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[에이씨에스] 자동차산업의 핵심
토크컨버터(Press/blanking), 사출(플라스틱 성형)

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[에이씨에스] 자동차산업의 핵심





 회사소개




-경영이념-






-연혁-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 및 간단한 회사 소개


2002년 설립된 (주)ACS는 평화발레오그룹 계열사로 자동차 부품을 제조하는 기업입니다. 대구 달서구에 본사와 성서공장(사출품, 에어백 용 bottle), 칠곡에 왜관공장(프레스, 금형)을 두고 있습니다. 주로 자동차 클러치용 프레스 부품과 자동차 도어 자동제어장치(actuator)를 생산하며, 그 외에도 다양한 신제품을 선보이고 있습니다. 설립 당시 연매출은 100억원 정도였으나, 2009년 무역의 날 500만불 수출의탑, 2010년 1,000만불 수출의탑, 2011년 2,000만불 수출의탑, 2012년 3,000만불 수출의탑을 수상하는 등 비약적으로 발전해왔습니다. 매출 성장뿐만 아니라, 2006년 기술연구소 설립, 2010년 무재해 5배수 달성, 2011년 SQ인증(현대기아차 협력사 품질보증: 사출/전기전자) A등급과 무재해 6배수 달성, 2012년 SQ인증 S등급 상향 인정 등 품질과 안전 면에서도 인정받고 있습니다. ACS가 만든 제품은 현대차, 기아차, 쌍용차, 르노삼성차 등 유명 자동차에 쓰이고 있으며, 계열사로는 평화크랏치, 평화정공, 한국파워트레인 등이 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비전)나 경영방침은?


우리 회사는 ‘기술과 희망을 만드는 ACS’를 경영이념으로 자동차 부품 제조업계에서 꾸준히 발전하고 있습니다. 경영비전은 ‘Hub Component Global Leader’입니다. 즉 고객이 원하는 제품의 제조능력을 확보해 고객의 요구에 빠르고 신속하게 대처하려 합니다. 이를 위해 지속적인 신제품과 신기술을 연구하며 변화를 모색하고 있습니다. 생산 설비도 탄탄합니다. 왜관공장은 AC Servo motor제어 방식의 3600톤 트랜스퍼 프레스를 보유하여 고정밀 모션 제어에 용이하고, 성서공장은 정밀 다단 사출이 가능한 전동식 사출기를 통한 무인생산 시스템을 구축하고 있습니다.



 신입연봉


초대졸 신입사원의 경우 평균 연봉은 2,800만 원 정도입니다. (주)에이씨에스는 성과중심 연봉제를 강화하고, 인센티브 차등 지급, 기존 연공 중심 인사제도를 성과 및 역량 중심으로 승진체계를 개선하였습니다. 인사평가는 목표관리제도(MBO)를 통해 피평가자도 충분히 납득할 수 있는 제도적 장치를 마련했습니다. 직급 구조는 사원- 대리- 과장- 차장- 부장 순이며, 각 직급마다 4~5년의 승진년한과 별도로 능력에 따른 특별승진도 실시합니다.



 복리후생


 


  

4대 보험, 퇴직연금 기본 가입, 경조금 지급, 사내 동호회 지원, 정기 건강검진, 직원 휴게실, 여성 휴게실, 사내식당 운영, 10년 이상 장기근속자에게 5년 단위로 포상제도(포상금과 휴가) 운영, 우수사원과 최우수사원 포상제도 운영, 직원 할인가로 이용할 수 있는 휴양시설, 공장 직원 출퇴근 편의를 위한 통근버스, 과장 이상 자가운전비 지급, 직무관련 교육비 지원 등 직원들이 맘놓고 일할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다. 또한, 직원 자녀 학자금을 유치원에서부터 대학교까지 전액 지원합니다.

