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[우노앤컴퍼니] 가발용 원사 제조업체
가발용 PVC 원사 및 브레이드원사, 광학필름 등

취업준비

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[우노앤컴퍼니] 가발용 원사 제조업체





 회사소개




-연혁-




-인증현황-




-사업개요-













 재무정보







 현장탐방


가발의 역사는 인류의 역사만큼 오래됐다.
역사 속에서 가발은 여성들의 아름다움과
 부를 상징하는 필수품이기도 했다는데…
PVC 원사, PET 원사, 인모 대체용 최고급 원사까지,
인류의 미적 실현을 위한 가발용 원사를 만드는 곳!
(주)우노앤컴퍼니

패션은 헤어스타일로 완성된다!



▶ 우노앤컴퍼니에 대한 간단한 회사소개 부탁드립니다.


저희 회사는 인류의 미적 실현을 위한 가발용 원사를 제조, 판매하고 있습니다. 세계 3위 기업으로 경쟁사와의 기술력이 대등한 위치까지 올라있고, 매년 20~30%의 성장을 하고 있습니다. 특히 난연고열사 부분은 세계적으로도 최고 수준의 기술력을 확보하여 제품을 생산하고 있으며 시장점유율을 확대하고 있습니다. 인모의 부족으로 시장확대는 점점 증가하고 있는 상황입니다. 저희는 경쟁력 있는 인모 대체용 원사를 개발하고 주요 대규모 업체에 제품을 공급하고 있습니다. 또한 글로벌기업으로 성장하기 위해 기초 원자재를 생산할 수 있는 화학설비를 보유하고 있는데요. 여기에서 생산하는 전자용 Electro-material, 광학산업용 Optical monomer, 상표부착용 Label Adhensive 원재료를 생산 판매함으로써 글로벌 기업으로 성장하기 위한 사업확장을 하고 있습니다.



아, 가발을 만드는 원재료를 생산하는 거군요. 사업 분야와 주요 제품에 대해 좀더 소개해 주실 수 있나요?


사업 분야는 크게 가발용 원사 사업과 전자재료 및 광학 모노머 분야가 있는데요.
가발용 원사는 플라스틱 원사 생산을 시작으로 특수소재를 이용한 기능성이 향상된 원사, 인모 대체용 원사까지 생산하고 있습니다. PVC 원사 제품은 인조모발 표준 원사이고, PET 원사 제품은 난연성을 부여하여 기능성을 향상시킨 고급원사입니다. 특수원사 제품인 Unolon은 인모 대체용 최고급 원사로 신소재로 만들어 손쉽게 관리할 수 있는 장점이 있습니다. 가발용 원사 분야에서는 세계일류상품 생산기업으로 선정되어 유지하고 있어요. 지속적으로 잠재시장을 개척하면서 99% 수출하고 있고, 해외지사를 확장하고 있습니다. 전자재료 및 광학 모노머 분야에서는 스마트폰, 테블릿 PC 등에 사용하는 전자재료용 접착제, 상표 부착 라벨 접착제, 에폭시용 난연수지, 광학소재 등을 생산하고 있습니다.



가발용 원사와 전자재료는 전혀 다른 분야 같지만 원재료를 생산한다는 공통점이 있네요. 앞으로 우노앤컴퍼니가 나아갈 방향이나 목표는 무엇인가요?


저희 회사는 창립 이래 단 한번도 두 자리 수 밑으로 영업이익률이 줄어든 적이 없고, 연평균 20~30% 꾸준히 성장하는 기업입니다. 거기에다 사업확대를 위해 시장경쟁력의 일환으로 원가를 낮출 수 있는 기초 원재료를 생산할 수 있는 생산설비와 기술력을 확보하였습니다. 우노앤컴퍼니는 항상 고객의 입장에서 생각하고 새로운 기술력을 앞세워 신제품 개발에 발 빠르게 움직이고 있습니다. 앞으로 빠른 속도로 변화하는 고객 니즈를 신속하고 정확하게 파악하여 기반을 둔 연구 기술력과 끊임없는 혁신, 적극적인 투자를 통해 5년 후에는 아프리카 시장의 중심에 서있고, 10년 후에는 세계제일 글로벌 기업으로 거듭나는 것이 목표입니다.



회사를 성공적으로 이끄는 대표님만의 생활신조나 강조하는 부분이 있나요?


