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[한국게이츠] 고무벨트 및 텐셔너 전문 제조회사
타이밍벨트, 마이크로벨트, 오토텐셔너 外

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[한국게이츠] 고무벨트 및 텐셔너 전문 제조회사





 회사소개




-CEO Message-




-비전-




-품질경영-




-복리후생-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사소개

 

  한국게이츠(주)는 미국 게이츠 사와 일본 니타 사가 합작해 만든 외국계 기업으로, 자동차용 및 산업용 동력전달 고무벨트와 텐셔너를 전문으로 만들고 있습니다. 현재 회사 지분의 51%를 미국 게이츠(Gates)가, 49%는 협력회사인 일본 니타(NITTA)가 가지고 있습니다. 미국 게이츠 사는 세계 벨트시장 50%를 점유하고 있는 세계 최대 규모 고무제품 제조회사로, 세계 최초로 고무 V벨트를 발명, 현재 전 세계 16개국에 47개의 공장을 가진 세계적인 기업입니다. 한국게이츠(주)는 1989년 설립 이후 지금까지 세계적인 게이츠 그룹의 선진기술과 자체 연구로 최고 품질의 제품을 생산하고 있습니다. 1995년 기업부설 연구소를 설립하고, 현대자동차 협력업체로 1등급 인증을 받았으며, 공업진흥원 100PPM 달성, 1996년 대우국민차 품질 1등급 인증, 2000년 QS 9000 품질 인증, 2001년 싱글 PPM 품질 인증, 2004년 TS 16949 및 ISO 14001 인증, 2006년 OHSAS 18001 안전보건 경영 시스템 인증 등을 받은 바 있습니다. 주로 생산하는 품목은 주로 자동차에 사용되는 마이크로벨트, 타이밍벨트, 오토텐셔너, 아이들러입니다. 최근 자동차 엔진 체계가 변화해 타이밍벨트 생산이 줄어드는 경향이 있지만, 자동차 부속에 들어가는 마이크로벨트, 오토텐셔너 등 주문은 늘어나고 있어서 앞으로도 계속 매출이 확대될 것으로 예상하고 있습니다. 4,000평 대지에 3,100평 규모의 공장이 자리 잡고 있으며, 직원 수는 160여 명입니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비전)나 경영방침은?


  현재 한국게이츠(주)가 설정한 비전은 ‘2020 내 인생 최고의 게이츠’입니다. 이는 2020년까지 2,020억 원의 매출을 달성한다는 목표를 뜻합니다. 작년에는 700억 원이 넘는 매출을 기록하였고, 올해는 작년보다 더 높은 매출을 예상하고 있습니다. 또한, 이전에는 주로 수요에 맞는 제품을 수입 판매하였으나, 비전 달성을 위해 한국게이츠(주) 직접 생산하는 신규 생산설비를 구축했습니다. 경영에서 한국게이츠(주)가 가장 중요하게 여기는 것은 안전제일입니다. 첨단 장비를 이용한 철저한 품질관리는 한국게이츠(주)에서 안전 다음으로 강조하는 부분입니다. 한국게이츠(주)가 생산하는 벨트의 생명은 제품의 생명과도 같다는 철학으로 시험 준비단계부터 생산품까지 철저하게 시험, 관리하고 있습니다. 안전과 품질관리 외에도 에너지 소비, 오염물질 방출, 폐기물 등을 최소화하고 재활용 원재료를 사용하는 등 시민의식에도 많은 주의를 기울이고 있습니다.


 

신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

  4년제 대졸자를 기준으로 사무직 직원 연봉은 3,500만 원 이상입니다. 생산현장 직원은 시급으로 책정합니다. 승진은 3년 단위로 인사고과 누적평가를 통해 사원, 대리, 과장, 차장 순으로 진급합니다. 진급 인사고과 누적평가는 매년 실시하는 업무 성적평가를 바탕으로, 교육실적, 어학능력 등을 반영하고 있습니다. 



 복리후생


 


복리후생제도는 어떤 것이 있는지?


  한국게이츠(주)의 복리후생제도는 아주 좋은 편이라고 생각합니다. 4대보험, 각종 경조사비, 퇴직연금 등 기본적인 것 외에도 안정적이고 편안한 회사생활을 할 수 있도록 다양한 복리후생제도를 운용하고 있습니다. 먼저 편리한 출퇴근을 위해 대구 전 지역으로 통근버스를 운행합니다. 사내식당을 통한 중식지원과 휴게실, 샤워실, 탈의실, 체력단련실 등 직원이 편안하게 근무할 수 있도록 다양한 시설을 갖추고 있습니다. 한국게이츠(주)에는 14개 사내동호회가 운영되고 있는데, 한국게이츠(주) 직원이라면 누구나 정회원으로 가입할 수 있고, 동호회 활동비 일부를 지원받습니다. 또한, 2년마다 한 번씩 직계가족 1명을 포함해 직원 종합 건강검진을 받을 수 있고, 야유회비, 차량유지비도 지원받습니다. 명절에는 명절 상여금과 귀향여비를, 여름휴가 때는 1주일의 휴가와 함께 하계휴가비를 지원합니다. 또한, 직원이 출산하면 3개월 산전/산후 출산휴가를 기본으로, 원할 경우 1년간 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
직원이 주택을 사거나 전세금이 필요할 때는 주택자금을 지원하는데, 은행 대출금 이자를 회사에서 3년간 지급하는 방식입니다. 한국게이츠(주)에는 직원 자녀 장학금 지원제도도 잘 갖추어져 있습니다. 의무교육 기간인 유치원부터 초등학교까지는 분기별로 10만 원을 지원하고, 중학교, 고등학교의 자녀에게는 등록금 전액을, 자녀가 대학교에 입학하면 상당액의 등록금을 지원합니다. 한편, 10년 이상 근속자에게 5년 단위로 포상 휴가 및 포상금을 지급하고 있습니다.


