Logger Script

취뽀

  • 인기검색어
  • 삼성
  • 현대자동차-
  • SSAT
  • 자기소개서
  • 면접
  • PT면접-
  • close
[율곡] 항공산업 부품제조 선도기업
항공기 부품 외

취업준비

후기 0 653회 조회
연관컨텐츠
취업전략리포트
취업전략리포트
조회 61,991
[율곡] 항공산업 부품제조 선도기업





 회사소개



-CEO Message-




-연혁-




-조직도-




-사업분야-




-제품개요-










 재무정보







 현장탐방


▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


 저희 율곡은 최첨단 산업인 항공우주분야의 3차원 형상 부품들을 CAD/CAM을 이용한 5축 CNC 기계가공 업무를 바탕으로 하여 25여년의 성장과정을 거쳐오면서 항공기부품 전문 업체로서 획기적인 발전을 거듭하여 가고 있습니다. 전 직원이 ENGINEERING을 겸한, 초정밀 부품을 생산할 수 있는 능력을 갖추고 있으며 CATIA SYSTEM, 5-AXIS M/C, CMM 등을 이용하여 설계에서 가공 및 검사까지 최고의 품질경영에 주력하고 있습니다. 또한, 자체 내 기술연구소 및 AS9100, BOEING & AIRBUS 품질시스템 인증을 바탕으로 무결점 제품 생산에 최선을 다하고 있습니다. 현재 보잉, 에어버스 등에 항공기 부품을 양산 공급함으로써 기술력을 국제적으로 인정받고 있습니다. 미래를 위해 준비된 기업, 세계를 향한 특화된 기업 고객중심, 직원만족, 환경과 안전 및 기업의 사회적 책임을 중시하는 기업으로 거듭 날 것을 다짐합니다.


 
회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?
 

 2016년 중소기업에서 중견기업으로의 도약과 매출500억이상 직원 300명을 두는 것을 장기적인 목표로 하고 있습니다. 또한 혁신과 생산 중심 경영이라는 경영방침 아래 3가지를 중요시하고 있습니다. 첫째로, 고객과 직원에게 믿음과 비전을 심어 주고 기업 가치를 높이는 품질경영과 해외사업의 확대로 안정적 성장을 추구하는 미래지향적 경영 그리고 둘째로, 생산 혁신활동과 생산설비 관리활동을 통해 현장중심 핵심역량을 강화 한 생산 혁신 경영과 셋째로, 기존 사업의 내실화와 주인의식을 고취하여 적극적인 기본 지키기를 솔선수범하는 경영입니다.



신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?
 
 신입 평균연봉은 대졸초임기준으로 2800 ~3000만원이며, 승진은 사무 관리직의 경우 5년 주기로 승진이 이루어지고, 현장의 경우 생산부서별 필요에 따라 대리, 과장, 차장의 직책을 장기근속과 직무전문성을 평가하여 승진이 이루어집니다. 
 


복리후생제도는 어떤 것이 있는지?
 
 가족친화경영을 중요시하는 대표님의 방침아래 대표적인 복리후생은 다음과 같습니다. 기숙사 제공(독신자의 경우 자체 기숙사와 회사근처 원룸 및 아파트를 제공), 교육비 지원(직무와 관련된 교육비를 지원), 자녀 학자금(직우너들의 자녀들의 유치원,고등학교,대학교까지의 학자금을 지원), 우수사원 선발(매년 7~8명의 우수사원 선발을 통해 가족 모두 해외여행 전액지원

그 외에 직원들의 생애주기별 행사(생일, 결혼기념일 등)를 챙겨주고 이벤트성으로 양복, 보약을 제공하는 등 크지는 않지만 직원 개개인에게 다양한 복리혜택을 주려고 노력 중에 있습니다.



전반적인 근무환경은 어떠한지?
 
 저희는 창원과 제2공장인 사천공장 모두 자동화설비가 잘 갖추어져 있어 생산직 근무자들이 근무하기 매우 좋은 환경으로 직원 모두가 만족하고 있습니다. 또한 지속적인 환경 개선과 안전을 위해 꾸준하게 안전교육은 물론 안전장비를 100% 착용하고 있습니다.

  
 
회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은것은 무엇인지?
 
 지난 25년 동안 선진일류기업으로 도약하기 위해 청년정신을 바탕으로 한 적극적인 인재교육 및 기술개발과 기술력 향상을 통한 능동적인 품질향상을 추구하고 있습니다. 그리고 항공기 부품 생산에 필요한 모든 공작기계를 갖추고 있으며 AS9100과 ISO9001에 준한 품질보증시스템을 확립함으로서 생산성향상과 원가를 절감하고 있습니다. 경쟁력을 배양하고 지속적인 개선과 고객의 기대에 부응하는 최고수준의 품질을 달성하여 제품을 적기에 공급함으로써 고객만족의 추구를 최우선으로 하는 점이 회사의 강점이라 생각합니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고싶은 말은? 바라는 당부사항은?


 모든 청년이 그렇지는 않지만 일부 인원의 경우 처음 회사에 입사한 뒤 첫 1년 동안 근무하며 인정받고 싶어 하고 문제에 봉착하였을 때 쉽게 포기하려합니다.. 사회는 학기마다 성적을 받아 평가 받는 단순한 구조인 학교와 달리 3~5년동안 쌓인 기술력과 근무태도를 바탕으로 평가가 이루어지고 어떤 시련이 닥칠지 모르는 곳입니다.

그러니 장기적인 안목과 어떤 환경에서도 적응할 수 있는 능력을 겸비하여 3~5년동안 실력을 쌓아 더욱 더 성장할 수 있는 발판을 마련했으면 합니다. 
 


먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?
 
 저희 율곡은 25년동안 직원 240명, 매출 350억에 달하는 회사로 성장해왔습니다. 이는 율곡만의 차별화된 기술력을 바탕으로 한 항공기부품을 생산했기 때문입니다. 하지만 저희는 여기에 안주하지 않고 항공기 조립사업에도 참여하여 명실상부한 항공우주업체로 성장해나가고 있습니다. 앞으로의 급변하는 시대에는 조직이 유연하고 높은 기술력을 지닌 중소기업이 주도해 나갈 것 입니다. 그곳에는 변화를 두려워하지 않고 지속 성장 가능한 잠재력을 지닌 저희 율곡도 적극 동참해 나갈 것입니다.



회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?


 채용은 주로 워크넷과 대학추천, 취업박람회를 통해 하고 있으며, 채용절차는 서류→면접→건강진단→최종합격 순입니다. 선호하는 인재상은 기능, 기술 보유 및 경력을 우선시하며 인성을 갖추고 장기적으로 근무할 수 있는 인재를 원합니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

댓글
내용을 입력해주세요.

콘텐츠제공서비스 품질인증

연봉검색 오프라인 모의테스트 결과표
최근본상품 0

최근본상품이
없습니다.

0/0

취뽀의 채용광고는
취준생을 위하여 존재합니다.

취준생들에게 꼭 필요한 취업정보를 제공해 드리고 있으며 기업에서 광고비로 지출한 금액은 [포인트 리워드]해 드리고 있습니다.

리워드 정책은 취보스터디에서 채용 정보를 올리는 따뜻한 마음의 기업인들이 모여서 가능한 일입니다.