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[맥키스컴퍼니] 사람과 사람사이를 잇는 소주회사
소주

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[맥키스컴퍼니] 사람과 사람사이를 잇는 소주회사





 회사소개



-CEO Message-






-CSV 소개-




-연혁-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

  맥키스사는 1973년에 설립 됐으며, 올해로 창사 41주년이 됩니다. 대전, 충남, 세종의 대표 소주 회사로 대표적인 제품으로는 ‘O2린’, 맥키스가 있습니다. 작년 9월에 사명을 [(주)선양]에서  [(주) 더맥키스컴퍼니]로 변경하였습니다. ㈜더맥키스컴퍼니는 한자로 잇는다는 의미의 脈(맥)과 사람과 사람사이에 나누는 소통과 사랑, 즐거움을 나타내는 KISS의 뜻이 담겨있습니다. 사람과 사람사이를 가까이 이어주는 동시에 고객과 지역민에게 가까이 다가가는 기업, 지역소주회사의 한계를 넘어 최고의 중견기업으로 성장하고자 하는 의지가 '맥키스'에 내포되어 있습니다. 그래서 기업철학도 ‘사람과 사람사이’입니다.

 

 

(주)더맥키스컴퍼니의 장기적인 목표(비전)나 경영방침은?

 

  맥키스社는 지역을 대표하는 최고의 술을 만들어 지역민들의 사랑을 꾸준히 받고 있습니다. 대전 계족산에 황토를 깔고, 음악회를 열어 사람과 사람, 사람과 자연을 이어주는 CSV(Creating Shared Value / 공유가치창출)활동도 9년이 넘도록 지속하고 있습니다. 기업의 이익이 사회에 환원되는 지속적인 선순환을 실현하여 맥키스사와 사회가 상생 발전하는 것이  맥키스사의 비전입니다.

 


신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

  대졸 초임 연봉은 2600만원입니다. 급여는 기본급에 상여금 600% 가 지급이 되며 성과에 따라 특별 성과급이 지급됩니다. 수습사원에서 정식사원이 되려면 마라톤 10km 완주해야 비로소 정식사원으로 발령이 나는데 우리 회사만이 특징 있는 제도입니다. 승진제도는 사원(4년)→대리(4년)→과장(5년)→차장(5년)→부장→임원→CEO 이며, 성과가 탁월한 우수사원은 특별승진 제도를 시행하고 있습니다. 직무, 직능별 또는 자기계발을 위한 다양하고 체계적인 인재육성 프로그램을 시행하고 있습니다.

 


복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

 

  다양한 복리후생제도가 있습니다. 고등학교, 대학교 자녀들의 학자금 지원이나 미취학아동들을 학자금을 지원하고 있으며, 영업차량지원, 교통비나 통신비, 동호회, 봉사마일리지 등 다양한 복리후생제도를 시행하고 있습니다. 맥키스사의 독특한 제도 중 하나는 ‘마라톤 장려금’을 들 수 있습니다. 예를 들자면, 10km를 완주하면 완주수당 10만원을 주고, 기록 안에 들어오면 기록수당 10만원 주는 제도로 1km당 만원의 수당이 지급됩니다. 10km, 하프코스, 풀코스의 완주수당과 기록수당을 지급합니다. 회장님께서는 마라톤대회 풀코스를 40회 이상 완주하신 마라톤 애호가이기 때문에 저희 회사만의 독특한 복리후생제도라고 할 수 있습니다.

 


 근무환경


 

 

귀사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

 

  맥키스사의 강점은  CSV(Creating Shared Value / 공유가치창출)경영활동으로 요약됩니다. 많은 기업들이 봉사활동이나 기부활동도 진행하지만, 국내에서는 쉽게 볼 수 없는 CSV활동을 지속하고 있으며, 또한 맥키스오페라의 ‘뻔뻔한 클래식’을 통해 지역 곳곳을 찾아 다니며 문화적 소외층에게 음악회를 선사하고 있습니다. 이외에도 전체 임직원과 가족들로 구성된 맥키스봉사단이 다양한 봉사활동을 지속적으로 펼치는 등 '사람'을 중심으로 생각하고 움직이는 회사입니다.

