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[파코스] 신기술 개발을 선도하는 전자장치 부품 기업
솔레노이드, 스위치

취업준비

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[파코스] 신기술 개발을 선도하는 전자장치 부품 기업





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-



-비전-




-조직도-




-제품개요-







 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야와 간단한 회사 소개


파코스(주)는 자동차 전자장치 부품과 이동통신 부품을 개발 생산하는 기업입니다. 파코스(PACOS) 사명은 ‘명사가 아닌 동사’입니다. 회사를 창립할 때 스스로 반드시 이것만은 지키고 타협하지 않겠다는 핵심가치를 담았습니다. PACOS는 원칙(Principle)을 솔선수범해서(Ahead) 지키고, 서로 배려하며(Concern), 정직하여(hOnesty) 구성원뿐만 아니라 고객과 사회의 만족과 행복(Satisfaction)에 기여하겠다는 의지의 동사입니다. 파코스는 2007년 포스텍전자(주)에서 분사해 회사를 설립하고, 2008년 기업부설연구소 인정, 2009년 ‘자동차용 메뉴얼모드 스위치’ 특허 취득, 2010년 ‘소형 솔레노이드 장치’ 특허 취득, 2010년 10월 자가공장(양산)으로 이전 등 꾸준히 성장하고 있습니다.  2011년 1월 벤쳐기업으로 인정받았고, 2011년 3월에는 현대/기아차 SQ인증을 받았습니다. 현재 양산 본사공장과 서울사무소에서 116명 직원이 일하고 있으며, 최근 연매출 200억 원을 넘어섰습니다.

 


회사의 장기적인 목표와 경영방침은?


파코스의 경영비젼은 정밀 부품 기술과 QMS 품질관리를 바탕으로 고객과 더불어 도약하는 것입니다. 고객이 원하는 수준 이상의 품질, 납기, 원가를 제공하여 고객을 편하게 하고, 이로써 고객이 스스로 찾도록 해 지속적으로 성장하려 합니다. 가장 중요한 품질경영을 위해서는 ‘지속적 개선, 기본 지키기, 끊임없는 자기 계발’이라는 실천사항을 정해 전 임직원이 실천하고 있습니다.



 신입연봉


신입사원 평균연봉은 현장직은 2,200에서 2,300만 원정도이며, 사무직은 2,900만 원정도입니다. 연봉 이외 성과급은 별도이며, 휴일에 특근하면 수당을 지급합니다. 승진은 인사평사를 바탕으로 결정되는데, 인사평가는 연말에 수립한 연간계획을 바탕으로 업적평가, 능력평가를 실시하고, 성실성과 인간관계를 바탕으로 태도평가를 해 종합합니다. 승진년한은 고졸사원은 사원으로 3년 근속하면 기사로 승진하고, 다시 3년 근속하면 주임이나 지도기사가 됩니다. 대졸사원은 상위 직급으로 승진하는 데 평균 4년의 기간이 걸립니다. 



 복리후생


 

기본적으로 4대 보험, 퇴직연금에 가입되고, 경조사를 지원하고, 직원상조회를 운영하고 있으며, 사내식당을 운영하고, 업무로 개인차량을 쓰면 유류비를 지원합니다. 파코스는 다양한 복리후생 제도를 통해서 직원들을 격려하고 있습니다. 먼저 5년 이상 장기근속하면 근속수당과 포상금을 지급합니다. 또한, 직원에게 중학생, 고등학생, 대학생 자녀가 있으면 1년에 200만 원정도의 학자금을 지원합니다. 직원교육을 위해서는 수강비 50%까지 어학교육을 지원하고 있습니다. 만 35세 이상 본인 및 배우자에게 2년에 1회 종합건강검진을, 만 45세 이상에게는 매년 시행하고 있습니다. 또, 직원 배우자 생일에 선물로 5만원을 지급합니다. 직급별 간담회와 경비를 지원하고, 야유회와 체육대회를 진행하며, 배드민턴, 골프동호회를 지원하고 있습니다. 또한, 직원건강을 위해 사내에 탁구장, 헬스장, 농구코트, 스크린골프장을 갖추고 있습니다. 신축동에는 장애인 직원을 위해 장애인화장실과 엘리베이터를 설치하였습니다. 연차는 노동법을 준수하며, 근속연수가 늘어나면 연차도 늘어납니다. 그 다음 해 10일 이상 연차가 있으면, 3일에서 5일을 한꺼번에 쓰는 안식주 신청이 가능하며, 안식주 보고서를 제출하면 지원금도 지급합니다.



