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[영풍전자] 기술력을 바탕으로 하는 첨단산업 분야의 중추
전자제어시스템 외

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[영풍전자] 기술력을 바탕으로 하는 첨단산업 분야의 중추





 회사소개



-CEO Message-




-연혁-




-조직도-




-경영목표-




-인증현황-




-사업개요-






 재무정보







 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

  영풍전자(주)는 1966년에 설립된 회사로 사원수 약200명 규모의 중소기업청과 고용노동부에서 선정한 우수 강소기업입니다. 방산용 전자제어장치가 주 생산품목이며, 그 적용범위는 지상용 장갑차, 탱크 및 자주포를 비롯하여 해상용 수직발사대 및 무인 항공기 분야까지 다양합니다. 그 중 핵심 사업으로는 검사 및 계측장비, 서보드라이브 및 전력제어, 무인항공기용 조종 컴퓨터분야입니다. 향후 주력사업은 군욜 하이브리드 전략제어 및 무인정찰기 체계가 핵심이 될 것으로 판단하며 그러한 분야의 기술개발에 박차를 가하고 있습니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

  저희 회사의 장기적인 목표는 2019년 매출 1000억원 달성과 2025년 국내 1000대 기업 진입니다. 이를 실현하기 위해 경영 방침으로 품질경영시스템의 효과적인 도입과 실천, 그리고 전 직원 참가를 도모하고 서비스의 개선으로 품질, 원가, 신뢰성, 유연성의 측면에서 다양한 고객의 욕구충족과 고객감동의 실천을 위해 끊임없는 혁신과 변화를 추구할 것 입니다. 



신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

  대졸 초임은 평균적으로 2550만원 정도입니다. 이는 평균적인 수치이며 개인적인 능력에 따라 달라 질 수 있습니다. 승진은 직급별로 승진 연한을 기초로 하여 인성과 실력을 바탕으로 각 부서장들이 추천하는 방식으로 이루어집니다.

 


복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

 

  복리후생은 크게 다음과 같이 나눌수 있습니다. 휴무휴가(주5일근무, 연차, 경조사 휴가, 창립일 휴가), 보상제도(우수사원포상, 장기근속 포상, 퇴직금, 퇴직연금, 자기개발), 4대보험(국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험), 생활편의지원(구내식당, 식대, 교통비 지원)이 있습니다. 직원들이 만족하는 복리후생에 대해  좀 더 설명 드리자면 우수사원 포상은 매년 4명 선발을 부서별로 선발하며 이외에도 개선사안 우수사원에 대해 부서와 관계없이 포상하고 있습니다. 다음은 장기근속 포상으로 10년/15년/20년/25년으로 나누어 포상이 이루어지고 있습니다. 그 외에 자기개발(업무관련 교육, 사이버 강좌금 지원), 자녀학자금(고등학교까지 지원), 복지관(헬스장, 탁구장), 기숙사(독신자), 문화행사지원(부서별 야유회, 회식비, 워크샵)이 있습니다.



 근무환경


  


전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

  근무시간은 기본적으로 08:30~17:30이고 수요일(가정의날)을 제외한 2시간 추가근무가 이루어지는 것 이외의 야간근무는 없습니다. 근무환경은 말보다는 현장을 보면 알 수 있듯이 쾌적하고 청결한 환경을 유지하고 있습니다. 하기에 매우 좋은 환경입니다. 저희 영풍전자는 여기에 머무르지 않고 더욱 더 나은 환경을 위해 지속적인 환경 개선과 안전을 위해 모든 임직원을 대상으로 안전교육을 통해 안전하고 깨끗한 근무환경을 유지하고 있습니다. 이렇듯 생산직, 사무직의 근무환경차이는 거의 없으며 근로자들에게 보다 나은 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

 

 

회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은것은 무엇인지?

 

  첫번째, 기술개발 및 제조기술의 경쟁력입니다. 30여년간 쌓은 기술개발 및 제조기술의 풍부한 경험에 따른 경쟁력을 바탕으로 하여 방산용 전자제어장치분야에서 입지를 더욱 더 넓혀가고 있습니다. 정부에서도 이를 인정하여 2012년 9월 우수자본재 개발 유공 대통령 표창을 수상하였습니다. 이외에도 대전에 R&D센터를 두고 기술경쟁력을 더욱 더 키워나가고 있습니다. 두번째, 글로벌 브랜드 개발에 대한 열망과 혁신 의지입니다. 이를 실현하기 위해 회사 내 전략기획실 신설을 하였고 여러 대학과 공동협약과 기술력을 지닌 대학생들을 대상으로 장학금과 투자를 아끼지 않고 있습니다. 이러한 노력을 통해 방산사업에서 민수사업으로 영역을 확대하고 자체브랜드를 만들어 글로벌 기업으로 나아가기 위해 노력 중에 있습니다.

