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[우성케미칼] 생분해성 플라스틱으로 환경문제를 공유하는 기업
플라스틱착색제

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[우성케미칼] 생분해성 플라스틱으로 환경문제를 공유하는 기업





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-




-인증현황-





-제품개요-






 재무정보







 현장탐방


이익과 공익은 공존할 수 없는 것일까?
답은 ‘아니다’ 이다.
단, 노력과 기술이 전제돼면 가능한 일이다.
생분해성 플라스틱으로 환경문제를 공유하는 기업, 그러면서도 플라스틱의 기능은 한층 강화시킨 기술은 무엇일까?



▶ 우성케미칼에 대한 소개 부탁드립니다.


우성케미칼은 국내 최고의 플라스틱 제조 기업으로 다년간의 연구개발 노하우를 활용하여 고품질의 우수한 고분자 플라스틱 Master Batch Compounds, 기능성 플라스틱, 생분해성 플라스틱을 제조하는 곳입니다.
국내 최고의 연구개발 설비를 보유하고 있으며, 100% 고객 주문형 생산방식을 자랑하고 현재 매출의 80% 이상이 국내 대기업과의 거래라고 할 수 있습니다.
저희는 최근 이슈가 되는 환경문제를 극복하기 위해 한 발 앞서 노력한 결과 현재 생분해성 플라스틱, 친환경 소재 전문기업으로 사업영역을 확대해 가고 있습니다.



사업 영역은 무엇, 무엇이 있습니까?


플라스틱 소재에 Color를 구현한 ‘Colorants 사업’, 플라스틱 가공공정에서 작업자의 오차로 인해 품질불량이 발생하는 것을 억제하는 ‘기능성 첨가제 사업’, 서로 다른 극성의 소재를 접착에 사용할 수 있게 하는 ‘접착성 수지 사업’, 카본나노튜브, 그라파이트, 카본블랙을 고농도로 제조하여 플라스틱에 전기전도성을 추가하는 ‘전도성 플라스틱 사업’, 매립 후 6개월 이내에 자연분해되는 친환경 소재의 ‘생분해성 플라스틱 사업’이 있습니다.



앞으로는 어떤 계획을 갖고 있습니까?


우리 회사는 창립 이래 꾸준한 매출액 증가를 통해 질적 양적으로 성장하고 있는 기업입니다. IMF, 리먼사태, 유럽발 경제위기 속에서 친환경 생분해성 소재 시장이 불투명해져 기업들이 투자를 기피한 사이, 우리는 2009년 생분해성 플라스틱 연구개발을 시작으로 관련된 특허를 4건 출원하였으며, 친환경 소재 시장을 리딩하는 기업으로 입지를 굳혔습니다.
이제 환경표지 인증 등이 완료되면 2013년부터 생분해성 플라스틱을 저가에 내놓으며 국내외 고분자 플라스틱 가공기술의 최고 기업이 될 것입니다.



직원 간의 소통을 위한 특별한 문화가 있다면 소개해 주세요.


직원들에게 동호회 문화가 발달하다보니 회사 내부에서는 상사와 부하의 관계지만, 밖에서는 형과 동생이라고 칭할만큼 정이 넘치는 분위기가 있습니다.
또한 매월 정기적으로 실시하는 부서회식에는 대표이사와 담당 임원, 타부서장 등이 참여하는 문화가 있어, 부서 이기주의를 탈피하여 우성케미칼이라는 큰 배가 함께 힘을 모아 앞으로 항해할 수 있다고 생각합니다.



나눔은 어떤 방법으로 실천하십니까?


회사 차원에선 인근의 초,중학교와 자매결연을 맺어 장학금과 교복을 지원하고 직원들은 봉사동아리 우봉출을 통해 노인장애자 시설인 영천시 나자렛집 등에서 주기적으로 봉사활동을 하고 있습니다.
또 입사와 동시에 전직원이 급여에서 일부분을 성금으로 기탁하며 나눔을 실현하는 착한 기업이 되고자 노력 중입니다.



인재상은 무엇인지요?


불굴의 도전정신을 가진 인재, 융합되는 인재, 자기관리가 철저한 인재입니다.
구체적으로 말씀드리자면, 부설연구소는 화학관련 전공자로서 장비에 문제가 발생했을 때 직접 수리할 수 있을만큼의 도전정신을 높게 사고 있습니다.
또 영업부는 석유화학 분야에 대한 높은 이해와 영업활동을 위한 대화 스킬이 필요하고, 생산·관리부는 성실한 태도와 인성이 인재의 조건이라고 생각합니다.



신입사원 채용계획을 알려주세요.


수시 채용을 통해 상반기 5명, 하반기 5명을 모집할 계획입니다.
모집 부문은 연구소, 영업·마케팅, 생산, 경영지원이며 지원시 연구소 부문은 석사 이상의 학력을 요구하고 있습니다. 채용 절차는 서류에 이어 실무진 면접과 직무역량 테스트, 임원 면접과 인성평가를 거칩니다.



채용 시 고려하는 건 뭔가요?


안 되면 될 때까지 할 수 있다는 확고한 의지를 가장 중요하게 평가합니다. 학교의 성적은 중요하게 생각하지 않습니다. 산업현장에서는 학교에서 배운 것만 가지고 업무를 하는 건 쉽지 않기 때문입니다. 대신 다양한 경험을 토대로 기술을 익히고 직원들과 융합할 수 있는 직원을 선호합니다. 물론 화학회사라는 특성상 전공자를 우선 보게 되는 경향도 있지요.



청년 구직자에게 직업선택을 위한 조언이 있다면요?


요즘 청년들을 보면서 느끼는 점은, 생각은 기발하고 머리 회전은 빠르지만 실제로 계획한 것을 행동으로 옮기는 사람이 많지 않다는 겁니다.
건물도 기초부터 짓지 않으면 무너집니다. 젊은 시절부터 실제로 겪어보고 행동해 보는 습관을 통해 그 경험의 가치를 깨닫고 차근차근 성장해 나가시기 바랍니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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