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[츄고쿠삼화페인트] 최상의 품질을 갖춘 도료만을 공급하는 베테랑
도료, 화공약품 외

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[츄고쿠삼화페인트] 최상의 품질을 갖춘 도료만을 공급하는 베테랑





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-




-제품개요-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

 저희 회사의 이름은 츄고쿠삼화페인트주식회사(CSP)입니다. 저희는 일본의 선도적인 선박용 도료회사로서 선박용 도료 뿐 아니라 공업용 도료에 이르기까지 제조, 판매 및 고객에 대한 서비스 제공 등의 세계적인 네트워크를 구축해온 일본 CHUGOKU MARINE PAINTS, LTD와 국내 유수의 전문도료 제조 회사인 삼화페인트공업의 합자회사로서 1988년 설립 이후 양적, 질적 성장을 거듭하고 있습니다. 저희 CSP의 사업목적은 한국 및 주변지역에 대해 다양한 선박용 도료 및 컨테이너용 도료, 육상 및 해상 철구조물용 도료 등을 공급하는 데 있습니다. 저희는 2008년에 부산 사상으로 사무실을 이전했고, 김해에는 생산공장이 있습니다. 직무 중 영업. 관리, 구매 등의 직무는 부산 사무실에서 근무를 하게 되며 임원과 대표이사님도 부산에 상주하십니다. 그리고 생산과 관련된 직원들은 김해에서 근무를 하게 됩니다.



신입 평균연봉 및 승진 및 인사제도는 어떠한가요?

  

 사무직의 경우 대졸신입사원 기준으로 3200만원이며 연말 성과급 지급은 별도입니다. 성과급은 매해 다르지만 평균 300 - 500% 정도가 됩니다. 임금 인상율은 매년 2~4%입니다. 사무직이 아닌 기능직의 경우 평균 2500 - 2700의 연봉을 지급해드리고 있습니다. 채용공고는 주로 사람인에 올리며, 김해 생산직 모집과 관련해서는 워크넷에 구직광고를 올리고 있습니다. 회사가 주춤했던 시기를 제외하고 매년 공채를 진행하고 있으며 올해도 12월 초순에 공채를 하기 위해 준비 중입니다. 대졸 공채는 5-10명을 채용하는 데 이 중 도장 감리 직무가 절반 정도를 차지합니다. 구매 등의 경영지원 부서는 결원이 있을 때 채용을 진행합니다.



복리후생제도에는 어떤 것들이 있나요?

  

 당사는 직원들의 복지수준 향상을 위해 노력하고 있습니다. 타지생활을 하는 직원들을 위해 주택 자금을 무이자로 빌려주고 있으며, 타지근무자에 대한 숙소지원 및 각종 동호회 운영과 경조금 지급 및 휴양시설 할인혜택, 고등학교와 대학 학자금을 지급하고 있습니다.



 근무환경


 

 

 

전반적인 근무환경은 어떠한가요?

  

 본사에 근무하는 사무직의 경우 08시 30분에 출근하여 05시 30분에 퇴근하는 것을 원칙으로 하고 있으며, 특별한 일이 없는 한 야근은 없습니다. 매월 마지막주 금요일은 ‘캐주얼데이’ 라고 해서 전 직원이 양복과 넥타이가 아닌 면바지 및 청바지와 티셔츠 등 자유로운 복장으로 출근하고 있습니다. 이는 하루에 불과하지만, 이 근무형태로 인해 경직된 조직문화가 유연하게 개선되어 지고 있습니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

   

 저도 첫 직장은 이곳이 아니었습니다. 회사가 가지고 있는 네임밸류만 보고 회사를 선택하기보다 내가 최적화 될 수 있는 곳을 선택하는 게 좋을 것이라 생각합니다.

 

 

사무실을 보니 파티션이 없는 게 눈에 띄는데요. 조직문화 개선차원에서 사무실 파티션도 없앤 것인가요?

 

 저희도 파티션이 있었는데, 올해 파티션을 전부 제거했습니다. 장.단점은 있겠지만 직원간에 소통을 많이 할 수 있는 환경은 분명히 도움이 되고 있습니다.



회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 무엇인가요?

 

 저희는 서류와 면접으로 채용절차가 진행되는 데, 서류 합격 후 영어 테스트가 있습니다. 이 영어 테스트는 원어민과 대화는 아니고 간단한 영작과 독해능력을 확인합니다. 왜냐하면 저희가 수출위주의 기업이고, 업무 상 영어를 많이 사용해야 해서 기본적인 역량을 확인하는 것입니다. 면접은 전무님과 인사팀장님 그리고 각 담당 본부장님이 면접관으로 참여하고 대표님은 참여하시지 않습니다. 저희는 스펙보다 인성을 중요시합니다. 학교차별은 전혀 없고, 대신 우리 회사와 잘 맞는지, 그리고 융합할 수 있는지를 중점적으로 봅니다. 일본계 기업이기 때문에 일본어를 특별히 우대하진 않지만 영어능력이 좋은 구직자는 우대하는 편입니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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