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성장하는 플랜트/선박건조 업체
선박용 안전밸브, 선박예인장치, 소방용분사장치 외

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성장하는 플랜트/선박건조 업체





 회사소개




-조직도-




-연혁-




-복리후생-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


탱크테크(주)는 조선, 해양, 신재생에너지 산업에 들어가는 각종 기자재를 생산 및 개발하는 기업입니다. 1991년 회사를 세운 후 2년만에 '유조선 안전밸브'를 개발해 지금껏 탱크테크 매출에 큰 비중을 차지하고 있으며, '비상예인장치', '여객선용 소화시스템' 등 다양한 해양기자재를 개발하고 있습니다.  

최근엔 소말리아 해역을 중심으로 해적 창궐이 빈번해 지면서 이에 대한 대비책으로 '해적퇴치기'를 개발해 화제를 모았습니다. 주요 보험사들이 소말리아 해역을 통과하는 선박에 대해 보험료를 배 이상 높이는 상황에서 영국의 한 보험사는 저희 해적퇴치기를 장착한 선박에 한해 보험료를 최대 30%까지 낮춰주겠다는 의향을 알려오기도 했습니다. 이렇듯 시대에 흐름에 맞춰 끊임없는 기술 개발로 성장을 거듭하고 있는 기업입니다.

 

 

회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


'창의적 사고', '적극적 마인드'로 세계 일류 기업에 도전하고 있습니다. 또한 ‘기술 중심의 연구 개발 없이는 미래가 없다’ 라는 경영 마인드를 통해 지속적인 기술 발전에 도전하고 있습니다. 최근에는 새로운 산업가치를 인정받고 있는 신재생에너지에 대한 연구를 통해 새로운 사업 활로를 찾고 있습니다



 신입연봉


인사제도의 경우 다소의 차이는 있지만 대학 졸업 후 3년이 지나면 대리로 승진합니다. 인사평가제도가 있는데 이를 통해 다음 승진을 하게 됩니다. 물론 능력에 따라 진급 기간은 차이가 납니다. 또한 당사의 대졸 기준 신입 초임은 2,3000만원입니다.



 복리후생


당사의 복리후생 제도는 일반 중소기업과 큰 차이는 없습니다. 4대보험, 자체 퇴직연금제도, 연말성과급, 특허관련 인센티브, 장기근속 우대 및 포상, 기숙사, 통근버스, 고교 및 대학교 자녀학자금, 건강검진비등을 지원하고 있습니다.



 근무환경



중소기업이다 보니 업무 로드맵에 따라 잔업 혹은 주말근무가 있을 수 있습니다.
부서 별 팀장에 의해 업무가 주어지고, 자유롭게 해결하는 환경으로써 근무분위기 자체는 자유롭습니다. 현장직을 포함한 사무직 모두가 가족같은 분위기에서 일하고 있습니다.
또한, 사장님 이하 모든 직원들이 투명한 회사를 만들기 위해 '안주고 안받기' 기업윤리를 실천하고 있는 것이 특징입니다. 모든 직원들이 이와 관련된 교육을 받고 건강한 조직을 만들기 위해 노력하고 있는데, 이러한 모습은 외부로도 알려질 만큼 저희 회사를 대표하는 조직문화라고 할 수 있습니다.



당사의 차별화된 강점이나 자랑하고 싶은 점은 무엇인가요?


저희 회사는 그동안 수입에 의존하던 많은 조선기자재를 국산화에 성공, 생산하고 있습니다. 이 같은 기술 개발의 원동력은 24~25% 이르는 연구소 인력 비중에 결과인데요. 일반적인 중소기업의 연구소 인력은 10% 내외 수준입니다. 2000년 기술연구소 설립 이래 20여종 이상의 특허기술을 보유하였고, 이노비즈기업으로 인정 받으며 이 분야에서 높은 기술력을 자랑하고 있습니다.

 그리고 성과를 냈다면 이에 대한 확실한 포상을 받는다 강점이 있습니다. 회사에서는 매년 말에 특별 인센티브를 지급하고 있는데요, 전 직원이 이와 관련해 기술중심의 연구 개발을 끊임없이 진행하고 있습니다. 그렇게 때문에 관련 업계에서 저희 탱크테크가 기술로는 최고라는 자부심을 가지고 있습니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


본인이 목표로 한 부서에 입사하기 위해서는 스펙도 어느 정도 필요하지만, 보통의 중소기업에서는 실무에 필요한 스펙이 훨씬  중요합니다. 예를 들어 사무직은 컴퓨터 활용능력이라던지, 해외 영업직은 영어와 일본어가 주가 되어야겠죠. 그 외에는 입사하고자 하는 회사가 필요로 하는 스펙을 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다.

 


 인재상

 

당사가 선호호하는 인재상은 자신의 능력을 발휘하고 장기근속 의지가 있는 인재를 입니다. 그리고 동료들과 잘 어울릴 수 있는 인성 및 적극적인 자세를 가진 사람을 찾고 있습니다. 최근에 면접을 보면서 안타까운게, 소신이 없는 청년들이 많이 보이더라고요, '이 분야에 최고가 되어야 겠다' 또는 '이 회사에 입사해야겠다'라는 식의 소신을 갖고 있다면 입사하는 회사에 대한 기본 정보라도 꼼꼼히 알아보고 와야하는데, 대부분 수박 겉핥기식으로 알아보고 오는것 같더라고요. 그래서 저희는 회사에 대해 조금이라도 관심을 갖고 알려고 하는 사람을 채용하고자 합니다.



청년들에게 들려주는 마지막 한마디..


대학생들이 기업체와 눈높이가 다른 듯합니다. 저희 회사는 우수한 인력을 채용하고 싶지만 대학생들은 대기업을 선호하고 있죠. 이렇게 대기업 선호 현상이 두드러지다 보니 저희나 그 외 다른 튼튼한 중소기업들이 인력을 채용하기 힘든 것 또한 사실입니다. 중소기업도 조금만 눈여겨 찾아보신다면 정말 경쟁력 있는 기업이 많으니, 본인이 의지를 갖고 적극 도전해 보시길 바랍니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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