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[웰코스] 아름다움을 추구하는 화장품 회사
기초화장품, 염모제

취업준비

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[웰코스] 아름다움을 추구하는 화장품 회사





 회사소개




-CEO Message-




-비전-




-연혁-








-사업분야-









 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


㈜웰코스는 1986년에 국내업계 최초로 헤어 스트레이트크림을 출시하여 큰 호응을 얻어 본격적인 회사 성장의 발판을 마련하게 되었습니다. 이후 각 분야별 최고수준의 연구인력을 양성하여 高 기능성 신제품 개발을 위한 연구에 집중투자하는 등 브랜드 이미지를 높이기 위한 노력과 변화를 게속해 나가고 있습니다. 저희는 "순수자연주의 브랜드, 과일나라"의 탄생을 시작으로 피부 타입별로 세분화된 스킨케어, 바디케어, 헤어케어 및 메이크업 제품들을 영역별로 전문화하여 성장해 왔습니다. 또한 고객사의 니즈(Needs)를 최대한 반영하여 최고의 품질로써 적기에 납품할 수 있는 시스템을 갖춘 OEM/ODM 사업, 화장품 수출시장 다변화를 위해 수출력 강화를 통한 글로벌 경쟁력을 갖춘 해외사업 등을 운영하여 고객들의 꾸준한 사랑을 받아오며 인지도나 제품력에서 높은 수준을 인정받고 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


“아름다움을 통해 행복을 만들어가는 기업”이라는 기업이념 아래 중기적으로 경영의 내실화 및 역량 강화를 통해 주력 사업 내실화 및 신사업 확장을 추진하고 있으며 장기적으로는 매출 2천억 달성 및 Global Company로의 도약, 업계 최고 수준의 대우를 위해서 변화와 성장을 계속해 나가고 있습니다. 이를 위해서 고객신뢰도 상승을 위한 업무의 시스템화, 교육의 활성화, 사내 및 사외에 대한 제안 활성화의 경영방침을 설정하고 장기적인 목표를 향해 매진해 나가고 있습니다.

 


 신입연봉


신입사원 평균연봉은 동종업계 수준의 연봉보다 나은 조건으로 계속적으로 조정 중에 있으며, 매년 물가 상승률만큼의 급여 인상을 보전하고 있습니다. 2013년 올해 대졸 신입사원 기준으로 연봉은 2,500만원 정도이며, 인센티브는 별도 지급하고 있습니다.

또한 당사의 인사제도는 직원 개개인의 능력과 업적에 따라 공정한 평가로 승진기회를 부여하고 있습니다. 직급단계는 사원 > 주임 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 직급으로 구분되어 있으며, 각 직급별 승진녀한은 2~4년으로 책정되어 있습니다. 매년 상하반기 인사고과를 실시하여 직원 개개인의 객관적인 평가 자료를 누적 관리하여 승진 및 우수사원 표창 등에 반영하고 있으며 직원들의 역량 강화 및 자기계발을 위해서 월별, 분기별 직무함양 교육 및 외부 위탁교육을 실시하고 있습니다.



 복리후생


기본적으로 4대보험, 인센티브제, 퇴직금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창/표상, 건강검진, 각종 경조금, 경조휴가제, 기념선물 지급 등이 있으며 직원들의 자기계발을 위한 교육비지원, 자기계발비 지원, 도서구입비 지원 등이 있습니다. 또한 직원간의 관계증진 및 여가 지원을 위해 사내 동호회 운영, 휴양시설 지원, 해외 산업 연수 지원 등이 있습니다.



 근무환경


회사가 강원도에 위치해 있어 타 지역의 유입인구가 적은 편입니다. 그렇기에 자연스럽게 가족적인 분위기가 형성되어 있습니다. 직원들은 다양한 동호회 활동을 통해 즐겁게 직장생활을 하는 편입니다. 덕분에 사내커플도 제법 많습니다. 또한 다양한 워크샵을 통해 부서간 의견교환이 원활히 진행됩니다. 근무자 대부분은 지역 대학(강원대, 한림대 등)에서 취업정보실을 통해 온 지역인재 위주이고, 관련 전공(화학과, 화학공학과) 전공자들이 많이 있습니다. 전반적인 업무수행 능력에 대해서 추구하는 바는 한 분야의 전문가이기보다는 여러 가지일을 동시에 해낼 수 있는 멀티플레이어입니다



당사만의 차별화된 강점이나 자랑하고 싶은 점은 무엇인가요?


(주)웰코스는 일반화장품은 물론 기능성화장품과 헤어/바디제품, 전문 미용제품을 비롯하여 의약외품에 이르기까지 폭넓은 스펙트럼으로 화장품 시장에서 고객사들의 신뢰를 받고 있습니다. 까다로운 품질경영을 통해 ISO9001, CGMP, INNO-BIZ, MAIN-BIZ 인증 등을 받았습니다. 또한 2006년부터 지속적으로 자사 혁신활동을 다양하게 전개하고 있습니다. 대표적인 활동으로는 5S(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화), TPM(전사적 자주보전활동), WPS(안전에 중점을 둔 웰코스만의 혁신활동)이 있습니다.


 

요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


사회적 분위기로 요즘 이슈가 되고 있는 문제긴 합니다만, 무조건적으로 나쁘다고 생각하지 않습니다. 물론 본인의 목표에 맞는 자격증을 취득하여 자신을 부각시키는 것은 제법 좋다고 생각합니다. 회사가 신입사원에게 바라는 것은 항상 배우려는 자세이고, 새로운 사람, 구성원이 들어옴으로써 좀 더 활기찬 분위기가 조성되기를 바라는 것입니다. 스펙도 중요하지만 중요한 건  창의적이고 융합적인 사고를 갖는 것이라고 생각합니다.



 인재상


(주)웰코스는 인재를 기업 최고의 가치, 최고의 자산으로 생각하고 각 개인에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 신념, 창의, 도전, 예절의 인재육성에 힘쓰고 있습니다. 저희 회사가 선호하는 인재상은 끝까지 해내는 신념과 창의적인 연구자세, 직장예절의 준수, 적극적인 도전의식을 지닌 사람입니다.  ?저희 회사 채용은 역량 있는 인재의 확보를 위해 분기별 채용(마케팅)과 결원 보충을 위한 수시채용(생산직)이 있으며, 모집 계획을 바탕으로 홈페이를 통한 채용공고 게재 및 각 인터넷 채용대행 사이트를 통해서 모집을 진행하고 있으며, 모집 전형은 1차서류전형, 2차 실무진 면접, 3차 임원면접을 통해 최종 합격 통보를 하고 있습니다. 



청년들에게 들려주는 마지막 한마디..


어느 분야, 회사에 가든지 항상 배우고 학습한다는 자세로 임하고, 단기적 목표보다 장기적 목표를 가지고 행동했으면 좋겠습니다. 때문에 1년 단위로 자신을 평가 해보는 것도 좋을 것 같습니다. 매년 연말에 잠깐 시간을 내서 자신의 이력서를 새로 작성해 보세요. 작년 이력서에 비해 한 줄이라도 자신의 경험을 채워 넣을 수 있도록 적극적인 자세로 노력했으면 합니다.  
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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