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[신영] 차체부품 및 금형제작 전문
프레스물 및 금형 외

취업준비

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[신영] 차체부품 및 금형제작 전문





 회사소개



-CEO Message-




-연혁-




-경영이념-




-공장 및 그룹현황-





-제품개요-







 재무정보







 현장탐방


모든 직장인의 꿈은 최고의 자리에 오르는 것!
하지만 그런 인물은 십년에 한 명 나올까 말까할만큼 어려운 게 현실.
가까이 하기엔 너무나 먼 고지~
그런데 여기, 그 고지를 밟은 사람이 있다.
더구나 그 고지를 꿈꾸는 사람들이 많다.
혹시 나의 꿈도 이곳에서 날개를 달 수 있진 않을까?



▶ 우선 신영에 대한 설명 좀 부탁드립니다.


저희 신영은 자동차 차체 부품과 프레스금형 생산 전문기업입니다. 신영의 시작은 1999년 부도위기에 몰린 신아금속을 현재 회장님이 인수하면서 외환위기의 충격에서 점차 벗어나던 당시 회장님이 자동차 부품 사업이 기회도 많고 국가 경제에도 도움이 될 수 있을 것 같다고 생각해 인수를 결정했습니다. 당시 회장님은 종업원 230명 전원의 고용을 승계했고 회사의 생산설비를 새로 구축하고 자금조달, 품질인증, 우수인력 확보 등 과제들을 차근차근 해결하며 밑바닥부터 새롭게 일으켜 세웠습니다. 그 결과 2012년 신영그룹은 매출액 7445억원(지난해), 종업원 2530명의 중견그룹이 됐으며 올해 매출 목표는 8700억원을 예상하고 있습니다.



와~~ 듣는 동안에도 감탄사가 절로 나오는데요, 남다른 경쟁력이 있으신 것 같아요.


감사합니다. 저희 신영이 자랄 수 있었던 경쟁력은 크게 세 가지로 봅니다.
그 중 첫 번째 경쟁력은 글로벌 기업 경영으로, 저희는 글로벌 자동차 업계의 리딩 그룹인 코스마 인터네셔널과 전략적 제휴를 맺고 폭넓은 협력을 통하여 신기술 확보와 해외시장 확대에 모든 역량을 집중하며 글로벌 경영에 앞장서고 있습니다.
두 번째 경쟁력은 신영의 글로벌 생산기지인데, 영천시의 본사를 시작으로 글로벌 스탠다드 기술을 보유한 여러 공장들과 기술연구소에서 자동차 부품산업의 미래가 탄생한다고 볼 수 있습니다.
마지막 경쟁력은 토탈 엔지니어링으로, 앞선 기술이 세계를 지배한다는 신념으로 국내에서 유일하게 자동차 차체부품과 프레스 금형 사업의 토탈 엔지니어링을 구축하고 있으며 고난이도 기술도 보유 중에 있습니다.



기술의 중요성이 유독 강조되는 것 같은데 어느 정도입니까?


신영이 걸어온 길은 기술개발과 경영혁신이라고 표현될 수 있을만큼 기술개발의 비중은 이루 말할 수 없을 정도입니다. 신영의 기술연구소는 국내전문연구소 및 대학교와 연계하여 지속적인 기술연구를 주도하고 있고 그 결과 얻어진 글로벌 스탠다드 기술로 금형 공장을 운영하고 있습니다. 이 밖에도 국내 최초로 국산화에 성공한 금형기술, 경량 신소재 및 고강도 신소재의 기술, 고밀도의 정밀 접합기술과 같은 기술에 이르기 까지 신영 그룹은 앞선 기술로 세계를 움직이고 있습니다.



앞서서 올해 매출 목표가 8,700억원이라는 말씀을 하셨는데 좀 더 미래를 내다보는 비전은 무엇인지 궁금합니다.


신영은 2020년까지 세계 최고의 자동차 부품 엔지니어링 솔루션 기업이 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 현재는 지속적인 성장을 통한 고객만족과 인재육성, 창조적 혁신을 실천하는 중이며, 차츰 대한민국을 넘어 세계시장에서 든든한 비즈니스 파트너로 인정받고 있습니다.