 

근무환경


 


전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

  한국게이츠(주)는 주5일 근무, 근무시간은 오전 8시부터 오후 6시까지입니다. 직급과 부서가 나뉘어 있지만, 사무실이 열린 형태로 설계돼 업무 공유가 원활합니다. 근무 복장은 회사 유니폼을 착용하는 것이 원칙이며, 유니폼은 회사에서 계절별로 지급합니다. 한편, 한국게이츠(주)는 일반적인 다른 회사와 달리 피라미드형 구조가 아닌, 다이아몬드형 직급 구조로 짜여 있습니다. 그래서 수평적인 조직문화를 가지고 있습니다. 이직률이 굉장히 낮은 것도 이런 조직문화와 잘 갖춰진 복리후생제도 등에 인한 높은 회사 만족도를 의미한다고 생각합니다.

 

 

회사만의 차별화된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

 

  한국게이츠(주)는 직원의 업무능력 향상을 위한 다양한 교육지원을 아끼지 않습니다. 사회교육이 필요하면 업무 적합성 여부를 판단해 교육비를 일부 지원합니다. 해외에 있는 자회사를 비롯해 해외 업체와 교류하는 경우가 많아 직원의 어학능력 향상을 위해 다양한 시도를 하고 있습니다. 작년까지는 외부 교사를 초빙해 강의하는 방식으로 어학교육을 시행했고, 올해부터는 전화영어 교육을 지원하고 있습니다. 또한, 토익 시험비용을 회사에서 부담합니다. 글로벌 인재를 키워나가기 위한 사내 교육으로는 리더쉽 프로그램, 승진자 교육프로그램, 슈퍼바이져 트레이닝 프로그램 등 다양한 교육프로그램을 마련하고 있습니다.
한편, 부서 간 업무협조가 잘 이루어진다는 점도 한국게이츠(주)의 장점이라고 생각합니다. 원활한 업무 협조를 위해서는 팀장의 역할이 중요한데, 각 부서의 팀장은 경력, 업무성과 등을 종합해 대표이사가 선임합니다. 매주 팀장회의를 통해 부서 간 업무를 공유하고, 먼저 협조 요청을 받아 모든 프로젝트가 추진되는 민주적인 절차를 밟고 있어서 갈등이 발생하더라도 중재가 잘 이루어집니다.



직원인터뷰


 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

 

  회사생활의 성공 여부는 ‘대인관계를 얼마나 잘하느냐’가 관건이라고 생각합니다. 회사의 분위기가 수평적으로 많이 바뀌었지만, 기본적인 위계질서를 인지하고 사람들과 관계에서 융통성을 발휘해야 합니다.
최근 면접이나 신입사원의 업무태도를 보면, 본인이 업무 영역을 한정하고 그 외 일은 하지 않으려는 경향이 있는 것 같아 걱정스럽습니다. 좀 더 적극적이고 유연하게 사고하고, ‘이 일에서 최고가 되겠다’는 각오로 어려움이 있더라도 강단 있게 버텨낼 인내심을 키우라고 당부하고 싶습니다.

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

 

  한국게이츠(주)는 기본적인 근무환경이 아주 좋아서 애사심과 직업 만족도가 높다는 점을 자랑하고 싶습니다. 적어도 대구지역 내에서는 우리 회사가 가장 좋은 근무환경을 갖추고 있다고 자부합니다.
예전보다 회사 내외부적으로 경쟁이 치열해지고 있기는 하지만, 한국게이츠㈜가 생산하고 있는 제품, 근무환경 등 모든 면에서 자부심을 가지고 일할 수 있는 직장입니다. 또한, 자동차 관련 산업은 미래 유망산업이어서 앞으로도 지속적인 성장이 가능하다는 것도 자랑할만합니다.

 

 

사회 초년생들에게 회사에 잘 적응할 수 있는 노하우를 알려주세요.

 

  본인이 정한 틀로만 자신을 보지 말고, 때로는 객관적으로 자신을 보는 자세를 가지라고 당부하고 싶습니다. ‘나는 이런 사람인데’라는 생각이 크면, 다른 사람이 호의를 베푸는 것조차 거부감을 느낄 수 있습니다. 호의는 호의대로, 질책은 질책대로, 상대의 말을 우선은 있는 그대로 받아들였으면 합니다. 내가 인정받고 싶은 만큼 상대방을 인정하면 즐겁게 회사생활을 이어나갈 수 있습니다. 갈등 상황에서 자기주장을 해야 할 때라도 ‘나에게 어떠한 문제가 있을까?’라는 고민을 먼저 하고, 상대방에게 내 생각을 전달해도 늦지 않습니다.


 

회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은?

 

  한국게이츠(주)는 이직률이 굉장히 낮아 채용이 빈번하지 않습니다. 결원이 발생하면 인터넷 채용사이트를 통해 공개 채용하는데, 서류전형을 통해 1차 선발하고, 면접은 팀원을 포함한 팀장 면접, 대표이사가 참석한 임원 면접, 이렇게 두 차례에 걸쳐 진행합니다. 지원요건은 부서별로 다릅니다. 관리팀, 구매팀의 경우 법학과, 행정학과, 경영학과 출신의 지원자를 주로 선발하고, 연구소 직원과 엔지니어는 기계공학, 자동차공학, 금속공학 관련 전공자를 위주로 채용합니다. 한국게이츠(주) 직원이 되려면 성실함과 인내심은 기본입니다. 또한, 부서별 업무 협조가 많이 필요해 배려심이 많은 인재를 선호합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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