 


직원인터뷰


 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


  계족산황톳길에 대한 많은 관심을 가져 주셨으면 좋겠습니다. CSV활동은 우리 회사가 추구하는 기업철학 ‘사람과 사람사이’를 대표적으로 실행하는 경영방식입니다. 계족산황톳길을 느끼고 경험한다면 맥키스사를 이해할 수 있는 포인트가 될 것입니다.

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

 

  지역 대학생들이 우리회사와 우리제품에 대해 많은 관심을 가져 주시면 좋겠습니다. 예전보다는 관심이 많이 높아졌지만, 맥키스사의 진정성과 차별 없이 우리제품의 우수성을 지역의 대학생들이 좀 더 많이 알아주고 인정해주길 원합니다. 임직원들과 앞으로도 더욱 노력하겠습니다.

 

 

입사 전, 귀사의 이미지에 대해 어떻게 생각했는지? 그리고 어떻게 바뀌었는지?
 

  입사 전에 술을 좋아하기는 했지만, 한 편으로는 ‘소주회사’라서 매일 술만 먹는 게 아닌가?’ 하는 걱정을 하기도 했습니다. 아무래도 소주회사에 다니다보니 접할 기회가 많은 건 사실입니다. 입사하고 얼마 후에 ‘맑을린’을 출시되면서 시장에서 고전했던 우리제품의 점유율이 상승세를 타기 시작했습니다. 현재까지도 점유율 상승세는 꾸준히 지속되고 있습니다. 또한 입사했을 때, ‘소주회사’, ‘향토기업’의 이미지에서 계족산황톳길과 맥키스오페라단이 있는 문화콘텐츠회사, 자연친화적인 이미지를 품은 회사로 많이 변화되었습니다.

 

 

이 회사를 선택한 이유
 

  처음 회사에 입사해서 공장 물류파트에서 근무했습니다. 물류라는 것이 사람이 움직여야 일이 되는 거기 때문에, 일 자체에도 굉장히 매력을 느꼈습니다. 그리고 제가 사람을 굉장히 좋아해 더할 나위 없이 좋았습니다. 차후에는, 물류파트-채권-인사로 직무가 변경됐지만, 항상 사람과 함께해 좋았습니다.

 

 

아직 취업을 하지 않은 학생들에게 추천하고 싶은 활동은? (대학생활 때 이것만은 꼭 해라)

 

  다양한 경험이 중요하다고 생각합니다. 뛰어난 스펙이 있는 인재들을 채용했다고 회사에서 성과를 발휘한다는 보장이 있을까요? 아무리 전문지식을 습득하고 회사에 입사했더라도 현실에서는 성과를 내기가 어렵습니다. 왜냐하면, 개인이 아닌 팀 또는 직원간에 협업으로 성과 창출이 가능하기 때문입니다. 그래서 다양한 경험을 해본 인재라면 자신감, 창의력, 인간관계, 커뮤니케이션 능력 등 많은 가능성을 가지고, 회사에서 필요한 성과를 창출할 수 있는 준비가 된다고 생각합니다.

 


회사의 선호하는 인재상은? 
 

  창의적이고 진취적인 인재, 열정적이고 도전적인 인재, 자신감을 가지고 변화를 주도하는 인재상을 선호하고 있습니다.


 

회사의 채용 시스템(수시채용인지, 정시 채용인지, 몇 명 씩 뽑는지)
 

  공개채용을 진행하기도 하지만 최근에는 결원 발생시에 수시 채용을 하고 있습니다. 지역기업으로써 지역대학의 많은 우수한 인재를 채용해야 하지만 인사담당자로써 안타깝게 생각하고 있습니다.

 

 

부서에서 원하는 인재상
 

  그간의 경험으로 봤을 때 면접을 보기 전에는 이력서나 자기소개서로 첫인상을 판단합니다. 이력서와 자기소개서를 정성스럽게 작성하는 것도 중요하고, 내가 회사를 입사한다면 어떻게 필요한 인재가 될 수 있는지 어떤 열정을 가지고 있는지 구체적으로 기술하는 게 중요합니다. 그리고 면접시에는 단점을 보완하고 장점을 더욱 돋보일 수 있도록 자신감을 갖고 자신의 매력을 어필해야 합니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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