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[네패스] 글로벌 IT 핵심소재 및 부품기업
Driver IC Bumping, WLP 외

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[네패스] 글로벌 IT 핵심소재 및 부품기업





 회사소개




-CEO Message-




-경영이념-








 재무정보







 현장탐방


네패스는 어떤 회사인가요?


저희 네패스는 21세기 IT산업을 선도하는 IT 핵심소재와 부품을 생산하는 기업입니다.
수입에 의존하던 IT 부품을 국산화하고 지속적인 기술개발을 통해 품질 우수화를 이뤄냈습니다. 이젠 세계시장을 선도하는 Global IT 기업으로 거듭나기 위해 연구개발, 기술력 향상, 제조능력 향상에 힘쓰고 있죠.
‘과학과 기술로 미래를 앞당기는 공동체’를 비전으로 전 직원이 고객에 ‘봉사’하고, 미래에 ‘도전’하며, 현재에 ‘감사’하는 마음으로 업무에 임하고 있어요.



▶ 요즘 불황으로 어려운 기업들이 많은데 네패스의 상황은 어떻습니까?


국내 IT산업 생산은 EU지역 수출부진에도 불구하고 신흥시장을 중심으로 한 수출호조로 성장세가 이어지고 있어요. 반도체 시장의 지속적 증가 추세를 생각해 볼 때 지속적인 기술개발를 통해 미래 사업 대비하고 있는 저희 회사는 매우 전망이 밝다고 할 수 있습니다.
구체적으로 저희는 2030년 까지 매출 5조, 종업원 1만명의 건강한 기업이 되는 것을 목표로 하고 있죠. 이를 위해서 기존의 반도체와 화학전자 재료의 안정적인 기반을 바탕으로 신사업인 LED, TSP등의 사업을 정상화 시켜나갈 것입니다. 또 중국, 브라질, 러시아 등 새로운 시장을 개척하여 글로벌 IT기업의 꿈을 이루려고 합니다.



네패스만의 독특한 기업문화가 있으면 소개해 주세요.


저희 회사는 회사가 단순히 일터라 아니라 임직원 개개인의 자아를 실현하는 바탕이 되도록 노력하고 있어요. 세부적으로는 감성경영을 위한 음악교실이 운영되고 있어서 업무의 첫 40분을 매일 합창으로 시작하는 독특한 문화를 가지고 있죠.
또한 주 단위 독서토론을 통한 I-훈련(Innovation)을 하고 있고 ‘N 나눔 씨앗’이란 이름으로 전 직원이 월급의 일정부분을 후원하여 불우한 이웃을 돕고 있어요. 봉사 동아리를 통해 김장 지원이나 연탄 지원 같은 각종 봉사활동도 실천하고 있습니다. 이런 활동들을 기반으로 직원들이 늘 모든 일에 감사하는 마음을 가지고 생활하고 있습니다.



인재육성을 위해 힘쓰고 있다고 들었습니다. 구체적으로 어떤 제도가 있나요?


글로벌 시대에 맞추어 무엇보다 어학교육에 힘쓰고 있어요. 온라인, 전화 외국어 교육에는 회사에서 100% 지원을 해주고 있고요. 외국어 학원 등록 시에는 월 10 만원을 지원합니다. 독서를 장려하기 위해 독서토론을 주단위로 실시하는데 1년에 2회씩 독서 감상문을 제출 받고 있어요. 또 미혼자 교육과 아버지 교육도 운영하고 있습니다. 임직원의 전문역량을 위해 온라인 교육도 운영하고 있죠. 그 외에 필요한 교육이 있다면 언제든지 외부 전문 기관을 통해 위탁교육을 지원하고 있습니다.



그동안 어려움을 이겨낸 감동스토리가 있다면 말씀해 주세요.


네패스의 현재 주력사업은 비메모리 반도체 WLP 공정인데요. 이것은 국내에서 유일하게 네패스만이 할 수 있는 기술이죠. 하지만 2005년 처음 WLP를 12“ wafer 기반으로 싱가폴에서 국내 반도체 업체 최초로 생산 기반 Fab을 운영하였을 때 이 기술이 워낙 어려운 기술이었고 또 업체로써 진입 장벽이 높았기 때문에 고객 품질 인증을 거치는 4년 동안 적자 운영을 해야하는 어려움이 있었어요. 하지만 지금은 그때의 높은 진입 장벽이 네패스의 고유 기술이 되었고 WLP가 네패스의 성장동력이 되었죠. 결국 그때의 어려움이 네패스가 지속적인 발전을 할 수 있는 밑거름이 된 것입니다.



신입사원 채용 시 중요하게 평가하는 것은 무엇인가요?


입사지원자 본인 스스로 얼마나 많은 준비와 노력을 했는지를 가장 중요하게 평가해요. 면접 시에는 ‘본인이 회사에서 어떠한 일을 하고 싶은가’에 대한 구체적인 목표가 있는지를 가장 우선적으로 체크하고요. 저희는 다양한 분야의 일을 담당하게 되었을 때의 적응도가 높은 인재를 선호하는 편입니다.



회사가 원하는 인재상은 무엇인가요?


전문성을 갖춘 인재를 원합니다. 지속적으로 학습하고 혁신하여 세계무대에서도 경쟁하여 승리할 수 있어야 하니까요. 그리고 공동체 생활을 위해 협력성도 꼭 갖추어야 할 중요한 요소라고 봅니다. 먼저 인내하고 양보를 실천 할 수 있는 사람이죠. 또한 새로운 관점과 방법을 제시할 수 있는 창의성 있는 인재를 원합니다. 마지막으로 도전의식과 학습의지가 확실했으면 합니다.



우수사원을 위한 특별한 제도가 있나요?


저희는 회사에 기여한 우수사원을 매년 선발하고 있어요. 선발된 사원에게는 해외연수의 기회가 주어지죠. 일본 콜마사를 견학하기도 하고, 중국 연수도 가고 있습니다. 또한 탁월한 성과를 낸 직원에 한해서는 특별승진제도를 통한 파격인사를 적용하고 있어요. 사원을 격려하고 지원하는 것이야 말로 회사의 발전에 가장 중요한 일이라 생각합니다.



청년구직자에게 한 말씀 부탁드려요.


요즘처럼 구직자에게 힘든 시기는 전에 없었던 듯 합니다. 하지만 구직자들도 좋은 직장을 판단하는 기준을 너무 쉽게 생각하는 경향이 있는 듯 해요. 실제 좋은 중견 기업들이 인력난을 겪고 있다는 얘기를 들을 때 구직자들이 너무 편중된 시각으로 좋은 직장을 판단해서 힘들어 하는게 아닌가 하는 생각이 들어요. 사실 국내에는 많은 다이나믹한 경영 활동을 하고 있는 좋은 기업들이 많습니다. 좀 더 노력하여 이런 기업들에 취업하기 위해 노력한다면 구직자들도 중장기적으로 좋은 경력을 쌓을 수 있고, 기업에서도 인력난이 해소 될 수 있다고 생각합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

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