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[삼덕통상] 신발전문제조기업
신발(운동화,등산화 등)

취업준비

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[삼덕통상] 신발전문제조기업





 회사소개




-연혁-








-조직도-




-경영이념-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


삼덕통상(주)은 등산화, 스포츠화, 워킹화, 기능화 등 아웃도어 신발 전문제조 업체입니다.
신발업체로는 최초로 개성공단에 입주하여 남북경협에 중추적 역할을 담당하고 있으며, 국내외 시장에서 기능성 워킹슈즈의 일인자로서 자리매김 하고 있습니다.

당사는 개성공단 초창기에 진출한 가장 큰 기업으로 신발산업의 혁신활동 및 인재 양성을 통하여 새로운 부가가치를 창출하기 위해 꾸준히 노력했습니다. 그 결과, 매년 8천만 달러의 매출액 달성을 이루어 냈으며, 3,000명의 직원들과 함께 경영비전인 '세계일류의 신발종합회사'를 만들기 위해 한마음 경영을 실천하고 있습니다.

특히 개성공단에 신발 기술 전수를 위해 약 5천권의 '신발교육 책자'를 총 9권가량 자체 발간하여 체계적 훈련을 하고 있습니다. 이러한 기술전수 활동을 바탕으로 개성공단 내 모범기업으로 알려져 있습니다.



회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


내실경영을 통한 채산성 제고, 공정별 지속적 교육, R&D 센터 혁신 전략, 긍정적 근무분위기 조성 등에 4대 과제를 통해 조직과 더불어 개인이 같이 성장하는 목표를 갖고 있습니다.

구체적으로 한의학을 접목한 신발을 개발하여 신발이 단순히 발을 보호하는 기능만이 아닌 생활 속에서 건강을 실천할 수 있는 필수 아이템으로서의 신발을 만들고자 합니다.

 
 

 신입연봉


당사의 평균근속년수는 약 8년정도 됩니다. 그만큼 장기근속자들이 많은편이죠. 참고로 신입사원의 초임연봉은 2,600만원 수준입니다.

인사제도는 승진후보자의 명부를 작성하고 활용하고 있는데요. 여기에는 근태나 근속연수, 교육훈련 정도, 근무경력, 인사고과 등이 기록되어 있습니다. 또한 성과 및 역량평가 결과가 승진에 반영되어 합리적인 인사가 이뤄지고 있습니다. 그리고 자격증이나 자기개발 지원을 하고 있으며 이를 통해 자기개발이 이뤄질 시 이 또한 승진 심사시에 반영하고 있습니다.



 복리후생


당사의 직원복지제도는 일반회사와 큰 차이점은 없습니다. 4대보험, 우수사원포상, 휴일특근수당, 산전후 휴가, 통근버스 운행, 사내동호회 권장, 경조사회, 여성전용휴게실 등을 제공하고 있으며, 보다 나은 환경에서 직원들이 근무할 수 있도록 다양한 각도에서 지원하고 있습니다.



 근무환경


'신발공장'이라고 하면, 흔히들 3D업종으로 생각하기 쉽잖아요. 하지만 삼덕통상의 근무환경을 보시면 깜짝 놀라실겁니다. 우선, '사람중심'이란 당사의 모토를 반영하여 반도체공정 못지 않게 쾌적한 근무환경을 자랑합니다. 예를 들면 신발 제조공정은 주로 열을 이용하기 때문에 에어컨을 가동시키기에 무리가 있어요. 하지만 직원들의 편의를 위해 생산 기계 개발 및 개조까지 하여 에어콘을 설치했습니다.

그리고 보통 다른 회사의 부지 용적률(부지 대비 건물의 비율)은 80%정도 되는데요. 이에 비해 저희 회사는 50%정도로 낮은 편입니다. 즉, 나머지 50%는 공원이나 조경 시설 등을 설치해 자연친화적 환경을 만들며 사원들의 휴식을 보장하고 있습니다. 특히 강조하고 싶은 것은 사내 교육 프로그램입니다. 전문 사내 강사가 상주하여 단순히 직원 교육뿐만 아니라 강사들끼리도 연구 결과물을 교류하며 신발산업 트랜드에 발맞춰 나가려고 합니다. 이 교육 시스템은 직장 내 교육 우수 사례로 선정된 바 있습니다.



