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[케이티이] 선박용 전장품 전문제조업체
전기기기, 전기방식기자재, 임대

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[케이티이] 선박용 전장품 전문제조업체



 회사소개





-경영전략 및 경영방침-




-비전-







 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


1979년에 설립된 주식회사 KTE는 선박용 배전반 및 제어기기, 배의 방향 전환을 컨트롤 하는 Thruster 제품을 생산합니다. 전량 수입에 의존했던 선박용 전장품의 국산화에 성공하였으며, 뛰어난 성능과 품질로 해외 선진 업체들과 당당히 경쟁하고 있습니다. 이렇듯 저희 KTE는 대한민국 조선산업의 경쟁력 제고 및 발전에 이바지 해온 선박용 전장품 전문 제조업체입니다.

 당사는 선박 해양 플랜트용 전기 시스템 분야의 세계적 기술력을 보유하고 있다고 자부합니다. 여기에 안주하지 않고 지금도 꾸준한 R&D 투자를 통해 제품을 업그레이드하고 있는 것이 강점이자 자랑입니다. 더불어 직원들의 직무 능력 향상을 대폭 지원하고 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


고객을 위한 가치 창조를 통해 고객과 함께 성장하는 초우량 조선 기자재 업체가 되기 위해 힘쓰고 있습니다. 앞선 기술력과 신뢰성 있는 품질 제공, 솔직하고 신용있는 고객관계, 경쟁우위의 유지 및 개발, 안정적인 노사문화 유지 등을 통해 회사의 비전을 이룩하고자 끊임없이 노력하고 있습니다.



 신입연봉


대졸초임 기준 2700~3000만원정도 입니다. 매년 성과금 지급이 되고 있구요.

예전에는 직위 간 체류 연수가 있어 연수만 되면 진급하곤 했었습니다. 다만 지금은 인사고과를 통한 업무 능력이나 성과를 인사에 반영하고 있습니다. 빠르게 진급할 수도, 남보다 늦은 진급을 할 수도 있습니다.



 복리후생


일반적으로 자녀 학자금 지원, 회사휴양시설 운영, 사내 동아리 지원, 근로복지기금 운영, 주택자금 대출, 생일 결혼 축하금 지급 등의 직원 복지제도가 마련되어 있습니다.



 근무환경


 

회사 내 정원이 있을 정도로 직원들을 위한 쾌적한 환경이 조성되어 있습니다. 작업장 또한 분진이나 소음이 발생하지 않기 때문에 다른 회사에 비해 깨끗하다고 자부합니다.

그리고 회사 부지 내 180~200대 규모의 주차장까지 설비되어 있어 직원의 편리성을 도모하는 근무환경이 조성되어 있다고 볼 수 있습니다. 이는 직원을 배려하라는 CEO의 마인드와도 일맥상통하구요. 또한 업무 분위기 또한 자율적입니다. 시간 외 근무나 잔업을 강요하지 않고 자신의 일은 알아서 처리하는 문화가 자리잡고 있습니다



직원인터뷰


 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


보통 스펙은 좋은데 자신의 능력이 모자란 경우가 많습니다. 자신의 스펙에 비해 기량이 떨어지는 경우가 많다는 거죠. 예를들어 어학점수가 높더라도 영어 스피킹이 힘들다든지 전공 점수가 높더라도 전공 지식이 전무하든지 하는 경우입니다. 자기 만족을 위한 자격증, 업무와 무관한 자격증 등에는 투자하면서 전공에는 소홀한 경우도 없어야 한다고 봐요. 어학 성적은 높은데 실질적인 영어 실력이 없다거나 하는 경우 말이죠. 결국 좀 더 내실있는 실력을 키우라고 말하고 싶습니다.



 인재상


(주)KTE는 수시채용제도를 통해 사원을 모집하고 있습니다. 먼저 서류 면접을 시행하는데 1차 합격자에 한해 면접을 본 후, 신체이상이 없는 한 합격시킵니다. 면접 시 별도의 TEST를 거치는 경우도 있습니다. 저희는 도전적이고 미래적이며 창의적인 인재를 선호합니다. 특히 가장 중요한 덕목은 능동적인 자세와 창의적인 사고라고 생각합니다.



청년들에게 들려주는 마지막 한마디..


열정을 가지고 자신만의 강점을 가지라고 말하고 싶습니다. 천편일률적으로 스펙을 쌓았고 자격증은 많은데 실제로 능력이 떨어지는 경우가 많아요. 또 절실함이 부족한 경우도 많이 봤습니다. 돼도 그만 안 돼도 그만이라는 생각을 가진 경우이지요. 회사에서 신입사원을 뽑아야 하는데, 해당 청년이 절실함이 없다면 가르치는 효율도 배우는 효율도 떨어집니다. 회사 입장에서는 신입사원 하나를 교육하는데 시간과 금전적 투자가 필요한데, 절실함 없이 대충 배우게 된다면 회사로선 손해라는 거죠. 청년들이 자신이 하고 싶은 분야에 조금 더 절실함을 갖췄으면 좋겠습니다. 그리고 꿈도 중요하지만 분명한 목표의식을 가졌으면 합니다. 목표를 가지고 앞으로 나아가다보면 어느샌가 자리를 잡고 성공한 삶을 살 수 있을 것입니다.  

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>




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