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[대구시티병원] 관절, 척추 뇌질환 전문병원
신경외과,정형외과 진료 외

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[대구시티병원] 관절, 척추 뇌질환 전문병원





 회사소개



-CEO Message-




-진료과목-




-의료진-




-의료장비-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

  당사는 뇌질환, 관절질환, 척추질환의 진료 및 수술을 전문적으로 하는 병원입니다. 2005년 7월에 일반 병원으로 개설하였으며, 그 후 관절, 척추 뇌질환 전문병원으로 탈바꿈하였습니다. 전문의는 9명이 있으며 직원 수는 약 120여명이 있습니다. 병원의 수용면적을 지칭하는 BED는 ‘171BED’를 갖추고 있습니다. 관절, 척추, 뇌질환 전문병원의 핵심이라고 할 수 있는 검진시설과 MRI는 대학병원급 시설을 갖추고 있습니다. 5세대 최첨단 MRI인 SIEMENS Avanto SQ1.5는 짧은 시간에 양질의 영상을 얻을 수 있는 18개 검출채널과 SQ엔진을 채택하여 신속한 검사와 깨끗한 영상 획득이 가능하기 때문에 진단의 정확성을 높입니다. 또한 MTI 코일 조합 기술인 TIM(Total Imaging Matrix)을 이용하여 환자의 머리부터 발끝까지 12분 이내에 전신검사가 가능해 좀 더 빠르고 정확한 검사를 할 수 있습니다.


 

회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

   당사의 경영방침은 환자들에게 큰 부담을 주지 않으면서, 대학병원과 같은 수준의 진료를 하는 것입니다. 병원 자재들 중에서는 의료보험을 받는 급여 자재들과 의료보험이 적용되지 않는 비 급여 자재들이 있습니다. 당사는 수익의 극대화보다는 환자들이 좀 더 많은 의료서비스를 받는 것을 목표로 하고 있습니다. 그래서 굳이 필요하지 않는 비 급여 자재들을 최소화하여 환자들의 부담은 낮추면서, 서비스의 질은 대학병원 못지않게 하려고 최선을 다하고 있습니다. 또한 항상 지역주민에게 봉사하는 병원, 그리고 정밀한 진단을 통해 탄탄한 신뢰가 바탕을 이루는 병원이 되기 위해 노력하고 있습니다.

 


신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

  부서마다 조금씩 연봉은 다르지만, 평균적인 연봉을 계산하였을 때 기본급은 약 2200만원 입니다. 거기다 당직비, 시간외 수당 등 여러 가지 수당이 있습니다. 인사제도는 사원-주임-계장으로 진급하며 진급년도는 5년 주기입니다. 과장급 이상으로 진급하려면 부서장 회의를 거쳐서 진급 심사 후 진급하는 과정을 거칩니다.



복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

 

  당사에 취직을 하게 되면 혹시나 아프거나 다쳤을 시 본인의 진료비를 전혀 받지 않고 검진 및 치료를 할 수 있습니다. 또한 본인 가족할인이 있으며 집과 회사가 먼 사원들을 위해 기숙사를 운영하고 있습니다. 그리고 식대를 무료로 제공합니다.

 


 근무환경


 

 

 

전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

  당사는 다른 공장들과 다르게 위험요소는 거의 없습니다. 그렇기 때문에 안전에 대한 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 그러나, 환자들과 보호자들을 대하는 서비스직이기 때문에 감정노동을 많이 하게 됩니다. 사람을 대하는 일이 가장 어렵다고는 하지만, 항상 미소를 잃지 않는 직원들이 많이 있기 때문에 근무하기에는 힘이 들지는 않을 것입니다.


 

회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은것은 무엇인지?

 

  당사에서 가장 자랑하고 싶은 것은 바로 ‘신뢰’입니다. 병원과 수혜자들의 신뢰뿐만이 아닌, 병원과 직원들 간의 신뢰가 아주 두터운 병원입니다. 퇴사자들이 의료 진료를 받을 때 일부러 저희 병원에 오는 경우가 아주 많은데 그것은 바로 사원 생활을 하면서 의료진들과 장비가 훌륭하다는 것을 몸소 체험하였기 때문에 일어날 수 있는 일이 아닌가 생각합니다.



직원인터뷰


 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고싶은 말은? 바라는 당부사항은?

 

  앞서 말씀드린 배우려는 자세에 이어, 무엇인가를 해보려고 하는 자신감을 청년들이 지녔으면 좋겠습니다. 실수가 있다고 해서 움추려들지 않고 당당하게, 즉 자신감 있게 모든 일들을 헤쳐 나가는 청년들만이 진취적인 삶을 거머쥘 수 있습니다. 제가 면접을 볼 때 기억나는 인재들이 몇몇 있습니다. 그 사람들의 특징은 바로 자신감 있는 모습이었습니다. 면접을 볼 때에도 주어진 면접 질문을 그저 대답하는 것뿐만이 아니라 오히려 면접관에게 적극적이고 능동적인 질문과 병원에 대한 질문을 던지던 모습에서 저는 감명을 받았습니다. 적극적인 자세에서, 배우려는 사람의 모습이 보이고 자신감 있는 사람의 모습이 보입니다. 청년들도 이 점 명심하면서 매사 자신감 있게 행동하셨으면 좋겠습니다.
 

 

회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?

  

  채용이 필요한 부서가 있게 되면 인터넷 채용 사이트에 공고합니다. 채용절차는 서류전형- 면접을 통해 채용하고 있으며, 면접 후에는 부서 해당팀으로 배치가 됩니다. 면접을 볼 때에 채용 담당자에게 많은 권한을 주는 편입니다. 자리는 크게 7가지 파트로 분류되는데 원무, 총무, 영양식, 종합검진실, 임상병리실, 물리치료, 영상의학과 파트로 나뉩니다. 원무, 총무 파트는 제약이 없습니다. 고등학교 졸업 이상이면 누구든지 당사의 문을 두드릴 수 있습니다. 나머지 파트(영양식-식당, 종합검진실, 임상병리실, 물리치료, 영상의학과)는 해당학과 졸업생들을 뽑으며 자격증이 요구됩니다. 당사는 면접을 볼 때 다른 어떤 것 보다 배우려는 자세를 지닌 사람을 선호합니다. 무슨 일이든지 처음에 하는 것은 어려우며 실수가 많이 있습니다. 그 과정들을 극복해 나가면서 회사에 적응해 나가는 것이 중요하다고 당사는 생각합니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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