제가 가장 강조하는 부분은 ‘독서’입니다. 가발용 원사 사업과 어울리지 않는다고 생각하실지 모르겠네요.(웃음) 저는 업무와 관련되거나 실무에 필요한 책뿐만 아니라, 다양한 분야의 책을 두루 읽으라고 얘기합니다. 독서는 모든 문화와 정신의 기본입니다. 예를 들어 수출을 할 때도 다양한 독서를 통해 교양이 풍부하다면 훨씬 유리합니다. 가발이라는 게 우리 생활에 필수 요소는 아니지만, 미적 실현이나 개성 표현을 위해서도 두루 쓰이잖아요. 인간의 문화나 마음과 더 관련된 사업인 거죠. 독서는 아무리 강조해도 지나치지 않을 만큼 여러모로 좋습니다.



구직자들에게 자랑할만한 회사의 기업문화는 어떤 것이 있나요?


앞에서도 얘기한 독서 경영을 위해 사내서고를 설치해 운영하고 있고요. 직무교육, 통신교육, 어학교육 등 인재육성 프로그램도 다양하게 있습니다. 또 자기주도적인 학습 활동을 통하여 관련분야의 최고가 되기 위해, 제안제도를 운영하고 있습니다. 2005년부터 시행하고 있는 ‘모두가 참여하는 제안제도’는 지금까지 1,000건이 넘는 제안을 통해 임직원 스스로가 기업경영에 참여하고 있습니다. 주기적인 커뮤니케이션을 통해 고객 맞춤형 제품개발에 모든 부서가 머리를 맞대고 회의하기도 하고요. 다양한 동호회 활동도 지원하고 있습니다. 야유회, 워크샵, 송년행사 등 전 임직원이 모여 화합할 수 있는 행사도 매년 2~3회 진행하고 있습니다.



직원과의 소통을 위해서는 어떠한 노력을 하고 있나요?


모든 임직원들이 주기적인 회식자리와 잦은 소모임으로 수평적인 방식으로 자유롭게 소통하고 동호회에 가끔씩 참석하고 있습니다. 또한 자기주도적인 학습을 할 수 있게 학습공간 구축과 도서를 구매하여 대여하고 있습니다. 독서를 통해 소통을 자연스럽게 할 수 있죠. 또 경영진 1:1 면담제도가 있어, 매년 각 팀의 부서원들과 CEO와의 면담으로 소통의 기업문화를 이어가고 있습니다.



귀사의 인재상은 어떠한가요?


‘노’와 ‘사’, 경영자와 임직원 모두가 하나가 되고자 하는 마음을 가진 인재, 매일매일 새로운 마음가짐과 기술로 최고가 되고자 하는 인재, 스스로 환경을 창조하여 부자기업을 만들기 위해 노력하는 인재입니다. 학력에 구애 받지 않는 우수한 인재를 발탁하고자 노력하고 있습니다.



채용 시 주로 고려하는 부분은 무엇입니까?


저희는 고졸 생산직 직원도 탁월한 역량을 발휘하면 특별승진제도를 통해 관리직 전환 및 승진인사 적용이 가능합니다. 즉, 학벌보다 얼만큼 명확한 목표 의식을 가지고 노력하느냐가 중요합니다. 당장은 능력이 조금 모자라도 글로벌 인재로 발전하기 위한 스스로의 의지가 확고하고 끊임없이 자기개발하고자 하는 근성이 있는지 평가합니다. 물론 다른 부서와 잘 화합할 수 있는 협동심과 새로운 분야에 대한 적응력이 높은지도 봅니다.



마지막으로 청년 구직자들에게 한 말씀 부탁드립니다.


‘불가능해’ ‘불가능 할거야’ 하는 생각을 버리고, ‘하면 된다’는 긍정의 힘을 믿으세요. 뉴스에서 아무리 어렵다 어렵다 방송을 해도, 거기에 좌절하지 마시고 자신만의 돌파구를 찾아보시기 바랍니다.
저도 사업 9년차 됐을 때 여러 악재가 겹치면서 생산 물량이 70% 가까이 줄어드는 위기가 있었습니다. 모두가 서로 눈치보고, 저와 마주치기라도 하면 피하는 분위기가 6개월 이상 지속되었죠. 그 때 임직원들은 관리비용을 최소화하기 위해 근무수당은 물론 회식비, 간식비까지 스스로 반납했어요. 그제서야 저는 직원들이 회사를 얼마나 아끼는지 알게 되었습니다. 저는 용기를 얻었고, “모든 것은 조만간 회복될 것이다. 우리에게 한 발 더 도약할 수 있는 준비의 시간이라 생각하고 각자 맡은 업무를 충실히 해달라. 품질향상에 노력한다면 한층 더 성장해 있을 것이다.”고 격려했어요.
좌절과 희망은 종이 한 장 차이입니다. 어떤 어려움이 와도 희망을 놓지 마십시오. 그 시간에 무엇이든 준비하세요. 긍정의 힘은 매우 강합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기> 


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