어를 잘 쓰지 않는다. 최근에는 윤리경영실또는 업무개선실이라는 단어를 쓰는 것이 보편화되고 있다. 과거와는 다르게 감사업무는 단순히 부정을 밝히는 것에서 윤리경영과 책임경영이라는 부분까지 담당하고 있는 것이다.

  >감사 업무 담당자는 사명감과 균형감을 갖추어야 한다.

감사업무를 하는 사람은 누구보다도 공명정대해야 한다. , 균형감과 사명감을 갖고 있는 인물이어야 한다는 것이다. 외압에서도 흔들리지 않고, 소신있게 문제점을 밝혀내는 것이 필요하다. <미생>이라는 만화책에서도 내부에서 부정을 발견했을 때 올바름을 위해 고발하는 것을 볼 수 있다. 다시 말해 감사 업무를 진행하는 사람은 누구보다도 청렴하여야 하고, 인정에 이끌리지 말아야 한다. 또한 감사 업무를 하기 위해서는 업무에 대한 전반적인 지식이 필요하다. 업무를 제대로 파악하지 못한 사람이 감사업무를 한다는 것은 매우 힘들다.

  >감사 업무 담당자는 부지런하고 심리적으로 강해야 한다.

감사업무를 하려면 현장을 자주 다녀야 한다. 현장에서 답을 얻을 수 있기 때문이다. 눈으로 직접 확인하고, 상대방을 만나서 대화를 해 봐야 무엇이 문제이고, 잘못인지 파악할 수 있다. 따라서 감사 업무를 하는 사람은 매우 부지런해야 한다. 그리고 심리적으로도 강해야 한다. 상대와 대화를 하면서 기싸움에서 이길 수 있는 배포를 가지고 있어야 한다. 상대방의 거짓말에 속거나 더 이상 밝히기 힘들다고 물러서서는 안된다. 끈기를 가지고 문제를 파헤쳐나가는 인내심이 필요하다.

  >감사 업무 담당자는 평판에 신경쓰지 말아야 한다.

감사 업무를 담당하는 것은 회사에서 그리 평판을 좋게 듣기 어렵다. 어떤 사람은 평생 감사업무를 할 줄 아느냐?’면서 비아냥 거리기도 한다. 그만큼 적이 많은 업무라는 것이다. 그러나 이것을 자신의 일로 받아들여야지 감정이 섞이면 자칫 일을 그르치는 경우가 많다. 외부에 자신의 입장을 정확하게 알려주는 것도 필요하다.

  >감사 업무의 궁극적인 목적은 부정의 사전예방이다.

 마지막으로 감사 업무는 사람을 걸러내는 작업이 아니라 업무를 개선하는 작업이라고 생각해야 한다. 무엇보다 중요한 것은 사후 약방문이 아닌 사전 예방이기 때문이다. 21세기는 윤리경영, 책임경영, 투명경영의 시대다. 앞으로 감사 업무는 그 이름을 달리하여 더욱 강화될 것이다. 회사의 전반적 업무를 파악한다는 의미에서 감사 업무에 지원하는 것도 그리 나빠 보이지 않는다.


 

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