세번째, 다품종 소량 생산시스템에 의한 신속한 시장대응 능력입니다. 급변하는 환경변화에 대응하기 위해 다품종 소량 생산시스템을 구축하여 지상 장비만 주력하는 것이 아닌 항공장비, 유도무기, 해상장비 등 여러 분야의 부품 및 기술을 보유하고 유지하고 있습니다. 이는 신속한 의사결정으로 이어져 시장대응 능력을 높이는데 도움이 되고 있습니다.
 


직원인터뷰


 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고싶은 말은? 바라는 당부사항은?

 

  꿈과 목표를 가져라, 많은 면접자와 신입직원과 대화를 해보니 자신만의 분명한 꿈과 목표를 가진 인원이 생각보다 적은 것을 알 수 있었습니다. 자신만의 꿈과 목표보다는 사회에서 원하고 바라는 대로 살아가다보니 이직도 많고 삶의 의욕도 떨어졌습니다. 청년들이 30대 이전에 눈앞의 높은 임금/복지 그리고 사회에서의 인정을 쫒아 공무원과 대기업 취업을 바라기보다, 미래를 보는 시야를 넓혔으면 합니다. 또한 높은 성장성과 잠재능력을 지닌 우리 영풍전자와 같은 기업에 취업하여 자신의 능력을 200% 발휘하여 개인의 성공은 물론 회사와 사회 발전에 이바지하는 인원으로 성장하면 좋겠습니다, 시야도 넓어져 대기업 취업만을 바라보는 것이 아닌 같이 우리 영풍전자와 같은 강소기업에서 같이 성장하며 열정으로 도전하고 자신의 꿈을 키워나갈 수 있을 것입니다.  스펙을 쫒지말고 내실을 다져라, 우리 회사는 학점이나 토익 등의 스펙이 아닌 실무에 바로 적용할 수 있는 능력과 사람들과 원망하게 어울리고 남을 배려할 수 있는 인성을 더욱 중요시 하고 있습니다. 우리 회사에 들어오려는 청년이 있다면 스펙보다는 자신의 미래를 멀리보고 평생 사용하고 도움이 되는 능력들을 키우고 항상 나와 동료를 생각하는 인성을 키웠으면 합니다. 조바심을 갖지마라, 급하게 가다보면 필요한 것을 지나쳐 버리는 경우가 많습니다. 많은 청년들을 접해보니 일을 처리할 때 조바심을 갖고 처리하려 하고 무엇보다 포기가 빨랐습니다. 조바심과 빠른 포기보다는 급하게 일을 처리하기 이전에 업무를 정확히 파악하고 문제에 봉착하였을 때 이를 해결을 위해 지원을 요청하거나 우회하는 방법을 찾아 일을 처리했으면 합니다. 이를 위해 도전정신을 기르고 모든 일에 항상 자신감을 갖고 임했으면 합니다. 

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

  

  저희 영풍전자는 모든 임직원이 가족 같은 분위기를 형성하여 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 다양한 노력을 하고 있습니다. 대표적인 사례로 멘토링을 말씀드릴 수 있습니다. 멘토링은 현재 4년째 진행 중에 있으며 신입직원뿐만이 아닌 전 직원을 대상으로 진행 중이며 의무적으로 매월 1회 활동하도록 되어 있습니다.  초기에는 업무영역에만 적용되었으나 직원들이 업무의 연장선으로 다소 힘들어 하는 부분이 있어 영역을 여가 및 자기개발 등으로 확대하니 선후배간 끈끈한 정과 신뢰가 쌓여 업무성과는 물론 직원의 고충도 상당히 적어졌습니다. 또 이 같은 멘토링에 대해 매월 1회 부서장 회의를 통해 좋은 예를 공유하여 더욱 더 발전해나가고 있습니다. 이러한 멘토링 뿐만이 아닌 동아리 활동(축구, 탁구) 체육대회, 등산 등을 통해 임직원간 많은 소통의 시간을 갖고 있습니다.

 


회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?

 

  채용절차는 서류 → 면접 → 최종합격 → 건강검진 순이며  서류전형과 면접 보는 가장 중점 적안 사항은 스펙보다는 업무능력과 인성을 가장 핵심으로 봅니다. 채용경로는 기본적으로 워크넷 등의 채용사이트와 거래중인  대기업의 계약 직원 중 성실한 인원을 추천받거나 산학으로 연계되어 있는 대학에서 추천을 받아 채용하고 있습니다. 선호하는 인재상은 창의적이고 성실하며 어느 누구와도 소통을 잘 할 수 있는 인재입니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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