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[엔케이] 해양/환경 가스솔루션 전문기업
고압가스용기

취업준비

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[엔케이] 해양/환경 가스솔루션 전문기업





 회사소개




-CEO Message-




-경영방침-



-비전-




-연혁-






-조직도-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


당사는 고압 가스 용기, 선박용 소화 장치, 벨로스터 수처리 장치를 생산하는 해양?환경 가스솔루션 전문기업입니다. 초기에 주로 용기를 생산해오면서 그 기술력을 바탕으로 초대형 고압 가스 용기, 해양 플랜트용 용기 등 다양한 분야로 사업을 확장하고 있습니다.

최근 환경 문제와 관련된 사업도 추진하고 있는데요. 선박에는 운항을 할 때 무게중심을 잡기 위해 탱크에 선박평형수(Ballast Water)를 채우게 됩니다. 그런데 탱크에 채워졌다가 화물 적재시 바다로 버려지는 선박평형수는 이 과정에서 다양한 해양생물, 전염병 등 해양생태계를 교란시키는 문제를 발생시키는데, 오존을 통해 살균 정수해주는 장치를 저희 엔케이에서 생산하고 있습니다. 2016년부터 평형수처리설비를 의무적으로 설치해야 하기때문에 앞으로 큰 성장을 기대하고 있는 분야입니다.



회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


장기적인 목표라고 한다면 지금 하고 있는 사업 분야에서 세계 점유율을 좀 더 확대하고 친환경 사업분야를 점차적으로 확장해 나가는 것입니다. 향후 신성장 동력을 통해 회사의 성장 뿐만 아니라 환경 보호에도 이바지하는 기업이 되고자 합니다.



 신입연봉


신입 평균은 개인에 따라 급여 차이가 있습니다. 보통 2840~3100만원 사이구요. 승진 제도는 사원에서 주임으로 2년, 주임에서 대리로 2년, 대리에서 과장 3년, 차장이나 부장으로 가는데 각각 4년입니다. 하지만 업무능력이나 성과에 따라 더 빠른 승진도 가능합니다.



 복리후생


당사의 직원복지제도로는 4대 보험, 통근 버스, 사택(먼 지역 거주자 대상으로), 연·월차 휴가, 사회 및 내부 교육 적극 장려(부산대 산학협력 석·박사 과정), 자녀 학자금 등이 있습니다.



 근무환경


업무가 조금 힘든 경향이 있기 때문에 팀원간의 결속력이 강한 편입니다. 최근에 약간은 딱딱했던 문화에서 자유로운 분위기로 변화하고 있고요. 휴무나 휴가 사용 또한 매우 자유로운 편입니다. 보직변경을 적극 장려하며 자신의 능력에 맞는 업무에 배치해 개인 역량을 향상시키고 있습니다. 물론 사전에 본인 동의 를 거쳐 이루어집니다.



직원인터뷰




당사만의 차별화된 강점이나 자랑하고 싶은 점은 무엇인가요?


선박용 소화 장치, 고압가스 분야에서는 국내 최고 기업이라고 자부합니다. 우수한 기술력과 높은 시장 장악력을 통해 국내 업계를 이끌고 있는데요. 이렇듯 저희 회사에서 업무를 경험한다면 어디를 가던 간에 인정을 받을 수 있을 겁니다.
또한 포상제도가 활성화 되어 있어 분기마다 모범상, 특별 포상, 창립기념일 수상 등 직원의 사기진작을 꾀하고 있습니다. 그리고 개인 역량이나 업무 능력에 따른 승진제도 덕분에 다른 회사보다 승진이 좀 더 빠른 편입니다. 남들보다 빠른 승진을 통해 주어진 직급에 대한 책임과 업무를 좀 더 빨리 배울 수 있다는 장점이 있습니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


대학생들의 스펙쌓기가 대학생의 잘못은 아닙니다. 사실 회사의 잘못된 채용방식에 문제가  있다고 할 수 있죠. 하지만 회사 입장에서는 사람을 채용할 때 무언가를 가지고 평가할 잣대가 필요합니다. 그러므로 스펙을 위한 스펙이 아닌 자신의 실력을 증명할 수 있는 스펙을 갖춰야 한다고 봅니다.

예를 들면 토익이나 스피킹 점수 대신 실질적인 영어 실력을 증명할 수 있어야겠죠? 그리고 점수화된 스펙보다는 사회활동이라던지, 어떤 대회를 참가함에 있어 팀으로 활동한 경험 등을 자기소개서에서 잘 들어낸다면 더 좋은 결과가 있지 않을까 생각합니다.

  


 인재상


당사의 채용절차는 1차 서류전형, 2차 실문자 면접, 3차 임원진 면접으로 진행됩니다. 이러한 과정을 통과하신 분들을 대상으로 3개월의 수습과정을 거치게 되고 이를 통해 최종 정규직 결정이 이뤄집니다.

신입사원 채용 같은 경우 크게 스펙을 보지 않지만 사회활동이나 봉사활동을 꼭 봅니다. 어떠한 사회 경험을 통해 어떠한 가치관을 가지고 있는지 1~2개월짜리 단기 봉사가 아닌, 진지하고 성실한 봉사활동을 통해 자신의 성실성을 보여줄 수 있기 때문입니다.

 학교나 각종 스펙은 약간의 참고 사항으로만 존재합니다. 간단한 요건만 충족한다면 면접 볼 기회를 제공하고 있습니다. 면접을 통해 저희 회사에 얼마나 취업 의지가 있는지 그리고 장기 근속 의지가 있는지에 대해 보게 됩니다. 더불어 창의적인 사고 방식, 성실한 마인드, 적극성을 보고 있습니다.

 참고로 당사를 지원할 예정인 분들에게 당부의 말을 전하면요, 이력서 작성할때 당사의 양식을 성실하게 채워주셨으면 해요. 이력서 양식은 회사가 필요한 인재의 가치관이나 능력을 판단하는 부분이기 때문에, 되도록 진솔하고 성실하게 채워주시면 입사에 큰 도움이 될 것입니다.



청년들에게 들려주는 마지막 한마디..


젊은 날, 대학생 때 경험할 수 있는 많은 것을 경험하라고 말하고 싶습니다. 물론 전공 분야의 공부도 중요하지만 남들이 하지 못한 스포츠나 여행, 타인과의 관계 등의 경험이 나중에 큰 자산이 될 것입니다.
그리고 눈을 낮추기 보단 자기 자신을 정확하게 판단하라고 말하고 싶네요. 자신 능력 이상의 문을 두드리며 시간 낭비하기 보다는 자신에게 알맞은 취업 전략을 세우는 것이 좋다고 생각합니다. 스스로 판단하기 어렵다면 "고용노동부의 취업지원 프로그램"이나 "학교 내 취업지원센터"를 활용해 보시길 바랍니다.
<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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