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[한국프랜지공업] 고품질의 자동차 부품을 생산하는 업체
자동차부품, 프랜지, 산업기계

취업준비

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[한국프랜지공업] 고품질의 자동차 부품을 생산하는 업체





 회사소개




-CEO Message-




-경영이념과 비전-




-연혁-




-제품개요-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사소개


한국프랜지공업(주)은 1974년 기술 보국 신념으로 설립되어 자동화된 생산시스템과 엄격한 품질보증체계를 바탕으로 고품질의 자동차 부품과 단조, 프랜지, 산업기계를 생산 공급해왔습니다. 주력분야는 자동차부품, 플랜지, 산업기계의 제조와 판매입니다. 서한 그룹의 모기업이며, 계열회사로는 서한산업(주), 울산방송(주), 서한ENP(주), 서한 ESN(주), 서한 NTN베어링(주)와 미국 현지법인 KOFCO.USA와 서한오토USA, 중국 현지법인 북경 서한NTN 등이 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


경영비전은 사회구조 고도화, 경쟁력 확보, 매출/시장 확대, 세계화, 新 기업문화 확립입니다.
현재 현대 그룹의 한 계열사였던 한국프랜지가 독립하여 서한그룹으로 확대 재편해 나가고 있습니다. 점점 회사가 성장함으로써 세계 최고의 그룹으로 성장해 나가는 것입니다.

 


 신입연봉


신입 평균연봉은 대졸기준으로 3,000만 원 선이며 승진은 사원부터 시작하여 대리, 과장, 차장, 부장, 임원까지 있습니다. 인사고과를 실시하고 직급별로 근무기간 심사를 통하여 상위 진급으로 승진합니다. 월 급여는 매월 7일 회사 지급 규정의거하여 지급되며 상여금은 3월, 4월, 6월, 8월, 10월, 11월, 12월 750%로 지급됩니다. 성과급은 년 말 지급으로 회사 지급 규정 의거합니다. 부가 급여로는 귀향비(설날, 중추절), 하기휴가비가 있습니다.
 


 복리후생


주거환경지원(조합 APT 운영 : 동구 전하동 등, 독신자 사택무상 지원, 주택자금 대출제도 : 구입 및 임차), 가정생활 지원(자녀 학자금 지원제도,경조사 지원 제도,결혼 융자금 대출제도),

의료 지원(사내 의무실 운영,의료비 지원제도,정기 건강검진 실시),기타(각종 서클, 동호회 운영 지원,하계휴양소 운영 : 관성해수욕장 등,헬스클럽 및 탁구장 등 체육시설)등이 있습니다.

 


 근무환경



생산직은 주간 야간 교대 근무이며 사무직은 주간근무로 이뤄집니다.
관리뿐만 아닌 생산 관련 부서가 주어진 시간에 맡은 바 임무를 충실히 하고 있습니다.


 

먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리가 있다면?


정말 좋은 점은 내적으로 인간관계가 끈끈하고 어떻게든 하나라도 더 도와주려고 하는 가족 같은 분위기입니다. 잘못된 게 있다면 같은 회사 선배로서 지적해주려는 노력하지, 배척하려는 분위기는 없습니다. 이런 우애가 깊다는 점이 정말 좋은 것 같습니다.
 


직원인터뷰


 


회사만의 차별화된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


자동차 부품회사로써 그에 관련된 기술력은 매우 높다고 생각합니다. 대외적으로 본다면 그룹사다 보니 각종 매체로 회사홍보에 힘쓰고 있단 것입니다. 또한, 어려운 이웃을 위해 불우이웃돕기를 진행하였습니다. 나아가 회장님께선 장학재단을 설립하여 학생들에게 장학금을 지원해 주고 있으며 울산대학교와 협력하여 산학협력활동을 진행하고 있습니다.내부적으로는 회사 직원 간의 유대관계가 끈끈합니다. 하나라도 더 챙겨주려는 마음을 가지고 있습니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부 사항은?


