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[엠에스 오토텍] 자동차 차체부품 전문기업
자동차부품

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[엠에스 오토텍] 자동차 차체부품 전문기업





 회사소개




-연혁-




-사업장-




-비전-




-기술개요-






 재무정보







 현장탐방


잘 지어진 한옥에 담긴 자연미와 규칙성!
재단하지 않은 초석 위로 반듯하게 뻗은 기둥과 옹이 패인 대들보에서 고르게 뻗어 나간 서까래, 이것들이 튼튼하게 틀을 잡아 고래등같은 기와지붕을 든든하게 받쳐준다.
자동차도 마찬가지!
뼈대인 차체가 튼실해야, 스피드도 스타일로 맘껏 살릴 수 있는 법이다.



▶ 엠에스오토텍에 대해서 설명 부탁드립니다.


우리는 자동차의 뼈대인 차체를 설계하고 제작하는 차체전문기업입니다. 국내 최초로 핫스탬핑 기술을 국산화시켜 고강도 경량화 자동차 차체를 생산하고 미래형 자동차 차체 개발과 적용에 선두를 달리고 있는 기업입니다. 이를 위해 산·학·연 공동 연구 개발 및 HMC/KMC 공동 양산연구 개발을 하고 있으며 2006년에 인도 첸나이에 현지법인인 MSI를 시작으로 2010년에는 브라질 상파울로주에 현지법인 MSB를 출범하여 세계 유수의 자동차 브랜드의 차체 부품을 생산하는 등 세계 일류의 자동차 부품회사로 나아가고 있습니다.
또한, 차체의 높은 안전편의 부품 개발과 친환경 EV(Electronic Vehicle) 부품 개발을 통하여 세계 환경규제 및 법규 대응과 승객의 안전 편의를 위한 차체부품 등을 개발하고 있으며 인프라 역시 확대하고 있습니다.



입사 후 어떤 업무를 담당하게 되나요?


차체를 만드는데 따른 업무로는 설계, 신기술, 개발, 생산 파트의 업무가 있습니다. 이곳에선 차체를 설계하고, 적용할만한 새로운 기술들을 검토, 적용하고 실제로 제작하는 업무를 담당합니다. 또 일반적인 업무로는 재경, 인사, 전산, 기획 등이 있는데 회사의 경영지원을 담당하는 파트라고 보시면 됩니다.



주변 친구들과 얘기를 나눠보니 자동차 부품회사에 대한 막연한 불안감을 가진 경우가 있던데 그들에게 해주실 말씀이 있나요?


자동차는 종합산업으로 다양하고 복합적인 과정을 거쳐 한 대의 차가 만들어지죠. 차체도 그 과정 중 하나입니다. 차체는 자동차의 형태(외관)를 결정하고 연비(경량화), 안전(강도)을 좌우하는 요소이며 혁신의 핵심입니다.
자동차 분야는 트렌드에 잘 맞추고 물건이 좋기만 하면 얼마든지 큰 기업으로 성장할 수 있어서 부품 사업 역시 성장성이 좋다고 볼 수 있습니다. 특히 저희는 5년 전부터 기술을 차별화 시키는 것과 해외로 거점을 옮겨서 생산량을 올리는 것을 목표로 하고 있기 때문에 전혀 걱정하지 않으셔도 무방할 것 같습니다.



다른 기업과 다른 이곳만의 특색있는 문화가 있나요?


저희는 재미를 추구합니다. 재미는 두 가지 의미가 있는데 유희, 즐거움이 그것이죠. 사람이 살아가는 데 회사 생활이 얼마나 큰 비중을 차지합니까? 당연히 즐거워야죠. 보람이라는 것도 재미라고 생각합니다 그래서 장기적인 계획을 세울 때도 전 직원이 같이 노력을 합니다. 하나하나 실현되는 걸 함께 보면서 재미를 느끼기 위해서죠.



근무환경이나 분위기는 어떻다고 생각하시나요?


상당히 젊고 열정을 가진 Dynamic한 조직이 아닌가 싶습니다. 4~5년 전부터 인재들을 대거 채용해서 140명 정도가 4년 미만의 신입사원들입니다. 그 사람들은 대부분 젊은 사람이고 열정을 가진 사람들이다보니 그런 것 같습니다.
그리고 일 자체도 Active한 면이 있습니다. 가만히 있을 틈이 없는 것 같아요. 신입사원 입문교육만 해도 진짜 현장에서 자동차 부품 제작도 직접 할 수 있구요. 이때 진짜 땀 흘리며 일하는 것이 무엇인지 알게 되지요. 그리고 신기술연구팀도 외부적으로 봤을 때는 굉장히 소프트할 수 있지만 실상은 기술동향 파악부터 기술선점 등 엄청나게 역동적이고 다이나믹해요. 또한, 이런 과정에서 스스로를 가만히 두지 않고 계속 움직이고 공부도 하고 변화를 줘야 하는데 그런 점이 엠에스 오토텍의 장점이라고 말씀드릴 수 있습니다.



특별한 복지제도가 있습니까?


우리 회사는 이직률이 3% 정도로 아주 낮습니다. 복지 제도 덕분이라고 생각하는데요, 우선 2년간 숙식을 제공해서 신입사원이 초기에 정착하는 비용을 최소화하는 것도 영향을 미치고 있는 것 같습니다. 또 사내에서 다양한 자기계발 기회를 제공하는 건 물론 코어 핵심인재로 선정이 된 경우 자기가 하고 싶은 일이라던가 과정이 있으면 회사에서 전액 부담 해 줍니다.



면접을 대비한 TIP을 주실 수 있을까요?


짧은 시간에 자신을 PR한다는게 어려울 수도 있겠지만, 조금만 더 준비를 한다면 좋은 인상을 심어줄 수 있습니다. 실제로 임원면접을 할 때 대부분 자신감, 자신만의 PR, 자신이 가장 잘하고 부각될 수 있는 것을 발표 시키는데 대부분의 사람들이 자기 자신을 PR을 하는데 어눌하다던가 동문서답을 하는 경우를 종종 봅니다. 최소한 예상 질문이라도 미리 준비해서 당찬 모습을 보여 주는 것이 좋지 않을까 싶습니다.



스펙과 경험 중 어떤 점을 더 중시하세요?


둘 다 필요합니다. 우열을 따지기는 애매하지요. 스펙을 쌓는다는 건 나름대로 치밀한 계획을 세우고 노력해 왔다는 증거입니다. 스펙이 좋으면 ‘성실하게 자기관리를 하는 사람이구나‘라는 메시지를 받게 되죠.
반면 경험이 다양한 사람을 보면 ‘열정이 넘치는 사람이구나’라는 느낌을 받게 됩니다. 결국 스펙이건 경험이건 열심히 살아왔다는 증거가 될 수 있어서 두 가지 스타일 모두 선호합니다.



귀사의 향후 비전과 목표는 무엇인가요?


고객사의 요청에 따라 제품을 생산하는 수동형 사업에서 지속가능한 성장을 위한 능동형 사업을 모색하여 2015년 동종업계 No.1, 2020년 글로벌 일류기업으로 도약을 목표로 잡고 있습니다.
그러기 위해 2015년까지 조직, 제도, 시스템, 운영과정 등 SAP을 기반으로 한 글로벌 수준의 운영체계를 구축하고, 2020년까지 글로벌 네트워크와 핵심역량을 강화해 글로벌 통합 네트워크를 구축할 계획입니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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