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[삼진정밀] 상하수도 밸브 업계의 선두
밸브류(제수밸브,세들분수전,버터플라이 외), 상하수도공사

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[삼진정밀] 상하수도 밸브 업계의 선두





 회사소개



-CEO Message-




-경영이념-




-연혁-




-사업분야 및 제품소개-









-인증 및 특허-









 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


삼진정밀은 상수도 및 하수도 처리, 물 자원관리 시스템에 사용되는 밸브를 전문적으로 생산하는 업체로서 금속가공 판매, 상하수도부속 제작 판매, 병원용 실험용기기의 제작판매 및 토목ㆍ상하수도ㆍ철근콘크리트 공사 등을 주로 제공하고 있습니다. 특히, 상하수도 밸브는 업계에서 독보적인 1위를 차지하고 있는데요. 우리나라 중소기업 중 특허 보유 수로 2위를 차지할 정도입니다. 이는 1998년 기술연구소를 설립하여 기술개발에 집중 투자하면서 특허가 늘어난 것인데요. 지금도 R&D에 대한 지속적인 투자와 함께 특허 출원 역시 계속되고 있습니다. 앞으로도 우수한 기술력과 시장점유율을 바탕으로 사업영역을 다각화할 예정입니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


한마디로 수처리 및 산업용밸브 시장의 주역이 되기 위한 중장기 비전인  "GLOBAL TOP 10 BY 2018"을 달성하는 것입니다.

 


 신입연봉


당사의 신입연봉은 4년제 대졸초임남성을 기준으로 약 2,300만원정도 됩니다. 또한, 인사평가제도를 통해 매월 신년초에 정기승진하며, 창립기념일에 맞추어 특출난 성과를 낸 사원을 대상으로 특별승진을 진행하고 있습니다.



 복리후생


직원들을 위한 기본적인 제도로는 4대 보험, 인센티브제, 퇴직금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창 등이 있으며, 직원들의 교육 및 여가지원을 위한 교육비 지원 및 사내 도서관 등을 운영하고 있습니다.



 근무환경


 

근무시간은 08:30~17:30까지이며, 휴게실, 수면실, 샤워실 등을 갖추어 작업 후 직원들의 편의를 돕고 있습니다. 또한, 기숙사 운영과 함께 주택자금, 본인학자금, 자녀학자금 등 지원하고 점심 및 저녁식사를 제공합니다. 무엇보다 삼진정밀의 가장 큰 특징은 책 읽는 문화가 자리잡고 있다는 것입니다. "교육은 최대의 복지다"라는 사장님의 모토로 직원들에게 인문학의 중요성을 강조하는데요. 그것은 엔지니어들도 상상할 수 있는 힘을 기를 수 있기 위함입니다.

 


당사만의 차별화된 강점이나 자랑하고 싶은 점은 무엇인가요?


삼진정밀은 기술개발에 집중적인 투자로 인해 지적재산권을 다수 보유하고 있는 기업입니다. 수많은 특허, 인증, KS, 마크 등 기술연구소를 운영하며 월등하게 많은 지적재산권을 보유하며 우수한 기술력으로 좋은 평가를 받으면서 자연스럽게 시장점유율 1위에 올라섰습니다. 또한, 사회 공헌 및 기부활동을 활발히 진행하고 있습니다. 회사 차원의 사회공헌도 물론이거니와 대표님께서 개인적으로 하시는 활동도 많은 것으로 알고 있습니다. 이와 함께 임직원의 교육에도 투자를 아끼지 않고 있는데요. 독서, 세미나, 사내·외 교육 등을 통해 각 분야 전문가를 양성하는 프로그램이 체계적으로 갖추어져 있습니다.
 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


직무와 상관없는 자격증이나 토익 등에 너무 얶매이는 것은 비용과 시간 측면에서 개인에게 손해라고 생각합니다. 수치화된 높은 성적을 받는 것을 목표로 한다면 결국은 잘 찍는 실력을 향상시키는 것 밖에는 도움이 되지 않지요. 차라리 본인이 관심 있는 분야의 사회경험을 쌓는 것이 좋습니다. 대신에 다양한 분야의 경험을 쌓았다면 그에 따라 그만둔 사유도 확실히 해놓으세요. 그리고 여담이지만, 입사지원서에 회사 이름을 잘못 적어 내는 청년들이 적지 않게 있습니다. 입사지원서부터 조금 더 주의를 기울려 본인이 지원하는 회사에 대해 바로 알고 취업준비를 했으면 좋겠습니다.

 


 인재상


최근 사업영역 확대로 상시채용을 진행하고 있으며, 서류에서 2배수 선발하고 있습니다. 서류 합격자는 담당부서 실무면접, 대표이사 면접을 거치게 됩니다.  전공은 무관하나 주로 금속, 설계, 화학분야가 많으며 "일신 일일신 우일신"의 사훈을 바탕으로 꾸준히 노력하고 변화하는 인재를 선호합니다. 면접 심사를 하다 보면 지원자에게서 ‘저 친구는 아무 준비 없이 여기저기 이력서 내다가 면접 보러 왔구나’ 하는 느낌을 받는 경우가 있습니다. 그런 경우는 반드시 면접에서 떨어집니다. 설령 입사한다고 해도 수습기간 3개월도 못 버팁니다. 그래서 저희는 '내가 이 회사에 들어와 어떤 사람이 될 것이다',‘중소기업일지라도 여기에서 내 역할을 충분히 할 수 있다’는 확고한 신념과 자신감이 있는 인재를 높이 평가합니다.



청년들에게 들려주는 마지막 한마디..


회사에 입사하면 그걸로 끝이라고 생각하는 청년들이 간혹 있습니다. 취업 이후에는 드라마에서 보던 꿈같은 미래가 펼쳐질 것처럼 곧바로 나태해져버리죠. 그런 환상은 조금 깰 필요가 있습니다. 사회는 총성 없는 전쟁터입니다. 우습게 보지 말고 꼭 정신을 붙들어 메세요. 본인이 사회 초년생이라면, 처음 시작하는 백지상태를 이용해 놀려고 하지 말고 개념차게 하나 하나 배워간다는 마음으로 행동하기 바랍니다. 목표를 명확히 하고, 이루는 과정의 계획을 꼼꼼하게 세운 다음, 끈기 있게 꾸준히 노력할 것을 당부합니다. 이러한 과정 없이 본인이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 하는 회사인지도 모르고 원서를 살포하는 청년들이 있습니다. 물론 합격하기 힘들뿐더러 그런 청년들을 보면 매우 안타까운 마음이 듭니다. 우리 회사에 지원하는 청년들은 그러지 말았으면 좋겠습니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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