우리 회사뿐만 아닌 모든 회사가 다 해당할 것 같습니다. 제가 몇 년 동안 직접 채용을 진행하다 보니 정말 가고 싶은 회사가 맞는지 이력서에서 느껴집니다. 따라서 여러 군데 지원한다기보다는 정말 자기가 가고 싶은 회사가 있다면 그 한 회사에 갈 수 있도록 분석도 해보고 어떤 분야에서 채용하던지 적극적인 모습을 갖는 게 가장 중요한 것 같습니다. 회사가 어느 분야에 어떻게 뽑는다고 자격을 확인해보고 회사가 요구하는 자격에 최대한으로 근접할 수 있도록 노력을 하는 게 좋을 것 같습니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


이제는 아주 고 스펙이라고 하더라도 무조건 선호하지는 않는다고 생각합니다. 자칫 이직하기 쉽기 때문입니다. 아무리 국내에 내놓으라 하는 대기업에 들어간다 해도 그 조직에 적응을 못 하면 쌓았던 스펙은 아무런 쓸모가 없는 것입니다. 또 그런 높은 스펙이 입사를 하여 문화가 안 맞고 분위기에 적응을 못 한다면 스카웃이나 채용공고에 흔들릴 수밖에 없을 것입니다. 회사로서는 급여, 복리후생, 교육 등의 비용을 감수하고 투자를 하는 것인데 채용공고나, 스카웃 때문에 흔들린다면 회사에 손해가 갈 수 있습니다. 그러므로 자신이 어떤 회사를 원하는지지원하는 이유가 무엇인지 충분한 분석이 필요한 것 같습니다. 어느 조직에 있든 간에 회사생활에서 적응에 대한 위기가 찾아오기 마련입니다. 하지만 충분한 분석 후 입사를 하게 된다면 초심으로 돌아와 “내가 어떻게 여길 들어왔는데.”라고도 이겨낼 수 있을 것입니다. 고스펙자가 아무런 생각 없이 덜컥 합격이 되고 힘들다고 여겨진다면 이직이 너무 쉽습니다.

 

 

입사를 희망하는 청년들에게 스펙 대신 이것만큼은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


스펙과 연관이 될 수도 있을 것 같습니다. 전공을 잘 선택해야 한다고 생각합니다. 물론 자기가 정말 원하는 전공이 있겠지만, 취업이 다소 유리한 전공 또한 있습니다. 아무래도 관리 쪽에 있는 인원보다는 이공계를 조금 더 많이 뽑을 수밖에 없습니다. 따라서 회사에 입사하려면 이공계가 다소 유리할 수 있습니다. 그런 점을 잘 생각하여 전공을 선택하는 것이 좋을 것 같습니다. 한 가지만 더 덧붙이자면 창의력발달을 위한 노력과 시사, 신문을 자주 보는 것이 좋을 것 같습니다. 요즘 면접의 추세가 시사와 토론 등으로 많이 전환되고 있습니다. 인성/적성도 중요하지만 그런 것을 대변하려면 시사와 창의성을 기르는 시간을 많이 가지면 좋을 것 같습니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


저도 대학교 처음 입학한 게 10년이 넘었으니까 그때랑 비교하면 환경이 많이 달라진 것 같습니다. 따라서 취업에 대한 스트레스를 많이 받을 것으로 예상합니다. 물론 스펙도 중요하지만, 학교에서 누려볼 수 있는 것을 전부 느껴보고 많은 추억을 쌓은 후 취업을 준비하는 게 좋을 것 같다고 생각합니다. 많은 스펙을 쌓는다고 해도 그 스펙이 다가 아니기 때문입니다.

 


 인재상


선호하는 인재상은 창의적이고 근면 성실한 인재, 업무에 충실하고 애사심을 가질 수 있는 인재입니다.

채용절차는 서류전형: 서류전형은 세부 모집부문에서 필요로 하는 능력 및 자격요건을 기준으로 하여 입사지원서 및 기타 제출된 서류를 바탕으로 종합적으로 평가, 면접전형: 면접 전형은 인성 및 사고력, 자질 및 태도, 전공지식 등을 위주로 평가, 신체검사: 신체검사는 혈압, 간 기능, X-RAY, 청력, 시력 등으로 구성되며, 회사규정에 의거 최종합격 여부를 평가로 이뤄집니다. 입사 후 4주간 신입사원 교육을 통하여 한국프랜지공업(주) 人으로서 갖춰야 할 자질과 소양을 배우게 됩니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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