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[세강] 조선소 중장비의 노하우
선박용부품

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[세강] 조선소 중장비의 노하우





 회사소개



-CEO Message-




-연혁-




-사업분야-




-조직도-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


㈜세강은 중장비, 유압장비, 특수장비 등 산업현장에서 사용되는 중장비와 관련된 다양한 사업을 추진하고 있습니다. 주력분야는 중장비 정비이며, 현대중공업, 수산중공업, 전진CMS 부품을 대리점 자격으로 판매, A/S 하고, 호룡스카이 부품과 기타 수입장비, 특수장비 부품도 취급합니다. 또한, 유압장비 및 기계부품, 용접/도장용 설비, 산업용 특수장비, 중장비 어테치먼트 부품을 제작합니다. 세강은 부산 본사와 울산 1공장, 울산 2공장, 부산 대저공장, 울산 미포공장에서 이 사업들을 나눠 수행하고 있습니다. 세강은 다양한 외국산 중장비를 국산화하였으며, 2000년에는 국내 최초로 이동식 블라스팅 머신, 반목리프팅, 클랩프 등을 개발하는 등 조선소 중장비에 대한 다양한 경험과 노하우를 갖춘 기업입니다.



회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


세강은 ‘창의, 근면, 도전’이라는 사훈 아래, 우수한 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 제공하고 있습니다. 세강은 조선용 운송장비와 유압제품 분야에서 쌓은 설계, 제작 경험을 바탕으로, 고객의 다양한 요구에 맞는 우수한 제품을 생산하여 한국을 대표하는 기업으로 성장하고자 합니다.



 신입연봉


신입사원 평균연봉은 약 2,200만 원입니다. 사무부서 직급체계는 사원, 대리, 과장, 차장, 부장, 상무 순이며, 생산/정비 현장 직급체계는 사원, 조장, 반장, 팀장으로 이루어집니다. 승진은 제도화되어 있는 것은 아니지만 직급별로 평균 3~4년 정도 걸리고, 각 부서장의 추천을 받아 업무기여도, 근태 등을 반영하여 최종 결정됩니다.
 


 복리후생


 

4대 보험, 퇴직연금에 가입되며, 식사는 인근식당을 이용하고 식대를 지원합니다. 또한, 상조회를 운영하여 경조사를 지원하며,  기숙사를 운영합니다. 세강은 명절(통상임금의 50%), 휴가(30만 원) 기간에 특별상여금을, 연말에 근속년수 3년 이상 된 직원에 한해 성과금(50만 원)을 지급합니다. 또한, 매년 우수사원 1~2명을 선발해 2박 3일 제주도 여행을 지원하며, 업무개선 제안이 채택되면 상품권을 지급합니다. 그 외에도 직원 생활편의를 위해 청소기 등 생활용품을 지급하기도 하며, 회식비를 지원합니다. 영업사원에게는 통신료를 지원하며, 수년 내로 자녀학자금을 추가 지원할 계획입니다.



 근무환경



근무시간은 오전 8시 30분부터 오후 6시 30분까지이며, 토요일은 2조로 나눠 격주 근무합니다. 근무환경은 휴게실, 샤워실, 신발건조기 등 편의시설이 잘 갖춰져 있습니다. 세강은 자율적이고 가족 같은 조직문화를 갖고 있습니다. 자동차보다 무거운 중장비 부품을 다루기에 다소 힘든 점도 있지만, 힘든 일은 서로 돕고 봄?가을 산행, 축구대회, 야유회, 송년회 등 다양한 사내행사를 마련해 화합을 도모합니다.



직원인터뷰



 


회사만의 차별화된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


세강은 2011년에 부산시가 선정한 고용우수기업으로 업무가 자율적이고 연장근무가 거의 없다는 것이 장점입니다. 또한, 일을 배우려는 의지와 성실성을 갖춘 인재라면 20대부터 50대까지 연령에 제한을 두지 않고 신입사원을 선발하며, 2013년부터는 한국폴리텍대학과 산학협약을 체결하여 능력 있는 인재를 발굴하기 위해 노력하고 있습니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


인내심을 갖고 기술을 습득해 평생 직업으로 삼기 바랍니다. 최근에 입사하는 신입사원들을 보면 참을성과 끈기가 다소 부족한 것이 사실입니다. 회사가 장기적인 목표를 갖고 신입사원에게 업무 연수 등 역량 개발을 위한 투자를 많이 하는 만큼, 목표의식과 열정을 가지고 노력하는 모습을 보여주면 좋겠습니다. 


 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?


세강은 개인 능력에 따라 연봉을 차등 지급하므로, 열심히 일하는 직원은 더 많은 보상을 받습니다. 또한, 업무에 적응하지 못하면 다른 부서로 옮기는 것도 가능합니다.


 

요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하는지?


스펙쌓기 문화는 다양한 경험을 할 수 있다는 점에서는 긍정적이라고 생각합니다. 그렇지만 단순히 이력서 한 줄이라도 더 채우려는 노력보다 자신이 이루고 싶은 목표를 정하고 그와 관련한 스펙을 꾸준하고 일관성 있게 쌓는 것이 바람직합니다.



 인재상


세강은 인재를 모집할 때 지역신문과 인터넷 채용사이트에 모집 공고합니다. 세강은 신체 건강하고 성실성과 인내심이 있는 인재를 원하며 연령 제한은 없습니다. 또한, 전기, 전자, 유압, 산업기계 관련 자격증을 소지한 사람을 우대합니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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