직원인터뷰


 


당사만의 차별화된 강점이나 자랑하고 싶은 점은 무엇인가요?


삼덕통상(주)의 대표 제품인 워킹화는 발의 힐 부분을 15도 각도로 경사를 지게 제작돼 자연스러운 3박자 보행법으로 하체근력 운동과 걸음 시 착용자의 아치 부분과 용천혈을 자극하여 혈액순환을 원활하게 해줍니다. 이는 자세 교정, 신체발란스 유지 뿐만 아니라 척추를 곧게 펴도록 도와주어 평소 구부정한 자세를 교정하는 효과를 볼 수 있습니다.

이렇듯 신발에 과학적 기술력을 접목시켜 미국, 유럽 1,000여개점 등 전 세계 26개국에 수출하고 있으며, 국내에는 '스타필드'란 브랜드로 기능성 워킹슈즈를 생산 판매하고 있습니다. 무엇보다도 부산 본사 기술연구소의 우수한 기술 인력과 값싸고 손재주가 뛰어난 북한의 노동력이 결합되어 저희 제품의 우수성과 경쟁력은 타사 제품에 비해 월등히 뛰어나다는 평가를 받고 있습니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


솔직히 말씀드리자면 스펙은 직장생활과는 많은 관련이 있지 않습니다. 요즘 취업이 어려워 채용, 서류 통과를 위한 스펙쌓기를 많이들 하고 있는데요. 대부분의 기업에서는 기본에 충실한 소양을 갖춘 인재를 원합니다. 

대학 생활동안 계획을 세워 취업을 희망하는 분야에 핵심적인 요소를 갖추고 드러난 스펙보다 다양한 경험, 자신의 성실성을 보여줄 수 있는 스토리를 습득하는 것이 좋다고 봅니다.

그 일환으로 자신만의 포트폴리오를 만들수 있겠습니다. 예컨대 본인이 직접 수행해봤다는 증명이 중요하다는 것이죠. 엑셀을 예를 들자면 단순히 자격사항을 보여주기 보다 "자신이 이만큼 할 수 있다" 보여줄 수 있어야 한다는 겁니다.
또한 대학을 다니시면서 동아리 활동 많이 해보셨을텐데요. 여기서도 "단순히 활동했다" 정도로 끝나는 것이 아니라 어떤 일을 주관했고 어떻게 진행했는지를 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.



 인재상


선호하는 인재상은 기업의 경영방침과 밀접한 관계가 있는데요. 한마디로 "적극적이고 열정적으로 일 할 수 있는 사람"입니다. 열정적이라는 말이 약간은 일반적으로 들릴 수 있는데요. 여기서 열정적이다라는 것은 '인내력을 가지고 성실히 꾸준하게 일하는 사람'을 뜻합니다.

또한 일을 할 때 추진력 및 행동력을 갖춰 개인이 아닌 타인과 협력, 상생할 수 있는 사람을 찾고 있습니다.



청년들에게 들려주는 마지막 한마디..


우선 꿈과 포부를 가지세요. 5년뒤,10년뒤 자신의 모습을 상상하면서 말이죠. 그리고 그 꿈에 마감시한을 넣으면 목표가 됩니다. 방향성과 시간을 제시하고 계획을 세우세요. 그 후 행동으로 옮기는 과정을 반복적으로 습관화시키는 그때가 성공과 직업에 대한 만족감이 동시에 생길 것이라 생각합니다.

모든 일들은 하루 아침에 이뤄지지 않습니다. 작은 일이라도 최선을 다하고, 책임있는 자세로 중도에 포기하지 않고 끊임없이 노력하다 보면 어떤 분야에서든 성공할 수 있을거라 생각합니다.
그리고 성실과 인내, 이 두가지는 모든 기업에서 바라는 기본 덕목이라 할 수 있어요. 다만, 최근 창의적인 전문성과 의사소통 능력이 중요시되고 있는데, 이를 위해 시간이 허락하는 한 다양한 독서를 하고 다른 사람과 많은 의견을 교류할 수 있는 시간을 가져보세요

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

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