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[금영] 노래방에서 보던 그 이름
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[금영] 노래방에서 보던 그 이름





 회사소개




-CEO Message-




-비전-




-연혁-







 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사소개

 

(주)금영은 1989년 설립되었으며 노래방과 같은 업소를 위한 노래반주기 제작을 주력사업으로 하고있는 기업입니다. 국내시장점유율은 같은사업을 영위하고있는 태진미디어와 7:3정도로 과반 이상을 점유하고 있으며, 해외시장에서의 가정용 반주기 보급을 통해 K-POP을 여러국가에 소개하기도 하는 일을 하고 있습니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비전)나 경영방침은?

 

(주)금영의 경영방침은 끊임없는 신기술 개발과 R&D에 있습니다. 세계최초로 일반 전자음으로만 구성되어있던 기존 노래반주기에서 기술개발을 통해 육성코러스를 도입시켜 노래방을 대중적으로 확산시킬수 있었던 것 또한 기술력과 끊임없는 R&D를 통해 고객에게 진정한 즐거움을 창조해내려는 비전을 갖고 있기 때문입니다. 따라서 경영방침으로는 축적된 기술력을 바탕으로 LED사업, 새로운 IT환경에 대처하기 위해 뉴미디어 시대의 새 콘텐츠를 제공하기위해 노력하고 있습니다.



신입사원 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

대졸이상 신입사원의 경우 남성의 연봉은 일반직 2500만원 연구직 2600만원이며, 석사기준 연구직은 2900만원의 초임을 받습니다. 여성의 경우 대졸일반직 2300만원, 연구직 2400만원의 초임을 받으며, 석사연구직의 경우 2700만원의 초임을 받습니다. 이에더해 경영성과에 따른 성과급과 프로젝트의 성과에 따른 특별 인센티브를 지급하고 있습니다. 인사제도의 경우 전 직원에 대한 업적평가와 역량평가를 각각 연 2회와 1회 평가하고 있습니다. 업적평가는 업무 성과에 대한 평가이며, 역량평가는 개인 핵심역량에 대한 평가입니다. 이런 평가는 연봉조정, 승진, 포상등에 반영되며 승진의 경우 각 직급별로 표준연한을 지난 사원에 대해 승진심사 후 매년 3월1일 정기승진인사를 실시합니다.



복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

  

4대보험, 퇴직급, 연차, 월차, 출산휴가, 건강검진 등 기본적인 복리후생제도는 일반 회사와 동일합니다. 이에더해 (주)금영은 한달에 한번 금요일에 전 직원 휴일을 실시하고 있으며 그 외 콘도운영을 통한 사원 휴가지 마련과 결혼기념일 등 기념일을 위한 상품권과 꽃다발 증정 등 사원들에게 즐거움과 행복을 줄수 있을만한 복리후생제도를 실시하고 있습니다.



 근무환경



 

 

전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

(주)금영은 다양한 국가에 해외지사를 두고 있습니다. 하지만 해외지사에 대한 파견은 많지 않고 주로 업무를 위한 출장목적으로 방문하게 됩니다. 또한 부산의 본사에는 반주기 생산과 LED조명사업부문, 그리고 사무관리부문이 있으며, 서울에는 노래 반주제작부문과, 연구개발부문이 있습니다. 또한 전국 주요 도시와 광역시에 반주기 서비스센터를 두어 고장수리등의 지원을 하고 있습니다.

 

 

회사만의 차별화된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?

  

다른 회사와 가장 차별화된 강점은 기업내에 여성에 대한 차별이 없다는 것을 들 수 있습니다. 저희 회사는 기업 내 위계질서 안에서도 서로간의 자유로운 의사소통을 할 수 있는 조직문화를 만들어 나가려고 끊임없이 노력하기 때문에 성별이나 나이로 인한 차별이 없는 것이 특징이며 누구나 능력만 있다면 승진이나 포상등으로 자신의 능력만큼의 보상을 받을수 있는 기업입니다.



직원인터뷰


 

  


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?

  

저희 회사는 인재를 채용시에 서류상의 스펙보다는 지원자가 어떠한 활동을 했었는지 경력확인서를 유심히 살펴봅니다. 따라서 서류상의 스펙을 만들기위해 노력하기 보다는 실제 기업에서 업무를 맡게 되었을 때 남들보다 뛰어난 능력을 발휘할 수 있도록 다양한 경험(경력)을 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다.

 

 

노래반주 제작과정이 어떻게 되는지?

  

노래반주를 제작하기위한 심사를 회사 내부에서 따로 실시하고 있습니다. 물리적으로 새로나오고 있는 모든 신곡을 제작할 수는 없기 때문에 회사 내부에서 국민들에게 얼마나 홍보가 된 곡인지 대중성을 평가해서 매월 15일 신곡을 발표하게 됩니다.

또한 반주제작은 기본적으로 반주 연주하시는 직원분들이 반주에 필요한 악기와 음향기기등을 분석하고 반주를 만들고, 그뒤 컴퓨터를 통한 제작 및 코러스 삽입등이 이루어져 노래방에서 부를 수 있는 반주가 탄생되게 됩니다.

 


회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?

  

(주)금영은 채용시 인력 Pool제도를 도입하고 있습니다. 인력 Pool제도란 입사를 희망하는 지원자가 지원서류를 미리 제출해놓고 기업에서 채용 계획이 있을 때 우선해서 심사하는 제도입니다. 금영은 고객의 즐거움을 창조해 내는 비전을 가진 기업이기 때문에 가장 중요하게 여기는 인재상이 창의성과 창의성을 발휘할 도전정신을 가진 전문가입니다. 금영은 연구직에 대한 비율이 높은편입니다. 연구직 채용의 경우 관련된 연구활동에 빠르게 업무활동을 해야하기 때문에 주로 경력직을 위주로 채용하고 있습니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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