 


 근무환경



사무직은 주 5일, 오전 8시 출근 오후 4시 40분 퇴근하며, 생산직은 라인에 따라 다르지만 대개 2교대 근무합니다. 매월 마지막 금요일은 캐주얼데이로 정해 편안한 복장으로 창의적인 사고를 할 수 있게 장려합니다. 2015년에는 성서공장을 현풍 테크노폴리스에 신축해 더 쾌적하고 좋은 환경을 만들 계획입니다. ACS의 조직문화는 윤리경영을 기반으로 한 착한 기업문화를지향하고 있습니다. 이는 사회적 책임의식을 지님과 동시에 신기술·신제품 개발을 위한 끊임없는 연구를 하는 것을 뜻합니다.

 


우리 회사만의 강점이 있다면?


회사 내 인프라가 잘 구축되어 있습니다. 자원관리 시스템·설계관리 시스템·생산관리 시스템 등인프라를 구축해 일의 효율성을 높였습니다. 또한 내부 역량강화를 위해 직원에게 다양한 교육을 실시하고 있으며, 지속적인 개선활동과 회사철학을 임직원과 함께 공유해 회사 발전가능성과 비전을 보여주고 있습니다.

 


선배로서 회사의 자랑하고 싶은 점은?


열심히 일한 직원을 위해 휴가를 장려하는 문화가 좋습니다. ‘자랑스런 ACS인상’에서 최우수상이나 우수상을 받은 직원은 포상으로 국내외 여행을 떠날 수 있는 휴가비와 휴가를 제공받습니다. 이런 회사의 포상제도는 근무의욕을 고취시킵니다. 한편, 계열사 간 근무지 이동이 원활해 자신이 원하는 일을 개척할 수 있다는 점과 전근 이후에도 경력을 인정받을 수 있다는 점이 좋습니다. 그래서 ACS에는 전근 이전 경력까지 포함하면 10년 이상 장기근속자가 꽤 많습니다.

 
 

 인재상


 

 

ACS의 인재상을 한마디로 표현하자면 ‘끊임없이 도전하는 인재’입니다. 회사의 성장과 변화를 위해 열정과 집념을 가지고 끊임없이 도전하는 사람이라면 ACS의 가족이 될 자격이 있습니다.채용은 서류전형, 1차 역량 및 능력 면접(실무진), 2차 인성 및 사고 면접(임원), 신체검사 순으로 이루어집니다. ACS 인재상을 구체적으로 말하자면, 전문능력과 리더십을 갖춘 글로벌 인재, 자기가 맡은 분야에 최고의 전문능력과 지식을 갖추기 위해 노력하는 인재입니다.

한편, ACS는 ‘글로벌 인재 육성’을 실천하기 위한 ACS혁신 아카데미를 운영하고 있습니다. 핵심 인재를 선발해 전문 어학교육과 해외연수 기회를 제공하고 있으며, 직군별로는 기본/전문가 교육 과정을, 전사 공통으로는 리더십/ 글로벌 ACS인 양성/ 법정교육 과정을 실시합니다. 이런 교육은 좋은 인재를 선발하는 것에 그치지 않고, 회사와 함께 임직원이 성장할 수 있는 밑거름으로 작용하고 있습니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 당부하고 싶으신 말은?


단기적인 안목보다는 자기 미래를 생각하며 무엇을 하고 싶은가를 먼저 생각해 보길 바랍니다.불가능한 것을 꿈꾸는 것이 희망입니다. 이루어져 있는 것은 희망이 아닙니다. 청년은 아직 젊기에, 희망을 꿈꾸고 이루어 나갈 기회가 많습니다.

 


마지막으로 청년들에게 하고 싶으신 말은?


대부분의 청년들이 스펙 쌓기에 열을 올리는데, 스펙을 준비하는 것이 안하는 것보다 좋겠지만,자신이 앞으로 살아나갈 내공을 쌓는 것이 진정한 스펙을 쌓는 것이라고 생각합니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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