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[금창] 차체 주요품목 전문 생산업체
자동차부품(차체용,시트용)

취업준비

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[금창] 차체 주요품목 전문 생산업체





 회사소개


-CEO Message-




-경영이념-




-연혁-




-조직도-




-사업장현황-




-조직문화-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


㈜금창은 자동차부품 제조 기업으로 현재 290여 명이 근무하고 있습니다. 금창은 자동차 시트 관련 부품과 샤시, 차체 등을 전문적으로 생산합니다. 주력 제품은 시트 백 프레임, 후드 힌지, 트렁크 리드 힌지입니다. 금창은 꾸준하게 기술을 개발하고 품질경영 혁신활동을 하고 있습니다. 이를 통해 거래처로부터 전문성과 기술력을 인정받아 국내 자동차부품 생산을 선도하는 기업으로 확고한 입지를 구축하였습니다. 금창은 Single PPM 대통령상 수상, 모범 경영인 부문 동탑산업훈장 수상 등 화려한 수상이력을 자랑합니다. 또한, 금창은 현대/기아자동차 1차 협력업체이며, 주요 수출국은 중국으로 중국현지에 생산공장이 있습니다. 현재 본사 제 1공장 옆에 새로운 공장이 완공되었습니다. 이는 새로운 성장 밑거름인 동시에 고용창출 효과도 함께 얻을 수 있을 것입니다.

 


금창의 목표와 경영방침은?


금창은 ‘세심한 곳까지 신경을 써서 일의 결과를 인정받자‘라는 경영이념 아래 작지만 강한 기업, 사원이 만족하는 기업, 사회가 필요로 하는 창의적인 기업이 되고자 합니다. 금창은 고객이 원하는 가치를 앞서 창출하고, 조직구성원들이 금창에서 근무하는 것에 긍지와 만족을 느끼고, 시장 변화에 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 기업경쟁력을 확보하는 것이 목표입니다. 금창은 2014년 1,324억 원 매출액 달성을 목표하고 있습니다. 앞으로도 지속적인 기업 혁신활동을 통해 더 큰 경쟁력을 확보하고 자동차 부품업계를 이끌어가는 기업으로서 최선을 다할 것입니다.


 

 신입연봉


신입사원 평균 연봉은 상여금(700%)을 포함 3,200만 원~4,000만 원 정도입니다. 신입사원 상여금은 분할 지급되는데, 매달 10%씩 인상된 금액이 나갑니다. 급여 외에 성과급(150%)이 연말에 추가 지급됩니다. 직급구조는 사원, 계장, 대리, 과장, 차장, 부장 순이며 승진연한은 각 직급별로 4년입니다. 승진은 업무성과를 고려해 이루어집니다.
 


 복리후생


인재를 육성하기 위하여 전문기술 교육기관에 의뢰해 위탁교육을 실시하고 중고등학생 자녀부터 대학생자녀까지 자녀학자금을 보조합니다. 출퇴근을 위한 복리제도로 기숙사와 통근버스를 운영합니다. 통근버스는 영천, 경산, 동대구 방면으로 세 노선이 운행됩니다. 경조사 발생 시 경조금과 경조휴가를 지원하고, 하계휴가는 유급으로 실시합니다. 또한, 생일선물, 명절선물, 크리스마스, 석가탄신일 등 각종 기념일에 기념선물을 지급합니다. 그 외에도 낚시, 볼링, 야구 등 사내 동호회 활동비를 지원합니다. 직원들의 심신건강을 생각하는 특별 포상금제도도 존재합니다. 금연에 성공하거나, 식사 후 잔반을 남기 않으면 포상금을 지급합니다. 독서활동을 지원하기 위해 양식에 따라 독후감을 제출하면 1편당 2만 원씩 포상금이 지급됩니다.
 


 근무환경



근무시간은 오전 8시부터 오후 5시까지이며, 잔업이 있는 경우 7시 반까지 근무합니다. 금창은 2011년 지식경제부가 ‘기업 평판, 안정성, 발전가능성, 복리후생, 근무만족도’ 등을 종합적으로 평가해 선정한 “일하기 좋은 기업”에 선정되었습니다. 금창은 그야말로 일하기 좋은 기업으로 가족적 분위기에서 근무할 수 있습니다. 금창의 조직문화는 질서와 자유가 공존합니다. 수직적인 부분도 존재하지만, 대체로 수평적인 성격을 띱니다. 동호회 활동 등 다양한 사내 행사에 전 직원이 참여해서 임직원 모두가 친밀함니다. 회사에 심어진 나무들은 대표이사가 직접 관리하는데, 참 아름답습니다. 내부공간 구성은 효율적이고 깔끔합니다.



직원인터뷰



 


회사만의 차별화된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


금창은 대외적인 인터뷰나 회사 프로필에 적힌 내용이 그저 겉보기용이 아닌 실질적으로 행해지는 기업이라는 점을 꼭 알리고 싶습니다. ‘사원이 만족하는 기업’이라는 경영방침이 금창을 가장 잘 표현하는 한 마디입니다. 금창은 직원이 만족스럽게 일할 수 있도록 지속적으로 노력하는 기업입니다. 앞서 말씀드린 포상금제도 이외에 등산, 줄넘기, 탁구, 사물놀이 등 직원건강을 생각하는 다양한 조직문화 활동을 하며 지원을 아끼지 않습니다. 매년 3회, 단체 산행을 비롯한 다양한 행사와 동호회 활동을 통하여 공동체의식과 사기를 높입니다. 또한, 금창은 임원이 솔선수범하는 리더십을 보여주며, 구성원 개개인에게 관심을 갖기에 직원 근무만족도가 높습니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


많은 취업 준비생들은 연봉을 가장 중요하게 생각합니다. 연봉도 중요하지만, 꼭 생각해봐야 할 부분이 바로 자기 자신과 맞는 회사를 찾는 것입니다. 아무리 일이 힘들어도 본인과 회사가 추구하는 가치관이 잘 맞고, 조직에 잘 적응한다면 즐겁게 근무할 수 있습니다. 금창의 기업문화에 잘 적응할 수 있는 유연한 사고를 가진 청년들이 많이 입사했으면 좋겠다는 바램을 갖고 있습니다.

 


외환위기 등을 극복하며 꾸준히 성장하는 원동력은? 


‘세심한 곳까지 신경 써서 일의 결과를 인정받자’라는 경영이념이 잘 실천되기 때문이라고 생각합니다. 금창에서 근무하는 직원은 업무에 임할 때, 세심한 부분까지 책임감을 가지고 근무합니다. 금창은 능력과 성과에 합당한 보상이 이루어지는 선진기업이기에 전 직원이 한마음으로 근무합니다. 그렇기에 힘든 위기를 잘 극복해오지 않았나 생각합니다.


 

 인재상


금창은 필요할 때 수시로 인재를 채용합니다. 인재를 채용할 때는 인터넷 채용사이트에 모집공고를 합니다. 채용과정은 서류전형, 면접과정을 거칩니다. 금창은 인재를 채용할 때 지원자의 전공이나 경력이 업무에 연관되는지를 가장 중요하게 생각합니다. 또한, 성실하고, 조직문화에 잘 적응하며 회사의 정기적인 행사나 동호회 활동에도 적극적으로 참여하는 등 함께 어울리려는 태도를 가진 인재를 선호합니다.

 <자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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