 근무환경


 

주 5일, 오전 8시 50분부터 오후 5시 40분까지 근무합니다. 생산현장은 먼지 없이 깨끗하며 작업환경 측정에서 근무환경이 좋다는 평가를 받았습니다. 생산현장에는 피로를 덜기 위해 개인 의자를 배치해두었으며, 사무실도 깨끗하고 쾌적합니다.
 


직원인터뷰



 

회사만의 차별화된 강점이나 장점은?


파코스의 가장 큰 장점은 가족 같은 분위기라고 생각합니다. 매년 야유회와 체육대회를 통해 단합을 다지는데, 평소에도 사무직, 현장직 구분 없이 함께 어울려 지냅니다. 부서별로도 사이가 좋아, 점심시간에 탁구를 치거나 농구를 하는 등 활동적인 문화입니다. 사내식당 밥도 맛있습니다. 부서간, 직급간 사이가 좋아서 특별한 경우가 아니고서는 그만두는 경우가 없습니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


파코스에 입사하면 후회하지 않을 것입니다. 자기가 하는 만큼 인정받을 수 있습니다. 회사는 함께 일하는 곳이기에, 스펙 쌓기에 집중하기보다는 동료와 어울리는 인간성과 타인을 배려하는 됨됨이가 있으면 좋겠습니다.



 인재상

 
고졸사원 채용은 주로 상업고등학교에 취업을 의뢰합니다. 전문대나 4년제 졸업자 채용은 사람인, 잡코리아 등에 채용 공고합니다. 이력서를 낸 지원자 중에서 면접볼 대상을 선발하고, 면접을 보아 채용을 결정합니다. 연구소 직원 채용 시에는 경력직을 선호하지만, 그 외 신입사원 채용 시에는 적응도와 인성 위주로 면접을 봅니다. 특히, 스펙에 큰 비중을 두지 않고 마음가짐을 중요하게 봅니다. 선호하는 인재상은 책임감과 성실함을 갖춘 인재입니다. 1~2년 일하고 그만두지 않고 오래 근무하는 사람을 원하므로, 책임감 있고 성실하며, 단체에 어울릴 수 있는 사고를 가진 사람을 찾고 있습니다. 
 

 
요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


크게 바람직하다고 생각하지 않습니다. 스펙을 쌓으면 자기만족이 될 수 있습니다. 하지만 남들 다 하니까 따라 만든 스펙은 장점이 되기 힘듭니다. 너무 주위를 따라가지 말고 자기가 잘하는 면을 살리는 것이 중요하다고 생각합니다. 사람마다 잘하는 것이 꼭 있기 마련입니다. 특히, “단체에 어울릴 수 있는 사고를 가져라”고 말하고 싶습니다. 회사생활을 오래 하려면 단체와 어울릴 수 있어야 하고, 한번쯤 깨지더라고 웃고 넘길 수 있는 마음을 가져야 합니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


학생 시절, 남들 논다고 따라 놀지 않고 틈틈히 노력한다면, 자기가 노력한 만큼 결과가 옵니다. 한 글자라도 더 보고 꾸준히 노력한 사람이 성공하기 마련입니다. 자신이 잘하는 것을 찾아 노력하기 바랍니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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