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[동산공업] 자동차 부품개발의 선두주자
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[동산공업] 자동차 부품개발의 선두주자





 회사소개




-CEO Message-




-조직도-




-제품개요-








 재무정보







 현장탐방


▶ 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개


1981년 동산공업 설립 이래 자동차 부품개발의 국내 최고의 선두주자로서 최고의 품질과 최상의 서비스, 창의적인 연구를 통한 신기술 개발 등을 통해 한국 자동차 부품산업의 중추적인 역할을 담당해온 당사 기업 부설연구소는 2007년 우수한 기술 및 인력을 채용하여 해외법인(인도첸나이)에 기술지원을 하고 있습니다. 2007년 해외시장개척요원을 인도에 진출시켜 해외공장설립을 추진하여  2007년 인도 해외법인을 설립하였고 자동차 협력업체의 유용을 전 세계적으로 지원하고 있으며, 현재 해외법인 인도첸나이에 제1공장 및 2공장이 위치한 명실상부한 강소기업입니다. 또한 중국시장진출을 위해 해외시장개척인원을 현지에 파견하여 현지 실사를 통해 검토 중에 있습니다. 근로자의 제안제도 채택 등으로 많은 개발과 개선은 노사가 화합하여 끊임없는 노력을 하였기 때문에 오늘의 동산공업(주)이 존속하고 있다고 생각합니다.





 회사의 장기적인 목표나 경영 방침


 인화단결, 창의창조, 품질혁신이란 사훈아래서 직원들의 직무능력 및 업무효율을 극대화하기 위해 매년 한국생산성본부, 경일대학교 자동차부품사업단, 한국 폴리텍 대학, 중소기업진흥공단에서 주관하는 사외교육을 주관하고 있습니다. 사외교육은 1인 1개 과목을 수강하도록 의무적으로 제도화 하였으며 교육수료 후 회사에 여건에 적용하도록 기회를 부여하고 있습니다.



 신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황


 대졸 신입사원의 경우 평균 연 2,500만 원 이상 입니다.

사원으로 입사하여 계장까지 승진하기까지 평균 1년 정도의 기간이 걸리며, 승진 및 임금 인상은 인사위원회를 통해 5월에 정기적으로 이뤄지고 있습니다.

또한 직원이 원할 시에는 부서이동도 가능합니다.




 
주요 복리후생


 주요 복리 후생으로는 4대 보험, 경조사비, 퇴직연금, 상해보험 등이 있습니다.

 또한 관리직 직원은 사외아파트/생산직근로자는 사내 기숙사를 이용할 수 있습니다.



 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)

 

  부서별 업무의 분장이 잘 되어있고, 또한  자유로운 분위기와 직장동료와의  스스럼없는 대화가 가능합니다, 그로 인해 직장에 대한 충성도나 애정도 높아지는 효과를 보고 있습니다. 또한 부서별 단합대회를 매년 2회 실시하고 전 근로자들의 화합과 사기 증진을 위해  하계 등산 및 추계 체육대회 등 연중 다양한 행사를 진행하고 있습니다. 현장 품질개선 및 제안활동을 통해 포상금 지급 제도를 활성화하여 ‘품질만이 살길이다’  는 사훈아래 최선을 다하고 있습니다.



 


 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상


 저희 기업은 수시채용을 진행하고 있으며, 선호하는 인재상은 ‘근면 성실한 애착심을 갖는 인재’입니다. 주요 채용 경로로는 사람인?워크넷, 잡코리아, 대학추전 등 채용/구직 사이트를 이용하고 있습니다. 수시채용 시 채용절차는 서류전형 → 면접(1차/2차) → 채용을 통해 인재를 채용하고 있습니다.



 우리 회사만의 차별화 된 강점·장점 등 강조하고 싶은 점

 

  자동차산업은 지난 30년간 비약적인 발전을 거듭해 온 결과 제조업 생산과 부가가치의 11%를 차지하고 있으며, 21만 명의 고용과 200억 달러의 수출을 기록하고 있는 종합산업으로 성장하고 있습니다. 우리나라의 자동차산업은 국가 간 비교에서 세계 5위의 경쟁력을 보유하고 있습니다.

 21세기 자동차는 움직이는 생활공간으로서 쾌적성, 안전성을 극대화, 통신기기, 멀티 미디어기기 등을 장착한 복합 상품이 되었습니다. 최근 SUV, MPV 등 다목적 차량의 급속한 시장 확대는 자동차라이프 스타일의 변화가 반영된 것이라 생각합니다. 2013년부터 개발해온 전기자동차, 하이브리드 자동차로 전환되고 있으며, 자동차 산업은 우리 생활과 밀접하게 연관이 되어 있어서 성장가능성이 무궁무진하고 계속 발전 할 수 있다고 생각되어 청년인재들이 자동차 산업에 도전해 보는 것도  괜찮을 것 같습니다.



 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항

 

대기업보다 중소기업만의 장점이 많이 있습니다.

대기업에서는 자신의 능력을 백분 발휘해 그만큼의 성공을 거두기가 쉽지 않지만 중소기업에서는 자신의 능력만큼 회사가 성장하고 그 이익은 자기에게 직접 돌아오게되어 있습니다. 연봉이나 복지보다는 이런 가능성을 높이 평가해 보는 것도 어떠신지요? 또한 중소기업은 바로 실무에 투입되기 때문에 중요 업무를 수행 할 수 있고, 실전 경험을 바로 할 수 있습니다. 그리고 중소기업은 자유로운 분위기와 직장동료와의 스스럼없는 대화도 가능함이 큰 매력이라 생각합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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