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[화성] 세계 밸브시장의 새로운 리더
LPG용기용밸브;볼밸브;나사식밸브;플랜지식밸브;매몰용접형밸브 등 각종 밸브

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[화성] 세계 밸브시장의 새로운 리더





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-




-조직도-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

우리 회사는 1987년 소형 가스밸브 생산을 시작한 이래 현재는 소구경 밸브에서부터 대구경 화학, 플랜트용까지 800여 종의 제품을 생산·공급 중인 국내 최대 밸브 종합메이커입니다. 초창기에는 LPG 용기용 밸브가 주 생산 품목이었지만 LNG 도시가스용 밸브와 석유화학 플랜트용 밸브 등 제품 다각화를 위해 노력하여 이제는 다품종 소량 생산체제를 갖추고 있어 지역 경제에 이바지 하고 있는 강소기업니다.

 


회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?

 

세계초일류 밸브종합메이커로 도약이라는 목표를 갖고 국내최고/최대 밸브 생산 기업으로 성장하며(Korea top 1) 또한 북미, 중국, 유럽 및 중동권에 판매거점을 구축하는 수출기업으로 성장하고(Global marketing) 고객의 needs를 최우선으로 하는(Customer first) 진일보된 밸브 회사로 성장하는 것이 당사의 비전입니다. 당사는 최고의 품질로 글로벌 경쟁력 강화, 현장낭비 및 불합리 요소 제거로 생산성 향상, 비용절감을 통한 수익성 향상 크게 3가지 경영방침을 통하여 노사와 화합하여 회사를 운영하고 있습니다.

 


신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

  

우선 당사의 신입 평균연봉은 대졸기준 2640만원입니다. 당사의 인사제도의 핵심은 회사를 발전시키려는 열정이 있는 자를 우대한다는 것입니다. 그리하여 학력과 성별을 떠나 당사는 능력만 있으면 누구나 승진의 기회가 주어지는 열린 인사제도를 지향하고 있습니다.

 


 복리후생




복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

  

현재는 사내 복지와 관련해서는 임직원 자녀들이 고등학교 학자금 전액 지원과 대학교의 학자금을 최대 2명까지 50%를 지원합니다. 또한 낮은 이자율의 주택자금 대출제도로 운영 중입니다. 노사화합이 무엇보다도 중요하다고 생각하기에 앞으로는 여력이 있으면 더 많은 복지 혜택을 직원에게 돌려줄 예정입니다.

 


 근무환경


 


전반적인 근무환경은 어떠한지?

  

당사는 크게 관리팀, 품질보증팀, 생산관리팀- 생산부, 자재관리팀, 해외영업팀, 영업팀 6부서로 이루어져 직원들이 업무에 매진하고 있습니다. 또한 직원 한 사람 한 사람을 중요시 여기는 사내 분위기로 매년 체육대회, 워크숍 등을 개최하여 직원들 간의 유대를 강화하며 화성야구단 운영하여 동아리 활동 또한 장려합니다. 또한 일반 중소기업은 야근하는 경우가 잦으나 우리 회사는 되도록 야근을 하지 않도록 권유하여 직원들을 만족도가 높은 편입니다.

 

 
회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

  

당사는 세계 최초로 전기절연볼밸브를 개발하여 특허를 획득함은 물론 제네바 국제발명품대회에서 은상을 수상하였습니다. 또한 연매출액의 3% 이상을 자체 기술연구에 투입해 KS, EM, ISO, API, cUL, Fire Test, CE 등 세계적인 인증마크를 취득해 왔으며 밸브 관련 17건의 특허 및 실용신안을 보유 중입니다. 2000년 3월에는 코스닥에 등록되었는데, 국내 밸브 업계로서는 처음이었습니다. 또한 저희는 가스를 다루는 만큼 안전에 각별히 유의하고 있습니다. 안전이 최고의 경쟁력이라는 믿음으로 각 공정을 정해진 매뉴얼데로 운영하려고 노력하고 있습니다. 뿐만 아니라 모든 생산공정에 현장정보 자동화관리시스템을 구축하여 불량률 제로화를 통한 무결점 품질 공정관리를 실천합니다. 이러한 신념을 바탕으로 고부가가치 수입 품목의 국산화에 성공함ㅇ로써 연간 약 650억 원의 수입대체효과를 거두고 있습니다. 또한 15년쯤 전부터 미국과 캐나다 등지의 유전지역에 고압밸브를 수출해 왔으며 3년 전부터 미주 및 러시아 등지를 중심으로 수출을 확대하여 약 198억 원의 추가 매출신장을 기록하였습니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

  

모든 일에서 가장 중요한 것은 자기 자신에 대한 확실한 인식을 바탕에 둔 미래를 향해 나아갈 수 있는 열정입니다. 모두가 똑같은 길을 갈 필요는 없다고 생각합니다. 여러분들은 청춘이라는 무엇과도 바꿀 수 없는 자산을 가지고 있고 이를 자산 삼아 자신의 인생에 과감히 투자해 보셨으면 좋겠습니다. 그 새로운 길에 당사가 함께 갈 것이라고 감히 말할 수 있습니다.

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

  

당사는 지역의 협력업체와 동반성장하기 위해 9개 업체에 총 13억원을 지원하는 ‘협력업체 인큐베이팅 제도’를 운영해 왔습니다. 또한 13년 전부터 150여 개의 전 거래업체에 대해 납품 대금을 전액 현금 결제하고 있습니다. 이를 바탕으로 협력업체와 굳건한 신뢰관계를 유지하고 있으며 회사를 내실 있게 유지하기 위해 6년 전부터는 ‘무차입 경영’을 해왔습니다. 또한 모든 직원들‘품질경영 의식화, 소비자 요구에 맞춘 고품질 제품생산, 지속적인 기술력 향상‘이라는 생각을 항상염두해 두고 회사에 대한 열정을 가지고 업무에 임한 다는 것을 알리고 싶습니다.

  


회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?

 

채용절차는 다른 중소기업과 마찬가지로 채용사이트를 통해 이루어지며 당사는 인재를 채용할 때 가장 먼저 ‘사람’을 보려고 합니다. 경력직을 채용하더라도 그 전에 어떤 일을 담당했고 능력이 어느 정도인지를 평가하기보다 ‘어떤 사람인가’를 먼저 살핍니다. 회사에는 자기 실력에 자만하여 동료와 어울리지 못하는 사람보다는 동료와 발 맞춰 나갈 수 있는 조화로운 사람이 필요합니다. 당사에 들어오고 싶다면 지원하실 때 이러한 점을 유념하시면 채용에 도움이 될 것이라 생각이됩니다.

 

 

지역인재 유출을 막기 위한 방안이 있다면?

 

대구경북은 지역 인재들이 결혼 후 생활을 유지하는 데 적합한 환경을 조성해주지 못합니다. 일례로 육아휴직의 경우 법적으로 가능하더라도 회사 분위기상, 나아가 지역 분위기상 권리를 누리지 못하는 경우가 허다합니다. 기업문화 때문에 휴가마저도 마음대로 내지 못하는 실정입니다. 다른 여러 악조건이 있겠지만 시간 활용을 자유롭지 못하게 하는 조직문화도 지역인제 유출의 한 이유라고 생각합니다. 좀 더 개인을 존중해주는 열린 분위기와 문화의 정착이 타 지역으로의 우리 지역 인재유출을 막을 방법 중 하나가 아닐까 싶습니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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