Logger Script

취뽀

  • 인기검색어
  • 삼성
  • 현대자동차-
  • SSAT
  • 자기소개서
  • 면접
  • PT면접-
  • close
[티에스피] 디이젤엔진의 핵심 업체
선박용 엔진부품(메탈 베어링 등)

취업준비

후기 0 401회 조회
연관컨텐츠
취업전략리포트
취업전략리포트
조회 62,315
[티에스피] 디이젤엔진의 핵심 업체





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-





-비전-




-사업분야-








 재무정보







 현장탐방


▶ 기업비전 및 향후 사업방향은?.


우리나라의 조선산업이 세계일류를 유지하고 있지만 중국이 위협적으로 성장하고 있습니다. 앞으로 축적된 기술력과 노하우를 바탕으로 끊임없는 연구개발을 통해 세계일류를 유지해야 합니다. 이에 우리 회사는 전량 의존하는 엔진부품을 국산화하기 위한 국책과제를 진행하여 새로운 시장을 창출하고 지속성장이 가능한 경영체계를 구축해 세계시장 점유율을 높여 가겠습니다.



직원간의 소통을 위한 특별한 문화가 있다면 소개해 주세요.


스킨십 경영을 지향하고 있습니다. 직위별 회식을 통해 각자의 고충과 제안을 수렴하고 특별한 외부 미팅이 없는 경우에는 퇴근 후 직원들과 당구를 치며 편하게 업무 얘기를 풀어가기도 합니다. 또한 아침 부서미팅에 직접 참여하여 회사에서 생기는 다양한 문제를 해결하려고 노력하고 있습니다.



회사를 성공적으로 이끄는 노하우를 소개해 주세요.


방대한 정보가 넘쳐나는 현대는 정보를 어떻게 활용하느냐가 중요합니다. 저는 얼리어댑터의 역할을 수행하려고 노력합니다. 맥북에어와 최신 스마트폰도 먼저 사용한 후 이를 통해 결재를 하고, 실시간 업무보고 및 지시를 하며 스피드 경영을 추구하고 있습니다. 급박하게 변화하는 시대에 CEO로서 얼리어댑터의 자세는 반드시 필요하지 않을까 생각합니다.



감동적인 이야기가 있으면 소개해 주세요.


성실하고 업무역량도 우수한 관리부 여직원이 종합검진 결과 암으로 판정을 받았습니다. 그 직원은 수술과 입원을 통해 암을 이겨내기 위해 노력했고, 직원들은 자주 병문안을 가서 위로하고 다시 일할 수 있다는 희망을 심어주었습니다. 그 결과 2년이라는 시간이 지나 그 여직원은 완쾌한 후 직원들에게 인사를 하러 왔습니다. 조금 더 요양을 하면 일도 할 수 있다고 그 날을 기대하고 있습니다.



청년 구직자에게 직업선택을 위한 조언이 있다면?


요즘 젊은이들은 끈기가 부족한 것을 느낍니다. 여기서 말하는 끈기란 한 회사에 장기 근속함을 의미하는 것이 아닙니다. 자기가 맡은 직무와 업무에 전문가가 되려고 노력하는 것보다 좀더 편한 직장을 찾아 자주 이직을 하는 것 같다는 말입니다. 눈앞에 보이는 이익도 중요하지만 그 분야의 전문가가 되기 위해 노력한다면 미래에는 현재의 이익보다 더 큰 이익을 보장받게 될 것입니다.



채용 시 주로 고려하는 부분은 무엇입니까?


무엇보다 인성이 우선시되어야 합니다. 인성에는 직장인으로서의 기본적인 예의와 친화력, 책임감 등을 뽑을 수 있습니다. 사실 서류전형과 면접이라는 짧은 시간에 인성을 파악하는 것은 무리입니다. 그래서 입사지원서 작성의 충실성을 따져 보고 있으며, 면접을 할 때 ‘상황면접’ 등을 통해, 지원자의 인성을 최대한 파악하려 노력하고 있습니다.



직무와 공정에 관련된 회사의 인재상은 무엇인지요?


기술연구소와 생산기술팀은 기계공학 역량을 우선시하고 있습니다. 해외영업팀의 경우 유럽과 중국 그리고 일본 시장의 영업력 강화를 위해 해당 언어를 구사할 수 있는 인재를 우대하고 있습니다. 총무 및 회계의 경우 향후 IPO 등을 고려하여 주식 및 공시 관련 지식과 국제회계기준 등 전반적인 관리업무와 연관된 자격증 보유자를 희망하고 있습니다. 종합적 인재상은 기존의 프레임에 맞춰서 업무를 추진하는 인재보다 사고와 형식의 틀을 깨고 새롭고, 효율적으로 직무를 진행해 나갈 수 있는 진취적인 인재를 선호합니다.
  


최근 지원자 중 가장 기억에 남는 지원자가 있었다면?


2011년 청년인턴제도를 처음 도입하여 2명의 신규 인원을 충원했을 때가 가장 기억이 납니다. 처음 도입하는 제도라서 의견이 분분했지만 ‘의인물용 용인물의(疑人勿用 用人勿疑)’의 등용철학을 바탕으로 반드시 우리와 함께 성장할 것을 믿었습니다. 그 결과 현재 두 직원은 각자의 역할을 충실히 실행하는 직원으로 성장하였으며, 그 중 1명은 그 역량을 높이 평가받아 2012년 우수상을 수상하였습니다.



청년 구직자들에게 소개하고 싶은 우리 회사만의 장점 세 가지는?


① 업적과 제안에 대한 확실한 보상
② 조직 활성화 행사를 통해 통 큰 경품 지급
③ 역할과 업적에 따른 특별 진급

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기> 


댓글
내용을 입력해주세요.

콘텐츠제공서비스 품질인증

연봉검색 오프라인 모의테스트 결과표
최근본상품 0

최근본상품이
없습니다.

0/0

취뽀의 채용광고는
취준생을 위하여 존재합니다.

취준생들에게 꼭 필요한 취업정보를 제공해 드리고 있으며 기업에서 광고비로 지출한 금액은 [포인트 리워드]해 드리고 있습니다.

리워드 정책은 취보스터디에서 채용 정보를 올리는 따뜻한 마음의 기업인들이 모여서 가능한 일입니다.