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[바디텍메드] 체외진단, IVD 분야의 세계시장을 선도하는 기업
의약품 및 체외진단의료기기 외

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[바디텍메드] 체외진단, IVD 분야의 세계시장을 선도하는 기업





 회사소개




-연혁-




-네트워크-




-제품소개-








 재무정보







 현장탐방



바디텍메드(주)“ 생명존중의 소중한 가치실현”과 “세계 10대 POCT 진단 기업 진입”을 목표로 하고 있는 체외진단 전문업체입니다.
2006년 혈액을 이용해 암, 심혈관 질환, 당뇨병 등을 진단하는 진단시약과 진단기기를 수출을 시작으로 매년 빠른 성장세를 이루어 왔습니다. 특히 성인병 현장검사 시스템인 ‘아이크로마 (i-CHROMA)'는 손가락 끝의 혈액 한 방울을 이용하여 바로 그 자리에서 5~15분이내에 수치를 확인할 수 있는 정량 검사 시스템으로서 전세계적으로 유일한 종합적인 현장분석 시스템이라 할 수 있습니다.
이러한 기술혁신 능력을 인정받아 2008년 9월에 중소기업청으로부터 이노비즈기업으로 선정됐으며 제품의 80% 이상을 수출하는 중소기업으로 2008년 6월에 수출유망 중소기업에 선정되기도 했습니다.

현재 당사는, 최고 품질의 진단기기 및 카트리지를 생산하기 위해 ISO 13485 시스템을 도입 운영하고 있으며, 미국식약청(US FDA) 및 유럽 수출을 위한 CE 인증을 획득할 정도로 우수한 기술력을 보유하고 있습니다. 지금도 지속적인 연구 개발을 통해 약 30여개 특허등록 및 20여개의 품목을 개발완료하여 수출를 확대하고 있는 중입니다



▶ 신입연봉


신입의 평균 연봉은 사무직군에 한하여 평균 2,000~2,300만원입니다. 연구직은 능력제로써 연봉이 상이하며, 승진은 사원->대리까지 3~5년, 능력에 따라 1~2년 차이가 있습니다.



 복리후생


직원들의 위한 복지제도는 대기업 못지 않다고 생각합니다.

출퇴근 버스 운영, 기숙사 제공(아파트 임대 : 본인 및 직계 존비속이 있는 경우 30평대 독채, 독신의 경우 30평대 방 3개 아파트의 1인 1실 제공), 전 직원 무료식사(3식. 현재는 식비 지급. 향후 식당 완공 시 제공 계획), 경조휴가 및 경조금 지급, 사내 복지 체육시설 구축(테니스, 풋살, 배드민턴, 헬스, 탁구, 골프, 안마시설 등), 다양한 동호회 활동 장려 지원, 어학 능력 고취를 위한 사내 어학 교육(영어, 중국어, 일본어) 등이 있습니다.

여기에 덧붙여 2014년 3월 개원 예정인 도내 최고 시설의 어린이집과 올해 10월 완공 예정인 클럽하우스(CJ푸드빌 위탁 운영. 실내 체육 시설, 남녀 샤워실 및 탈의시설, 안마시설 등)까지 들어서면, 근무환경은 더욱 좋아질 것으로 기대합니다.



직원인터뷰


당사는 직원들이 행복해야 고객을 행복하게 할 수 있고, 또한 고객이 행복하면 회사의 주인인 주주들도 행복하게 할 수 있다는 믿음 아래 직원들의 복리후생을 위해 지원을 아끼지 않고 있습니다. 행복한 직장 문화를 만들어 직원들이 마음 놓고 일하기 좋은 기업을 목표로 최선을 다 하고 있습니다.



 인재상


바디텍메드(주)가 함께 일하고 싶은 인재는 첫째, 스스로의 업무에서 끊임없이 탐구하고 노력하여 새로운 것을 개발하고 개선하는 창조적 인재, 둘째, 주어진 상황에 만족하지 않으며, 난관에 굴하지 않고 끝없이 세계 최고를 향해 끊임없이 도전하는 인재, 셋째, 변화를 두려워 않고 변화를 주도해 나가는 혁신적인 사고를 가진 인재를 선호합니다. 인재선발 기준은 현재의 전문능력보다는 기본 자질 및 역량 등 기초능력에 주안점을 두어 입사 후 양성을 전제로 성장가능성에 더 비중을 두어 평가합니다.

채용절차는 일반회사와 만찬가지로, 입사지원 - 서류전형 - 면접전형의 순서로 진행됩니다.
서류전형에서는 이력서 및 자기소개서의 내용과 경력, 학력, 전공 등을 심사하며 기본적인 자질을 평가하며, 면접전형에서는 채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 절차입니다. 특별히 채용에 있어서는 대표 대표이사님의 주도적이고 적극적인 참여로 이루어지고 있습니다.

신입 채용의 경우, 각 직군 별 필요인원 파악 후 연간계획을 수립하고, 이를 바탕으로 정기적으로 공개모집합니다. 이 때, 잡코리아, 사람인, R&D JOB(연구직의 경우) 등의 온라인 채용사이트를 적극적으로 활용합니다. 경력직은 수시로 공개모집을 통해 지원자를 모집하며, 온라인 채용사이트 뿐 아니라 인재채용을 위하여 헤드헌팅 업체를 활용합니다.

 


 기타


청년 여러분! 무엇이든 도전해보세요! 젊다는 건 도전할 수 있다는 말입니다.
당사는 산학협력 인턴쉽의 일환으로 대학생 2명을 선발하여, 졸업도 하기 전에 입사를 확정지었습니다. 인턴쉽 제도 또한 과거와는 많이 달라져 단순 업무에만 배분하던 기존 방식에서 탈피, 멘토제를 도입하여 인턴 종료시점에 멘토의 의견 및 업무 프리젠테이션 면접을 통해 직원으로 채용하는 것으로 바뀌었습니다. 이렇듯 도전하는게 있다면 기회는 분명히 언젠가 찾아 올 것입니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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