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[세이디에스] 새로운 생활문화 백화점
백화점 운영

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[세이디에스] 새로운 생활문화 백화점





 회사소개




-CEO Message-




-기업문화-




-경영이념-




-핵심가치 및 핵심역량-






 재무정보







 현장탐방


(주)세이디에스


(주)세이디에스 - Good to Great 좋은 기업을 뛰어넘는 위대한 기업


신규 출점으로 지역 입지를 더욱 강화시키고 있는 대전 기반의 백화점세이. 좋은 기업에서 위대한 기업으로의 가치창출을 위해 고객을 위함(Another World! it\'s for you)이라는 슬로건 아래 위대한 경영실적과 기업문화를 이루어 고객행복을 실현하고자한다. 신흥 상권을 넘어 대전을 대표하는 상권의 백화점세이의 움직임에 업계가 주목하고 있다.



▶ 간단한 회사소개를 한 문장으로 서술해 주세요.


우리 세이백화점은 새로운 문화공간의 제공과 다양한 고객의 의견이 존중되는 신 생활문화 백화점으로서 고객행복을 위해 쇼핑, 여가, 편의시설을 마련한 종합엔터테인먼트 문화시설로 차별화된 쇼핑공간을 실현합니다. 세이백화점 본관은 남성복과 여성캐릭터 PC 등 주요 브랜드의 MD를 강화해 지역민들을 위한 패션전문관으로서의 위상을 한층 강화하고 있습니다. 특히 현재 대전 내 최대 집객 영화관인 CGV를 중심으로 영패션과 식음료 특화관으로 운영되고 있는 신관 세이 투는 앞으로 ‘자라’ 등 글로벌 SPA 브랜드 위주로 구성한 쇼핑몰로 특화할 계획입니다.



사업영역, 분야 등을 소개 해 주세요. (생산 제품, 기술, 서비스 소개 포함)


올해로 개점 8주년을 맞이한 세이디에스는 단독점 지방점이라는 한계를 극복하고 지역1번점으로 거듭나고 있습니다. 대전지역 연고의 단독 점포인 백화점세이는는 롯데백화점 갤러리아백화점 등 쟁쟁한 A급 백화점들과 경합하고 있는 상황입니다. 대다수 지방백화점이 서울지역에 기반을 둔 빅4 진출로 무너진 반면 백화점세이는 끊임없는 리뉴얼 작업과 혁신을 통해 대전지역을 대표하는 백화점으로 자리를 굳히고 있습니다. 우리는 고객행복을 위한 쇼핑, 여가, 편의시설을 마련한 종합엔터테인먼트 문화시설로 차별화된 쇼핑공간 운영합니다.


사진1 사진2 사진3



회사가 추구하는 사업방향 또는 비전을 소개해 주세요.


기업가치의 극대화, 직원만족의 증대, 차별화된 백화점이라는 3가지가 위대한 경영실적 (Great Outcome)을 실현할 것이라는 생각으로 좋은 기업을 뛰어넘는 위대한 기업 Good to Geat 이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 지방 단일점의 한계를 극복하고 자생력을 키운다는 목표를 세우고 있습니다. 이미 경영실적은 매년 15% 성장 중이고 기업문화 구축을 위한 새로운 변화를 시작으로 백화점세이를 키워나갈 것입니다.



직원간의 소통 방법 또는 기업만의 특별한 문화가 있다면


백화점 세이는 1996년 개점 시부터 지역사회에 도움을 필요로 하는 곳에서의 사회 봉사활동을 수행해왔고, 2000년 5월 따뜻한 이웃사랑에 뜻이 있는 직원들을 중심으로 아름다운 사람들의 모임 (아사모)를 발족했습니다. 이 모임은 대전지역 양로원,고아원,장애단체 등의 시설단체에 대하여 매월 소정의 성금과 함께 노력봉사(청소,빨래,노역) 및 무료급식 봉사활동을 통해 회원들간의 친목을 다지고, 함께 사는 세상의 작은 희망을 실천합니다. 이러한 봉사활동을 좀더 확대하고 체계적으로 운영하기 위해 2004년 말 세계 최대의 기독교 구호단체인 월드비젼과 공조하여 봉사활동을 시행하였습니다. 2007년부터는 "희망둥지 프로젝트"를 통하여 어려운 가정 환경으로 인해 교육이나 복지 등의 혜택을 받지 못하는 아이들에게 교육 환경을 지원하고 주거환경을 개선해 학교생활 뿐만 아니라 건강한 사회인으로서 성장할 수 있도록 지원해주는 사회봉사 프로그램을 월드비젼과 함께 전개하고 있으며, 2008년,2009년에는 YMCA 및 루시모자원 후원사업을 확대, 진행하였습니다. 또한 2010년에는 한국 사랑의 집 짓기 운동 후원 및 대전광역시 청소년 중장기 쉼터에 후원사업을 진행했으며 전 직원이 월드비젼을 통해 국내 및 해외 아동과 결연을 맺어 따뜻한 온정을 함께 했습니다. 이런 다양한 사회봉사 활동들을 통하여 2013년 6월말 기준 기부금 누계액 20억여원, 결연가정 30가구, 후원아동 165명, 아사모 봉사자 인원 676명으로 기부, 봉사와 후원을 하고 있습니다.



회사의 인재상이나 채용시 가장 고려하는 점이 있다면


사회에서 필요로하는 기업이 되고 실력을 갖추어 기업이 필요로 하는 인간상을 구현하는데 도움이 되는 인재를 고려합니다. 모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실하는 것입니다. 기본에 충실한 과정을 통해서 성과를 달성하고 성공체험을 통해서 목표를 단계적으로 높여 나갈 수 있는 것입니다. 신입사원 선발에 있어서도 기본에 충실하고 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 젊은이를 중시합니다. 당사는 여러 사람들을 돌보고 이끌어 갈 사람과 따라갈 사람, 자신의 일에 자부심을 갖고 열심히 일하는 사람, 자신을 소중히 여기고 남을 기쁘게 해주는 사람, 정직하고 근면하며, 배려심이 있는 헌신적인 사람, 이런 인재상에 부합하는 분을 모시고자 합니다.



청년 구직자를 위한 조언 한 말씀


긍정적인 태도를 기르시길 바랍니다. 긍정적 태도를 기르기 위해 어떻게 좀 더 즐겁게 일할 수 있을까 고민해보세요. 여러 가지 방법이 있을 겁니다. 비록 작은 기업에 다니더라도 늘 자신이 오너라고 생각하고 일하시고, 자신이 맡은 분야에 1% 전문가로 도약하겠다고 다짐하시고, 상사나 동료 뿐 아니라 청소하시는 아줌마나 경비하는 아저씨에게도 밝은 미소와 큰 목소리로 인사를 해보시길 바랍니다. 읽은 책의 좋은 문구를 다이어리 같은 곳에 옮겨 적어 시간 틈틈이 암송해보는 것도 좋죠. 이외에도 다양한 방법이 책과 강연을 통해 배울 수 있으니 늘 배움을 게을리 마세요. 기업의 경영환경 및 경영전략의 변화에 맞추어 개개인의 경쟁력을 향상 시킬 수 있는 인재가 되도록 준비하시고 노력하시기 바랍니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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