그럼 본격적으로 채용과 관련한 질문을 드리겠습니다. 신영을 지원하는 지원자들에게 입사지원서는 어떻게 쓰라고 말씀해 주시고 싶은지요.


입사지원서를 보다 보면 몇가지 공통점들을 발견할 수 있는 데 그 중 하나는 ‘급여가 좋고 복리후생이 좋아서 입사하고 싶다’라는 문장입니다. 물론 신영을 그렇게 봐 준 건 고마운 일입니다. 하지만 기왕 신영에 대한 사전 조사를 할 거면 이런 내용을 쓰기 보다는 회사의 현재 상황을 구체적으로 나열하고 ‘이러저러한 회사를 위해 나의 어떠한 점을 발휘해서 회사에 반드시 도움이 되는 사람이 될 것이다’ 라는 내용을 넣는 것이 좋겠지요. 한마디로 회사와 자신이 같이 성장할 수 있는 방향을 제시하란 말씀을 드리고 싶습니다.



지금도 취업준비생들은 스펙 쌓기에 열중일텐데요, 신영은 입사자의 스펙을 어느 정도 고려하십니까?


대게 회사에서는 토익 750점, 학점 3.5점을 원합니다. 하지만 여러 경험이나 수상내역 같이 특정하게 두각을 나타낸 부분이 있다면 어학능력이나 학점은 참고치로만 사용됩니다. 성적보다는 가능성을 본다는 얘기지요. 이는 중견기업의 특징 때문이기도 한데 저희는 입사 후에 한 가지 직무가 아니라 여러 직무에 대해 접근해야 하는 특성이 있어서 어떤 일을 하건 스스로 성취감을 느끼는 사람을 중요하게 생각하고 그에 걸맞는 사람을 채용하려고 노력 중에 있습니다.



가장 기억에 남는 지원자가 있다면 말씀해 주세요.


몇 해전, 두 번이나 떨어지고 나서 세 번 지원 끝에 합격한 사람이 가장 기억에 남습니다. 그 사람은 첫 해에 서류 전형에서 탈락했고, 다음 해에는 성실한 스펙 쌓기로 서류를 통과했지만 안타깝게도 면접에서 직무에 대한 이해도가 낮아 다시 또 탈락해야 했습니다. 그리고 3년째 되던 해! 놀랍게도 직무관련 공부를 해서 서류와 면접 모두 통과할 수 있었습니다. 그 열의에 감동할 수 밖에 없었습니다. 지금도 모범사원으로 열심히 일하고 있죠.



직원들의 자기계발을 위한 지원은 뭐가 있나요?


회사에서 1년에 한 번 전 직원을 상대로 직무와 관련된 교육을 받도록 해서 변화하는 환경 속에서 뒤처지거나 도태되지 않도록 지원해줍니다. 또한 각종 리더십이나 소양 교육 그리고 사내 영어 강의를 온/오프 라인으로 제공하고 있어 모든 직원들이 마음껏 이용할 수 있습니다.
직원 한명 한명의 역량이 신영의 경쟁력인만큼 자기개발을 위한 지원을 아끼지 않는 다는 점에서 다른 어느 직장보다 장점이 많다고 생각합니다.



좌절에 빠진 청년들에게 사원으로 입사해서 차근차근 단계를 밟아 부사장님까지 오르신 경험담을 통해 용기를 북돋아주세요.


처음 입사했을 때는 동기들이 많았는데 지금은 이직이나 사직 등으로 거의 대부분이 나간 상태입니다. 결국 제가 부사장이 될 수 있었던 비결은 회사를 떠나지 않고 한 곳에 오래 있으면서 주어진 일에 책임을 가지고 열심히 한 것밖엔 없는 것 같습니다. 처음에는 누구나 자기 자리가 초라해 보이고, 가야할 길이 멀게만 보이기 마련이죠. 하지만 자신의 자리에서 주어진 책임을 다하며 한발 한발 전진하다보면 어느새 꿈꾸던 자리에 비슷하게 도달해 있는  자신을 발견하게 될 것입니다. 도망가지말고, 최선을 다하라는 것. 그 말을 들려주고 싶네요.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기> 


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