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[크레텍웰딩] 공구산업 성장의 주축
용접기자재,산업안전용품

취업준비

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[크레텍웰딩] 공구산업 성장의 주축





 회사소개






-CEO Message-




-사업개요-




-경영이념 및 비전-






-매출현황-




-조직도-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야를 중심으로 간단한 회사 소개 부탁드립니다.


㈜크레텍웰딩은 현재 500~600명 정도가 정직원으로 근무하고 있습니다. 크레덱웰딩은 크레텍책임 계열사로, 규모, 유통망, 서비스가 국내 최고 수준인 산업공구 전문 유통기업입니다. 수공부터 절삭, 공작기계, 용접기자재, 유압공구, 측정계량계측, 전동, 엔진, 하역, 산업안전용품 등 산업 전반에서 사용하는 공구를 체계적으로 분류하여 유통합니다. 크레텍웰딩은 방대한 산업공구를 분류, 집성하여 바코드를 이용한 과학적인 유통프로세스, 언제 어디서나 주문 가능한 온라인 구매 시스템(CTX)을 구축하였습니다. 국내에 서울, 대구 본사와 순천, 부산영업소를 두고 해외에 많은 기업과 협력하고 하고 있습니다. 크레텍웰딩은 국내 공구산업이 성장하는 데 결정적으로 기여해왔다고 평가받습니다.



회사의 장기적인 목표(비젼)나 경영방침은 무엇인가요?


크레텍웰딩은 ‘직원에게 사랑과 신뢰를 바탕으로 행복을 느끼게 하며, 고객에게 감동을 주고, 사회적 책임을 다하는 기업’을 경영방침으로 삼고 있습니다. 크레텍웰딩은 내실이 튼튼한 기업을 추구하며, 공구분야에서 최고의 전문성을 유지하기 위해 노력합니다. 앞으로도 새로운 변화에 대응하고자 공구 유통시스템 체계화에 더욱 심혈을 기울일 것이며, 해외 선진기업과 경쟁에서 우리 시장을 지켜내는 든든한 방패 역할을 할 것입니다.



 신입연봉


신입사원 평균연봉은 2천만 원 후반으로 귀성비, 휴가비 등이 포함된 금액입니다. 크레텍웰딩은 모든 임직원과 회사가 동반성장하는 합리적인 인사제도를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 능력과 실력에 따른 성과주의 인사를 지향하되, 공동체의식도 소홀히 하지 않는 ‘크레텍형 성과주의’를 실천합니다. 크레텍웰딩은 KPI 평가(역량, 성과, 목표달성도)점수에 따라 승진 기회를 제공합니다.
 


 복리후생



 

4대 보험, 퇴직연금에 가입되고 식대를 지원합니다. 크레텍웰딩은 전 직원에게 계절별 근무복을 지급하며, 업무평가에 따라 성과급을 지급합니다. 또한, 직원들의 교양과 정서함양을 위한 도서구입비, 연 1회 뮤지컬, 연극, 콘서트 등 문화공연 관람비, 자녀 교육 부담 완화를 위한 자녀학자금, 가정의 달에 가족외식권, 야구/축구/봉사/볼링/산악회 등 동호회 활동비, 임직원 생일 및 결혼기념일에 선물과 케익 지원 등 직원이 만족하는 다양한 복리를 실현하고 있습니다. 크레텍웰딩만의 특별한 복리제도로 매년 11월에 산지에서 직배송한 김장재료를 매년 지원하며, 여름에는 시원하게 일할 수 있게 아이스크림 냉장고에 아이스크림을 가득 채워 놓습니다. 그 외에도 영업사원에게 영업차량, 유류비, 아이패드, 영업 활동비, 통신비를 지원합니다.

