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인성면접? 너무 어렵게 생각하지 말자.
 점점 무더워지는 5월 잘 보내고 있나요? 오늘은 인성면접을 조금 더 효과

취업준비

등록일 2016.05.19 228회 조회
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취업전략리포트
취업전략리포트
조회 62,060
인성면접? 너무 어렵게 생각하지 말자.

 점점 무더워지는 5월 잘 보내고 있나요?

 오늘은 인성면접을 조금 더 효과적으로 볼 수 있는 방법을 이야기 해보겠습니다.

 


1. '사실'을 말하되, 그 이유까지 말해라.


사실 '인성면접'은 다른 면접들보다, 자칫 쉬워보일 수 있어도 많은 지원자들이

가장 어려워하는 '면접형태'입니다.


그건 바로 너무 많은 정보를 알고 가기에 그렇습니다.
'이 질문에는 이렇게 대답해라.', '그렇게 대답하면 회사에서는 좋아하지 않는다.'


수많은 어드바이스가 취업준비를 하는데 있어서 큰 '장애요소'가 되는 것이 바로
'인성면접'이 아닐까 생각합니다.


'왜 나의 얘기를 하는데 남의 눈치를 또는 남이 정해준 시나리오 대로 가야하나요?'
모든 부분을 포장하려 하지 마세요. 80% 이상은 솔직히 말해도 그게 탈락의
이유가 되지는 않습니다. 오히려 너무 모범답안을 생각하고 대답하면 오히려

그 점이 감점요소가 될 수 있습니다. 


또 하나, 답변시에 '사실질문'이나 '인성질문' 을 대답하는 경우에는 '단순한 사실'을

나열하기 보다는 거기서 '얻게된 점' 또는 '회사나 직무에 기여할 수 있는 점' 등이

연관이 되는 것은 없을까 빠르게 고민하고 답변하는 연습을 반복하는 것이 좋습니다.


또한 이 수준을 뛰어넘을 수 있다면, 인재상 부분이나 회사가 추구하는 방향을 함께

보여준다면, 훌륭한 답변이 될 수 있다고 생각합니다.



2. 수치화 되지 않는 부문의 답변은 주의해서 쓸 것!

 

'리더십' 이란 단어. 학생들이 정말 좋아하는 단어죠? '커뮤니케이션 능력'은 어떨까요?


아마 이 단어를 빼놓고 자신의 장점을 세 가지 이상 말할 수만 있어도 자신을 잘 파악하고

있다는 뜻일겁니다.


사실, 기업은 여러분의 '예쁜 밤톨'처럼 깎아 놓은듯한 '모범 답안' 만을 듣고 싶어하지

않습니다. 사람을 삶을 SWOT에 맞춰본다면 S(강점), O(기회) 보다는 W(약점), T(위기)도

듣고 싶은 욕구가 더욱 강할 겁니다.


또한 매번 듣는 '키워드' 보다는 '로열티', '조직관리', '서포팅 능력', '직무를 돋보이게

하는 능력' 등에 더욱 기울일 겁니다.


답변 방법 또한 '저는 OO을 가지고 있습니다.' 에서 그치는 것이 아니라, 그럴 수 밖에

없는 이유를 눈에 그리듯 답변해 보는 연습을 해보시기 바랍니다.


Ex) 저는 집단에 대한 '로열티'가 강하다는 것이
장점이라고 생각합니다. 2014년 부터 'OO모임'에서
약 2년간 활동했었습니다.

그 모임에서 맡은 업무가 '회장','총무' 등의
자리는 아니었어도, 한 명의 일원으로서 모임이
계속 유지되기 위해 'OO'에 더욱 집중했었고,
후배들 모집과 선배들과의 '연결고리'가 되기
위해 'OO이벤트'도 한 번 기획해 본적이 있습니다.


이런 경험을 바탕으로 OO에 들어가게 된다면,
누구보다 조직에 대한 '로열티'를 가지는
'신입사원'이 되지 않을까 생각합니다.



3. 대답이 정해져 있는 답변은 어떻게 해야할까?


아까 언급할 때 사실대로 말하는 비중이 80%라고 한 이유를 설명하겠습니다.


어쩔 수 없이 '틀에 박힌 답변'을 해야될 때가 있습니다.


'야근이나 지방,해외근무에 대한 생각'이 바로 그 대표적인 예입니다.


이런 질문이라면 글쎄요. 솔직하게 대답하면 안되겠죠? 그런데 이 질문에

'저는 야근이나, 지방,해외근무가 가능합니다.'라는 답변 수준에서 끝나면,

면접관들의 거의 90% 틀에 박힌 대답이라고 생각합니다.


그럼 어떻게 하냐구요? 후속 질문에 답변에 따라 이 지원자가 '알짜배기'구나

하고 생각합니다. 이런 질문은 거의 무조건 '후속질문'이 나올 수 밖에 없습니다.

 

그럴 때 딱 두 가지 '키워드'만 머리 속에 넣고 답변합시다.


'남들보다 더 잘할 수 있는 이유', '절대 흔들리지 않는 기조' 이 두가지 입니다.


'야근 또는 지방,해외근무'를 하더라도, 왜! 남들보다 잘 할 수 있는 것인지 답변을

준비 하시기 바랍니다. 또한 한 번 답변을 했으면, 아무리 상황을 극단적으로 만들더라도,

제발 '최초답변'을 흔드는 답변을 하지마세요.


'인성면접'의 핵심이라 생각하는 부분을 명시했는데 여러분의 '답변'에

조금은 도움이 되었으면 합니다.


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