 


 근무환경



크레텍웰딩은 부서에 따라 근무시간이 다릅니다. R&D(홍보, 디자인, 경영정보) 부서는 주 5일, 나머지 부서는 토요일 격주 휴무입니다. 근무시간은 오전 8시 30분부터 오후 6시까지이며, 토요일은 오전 8시 10분부터 오후 3시까지입니다. 근무환경은 다른 기업과 유사하며, 업무를 효율적으로 처리할 수 있게 듀얼 모니터를 제공합니다. 크레텍웰딩 직원들은 공구유통 분야에서 우리 회사가 최고라고 생각하며 자부심을 느낍니다. 근무환경은 열정과 패기로 열심히 일하는 분위기입니다. 크레텍웰딩이 공구유통 업계에서 최초로 시도하는 사업들이 많아 새로운 길을 개척해야 하기에 더 열정적입니다. 또한, 회의는 화상회의 시스템을 활용합니다. 그래서 외근이나 출장을 가도 회의에 참석할 수 있습니다. 크레텍웰딩은 직원들의 업무능력을 최대한 끌어낼 수 있는 환경을 함께 만들어가고 있습니다.



직원인터뷰



 


크레텍웰딩 만의 차별화된 강점, 자랑하고 싶은 것은?


크레텍웰딩의 최대 강점은 변화와 혁신의 문화입니다. 크레텍웰딩은 무질서했던 공구시장을 전문적으로 체계화했습니다. 국내 최초로 카탈로그와 가격표 제작을 비롯해 바코드 도입, 전산화 시스템이 그 결과물입니다. 크레텍웰딩은 약 10만여 개 정도 되는 모든 공구에 바코드를 찍어 체계적으로 관리합니다. 공구유통 분야에서 이런 시스템을 도입한 것은 우리 회사가 최초이기에, 다른 기업들에게 모범사례가 된다는 것에 큰 자부심을 느끼고 있습니다. 이는 오랜 경험이 쌓여야 가능하기에 다른 기업들이 쉽게 모방할 수 없습니다. 또한, 산업현장에 공구를 제공하므로 산업현장이 잘 운영될 수 있게 돕는 윤활유 역할을 하고 있습니다. 크레텍웰딩은 변화할 때를 알고 치밀하게 준비해서 업계를 선도하는 기업입니다.

 


크레텍웰딩에 지원하려는 청년들에게 하고 싶은 말이나 당부 사항은?


크레텍웰딩은 본인 의지가 있다면 오래 근무할 수 있는 곳입니다. 또한, 산업공구는 전문성이 필요하기에 공구 분야 전문가가 되려는 노력이 필수입니다. 요즘 청년들은 끈기가 부족하여 업무가 조금만 힘들면 금방 포기하는 경향이 많은 것 같습니다. 저희 크레텍웰딩에 입사하고자 한다면 전문성을 가지고 한 분야에서 장인이 되겠다는 의지가 있어야 합니다.

 


먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 것은?


크레텍웰딩의 특별한 복리제도 중에 하나가 김장재료를 지원하는 것입니다. 이는 우리 회사가 한가족임을 느끼게 합니다. 또한, 크레텍웰딩은 1년에 한 번 극기훈련을 합니다. 대표이사는 극기훈련이 ‘어려움 예방주사’라고 생각하기에 극기훈련을 통해 직원들이 더 크게 성장한다고 믿습니다. 행사가 끝나면 조별 시상을 하고 참가자 전원에게 상금과 상품을 증정합니다. 이런 행사를 통해 임직원들의 사기는 더욱 높아집니다. 무박 2일 동안 진행되는 극기훈련을 통해 직원들은 추억을 공유하며 더 친해집니다.



 인재상


크레텍웰딩은 인재를 모집할 때 회사 홈페이지에 채용 공고합니다. 입사지원 서류를 받고 면접을 보는데, 부서별 특성에 맞는 시험을 봅니다. R&D 부서는 실기시험, 해외마케팅 부서는 어학시험, 그 외 부서는 상황에 따라 PT 면접, 토론 면접 등을 실시합니다. 크레텍웰딩은 프로의식을 가지고 최고를 지향하는 전문성 있는 인재를 원합니다. 크레텍웰딩과 함께 변화와 혁신을 이끌어갈 도전적인 인재, 주인의식을 가진 인재, 긍정적인 인재가 크레텍웰딩이 원하는 인재입니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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