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[스템코] 디스플레이 기술의 새 역사
TAB(Tape Automated Bonding);COF(Chip OnFilm) 외

취업준비

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[스템코] 디스플레이 기술의 새 역사





 회사소개




-CEO Message-




-비전-




-수상현황-




-경영방침-






 재무정보







 현장탐방


첨단의 기술을 자랑하는 제품 중엔
 상상을 초월하는 극미세단위가 종종 등장한다.
언뜻 본 이곳 제품설명에서도
‘머리카락 굵기가 120㎛인데 9㎛의 굵기로 회로를 형성한다'는 말이 있다.


스템코(주)


시작부터 감이 오는 기업을 만나보자.



▶ 스템코는 어떤 회사인가요?


1995년, ‘국제경쟁력 확보’와 ‘삼성전자의 LCD산업 지원’이라는 목적을 갖고 스템코가 태어났으며 완성된 기술력을 갖기 위해 당당히 기술개발에 나서 국내 최초로 TAB FILM을 독자개발하고 생산체계를 구축했습니다.
이후 일본까지 따돌리며 선두까지 무섭게 질주, 디스플레이 업계의 역사를 새롭게 썼고 현재 업계 선두에 선 고집적회로 필름회사가 되어 평판 디스플레이 제품의 핵심부품인 COF, TAB 및 CSP FILM을 생산, 공급 중에 있습니다.



디스플레이용 COF, TAB, CSP FILM 등이 주요 생산품이라고 하셨는데 설명을 좀 해 주신다면요?


평판 디스플레이의 핵심 부품, COF(Chip On Film)란 보통 회로가 새겨진 필름 위에 반도체 Chip이 장착된 제품군을 통칭하는 말이고 전자집적회로 제조분야에서는 디스플레이용 DDI(Display Driver IC)를 실장하는 40㎛ Pitch 이하의 고밀도 회로기판을 의미합니다.
보통 사람의 머리카락 굵기가 120㎛인데, 스템코는 9㎛의 굵기로 회로를 형성하고 있으며 이렇게 미세공정에서 완벽하게 구현해내는 기술력은 세계에서도 찾기 힘든 최고의 수준이라고 말씀드리고 싶습니다.



스템코의 미래는 어떻게 예상하십니까?


세계 디스플레이 시장의 성장세는 그 어떤 산업 보다 빠르고 뚜렷합니다. 여기에 기업들은 첨단 제품을 하루가 멀다하고 시장에 내놓으며 각축을 벌이고 있습니다.
이에 저희 회사는 다음 타겟으로 연평균 10% 성장률을 보이는 TV 판넬을 중심으로 한 LCD display 시장을 정하고 기술 개발에 박차를 가하고 있습니다.
기술혁신과 제품개발로 새로운 시장을 확보하고, COF필름 세계시장에서 점유율을 더욱 늘리는 것의 스템코가 세계일류로 거듭나는 길이라고 생각하기 때문입니다.



스템코의 특징을 요약해 주신다면요?


노사커뮤니티 활성화와 노사공동 워크숍 등 ‘和문화’와 ‘주인의식’으로 하나 되는 노사가 저희의 큰 특징입니다.
또 앞서 말씀 드렸듯이 디스플레이용 필름의 서도적인 기술력을 보유했다는 것과 현장체험, 가족초청 공장견학, 단축 마라톤대회 등 소통을 중요시한다는 것도 특징이라고 할 수 있습니다.



사회봉사 활동은 어떤 게 있나요?


지역사회의 어려운 이웃이나 소외계층과 더불어 살아가는 사회를 실천하기 위해 수년전부터 대전 ‘천성원(평강의 집)’을 시작으로 청원 옥산 ‘청애원’, 청주 신촌 ‘충북 희망원’ 등이나 오창지역 복지기관 및 경로당과 같은 사회복지기관들과 인연을 맺고 기부, 생필품 등 필요한 도움을 전하고 있습니다.
사내봉사동아리인 ‘나누리봉사회’에서도 매월 ‘청애원’에 정액기부를 하고 있으며 사랑의 나눔 뷔페식사, 테마가 있는 여행, 내가 만들어가는 작품세상, 행복찾기 1박2일 가을캠프 등 다양한 프로그램으로 따뜻한 마음을 전하고 있습니다.



인재상은 어떻게 정립해 놓으셨나요?


New World Leader로 성장하기 위해서 기업환경 변화에 빠르게 대응하고 핵심가치를 실현할 수 있는 전문인, 화합인, 열정인을 지향합니다.
좀 더 구체적으로 보면 전문인은 전문직무지식과 노하우를 바탕으로 자기 분야의 최고가 되는 인재를 말합니다.
화합인이란 인간관계를 중시하고 리더십과 감성을 함께 지닌 인재를 말하고요, 열정인은 끈질긴 승부근성으로 목표를 향해 나아가는 열정적인 인재를 뜻합니다.



인재 육성 노력도 하시나요?


저희가 생각하는 인재는, 신규 인력으로 확보하는 일도 중요하지만 현재 일하고 있는 직원들의 능력을 더 키워주고 북돋아주며 인재로 양성하는 게 중요하다고 생각합니다. 따라서 ‘독서릴레이’ 등을 통해 자기계발의 기회를 제공하고 있으며, 항상 일로써 승부하는 전문가 기질을 습득할 수 있게 다양한 교육을 실시하고 있습니다.

채용 정보 좀 요약해주세요.

저희는 정기와 수시를 모두 활용하고 있으며 인사, 관리, 구매, 기술, 생산 부서로 나눠 모집을 하고 있습니다, 자격 요건은 외국어 능력이 JPT 600점 이상이고 학업성적이 3.3점 이상인 사람입니다.
참고로 업무관련 자격증이 있거나 국가유공자, 장애인, 취업보호대상자라면 우대 대상이 됩니다.



서류나 면접전형 시 유심히 보는 부분은 무엇인가요?


부서와 직무, 저희 회사와 잘 맞는지를 우선 가늠해 봅니다. 그래서 지원자가 직접 쓴 입사지원서에서 학창시절부터 직무와 관련된 역량개발의 노력이나 흔적이 보인다면 더욱 긍정적인평가를 받게 될 겁니다. 취업을 위해서, 대학에 입학하기 위해서 전공을, 직업을 껴 맞춘 것이 아니라 본인의 적성과 소질, 노력에 상응하는 기업을 찾아온 ‘인재’이기 때문입니다.


           어린아이부터 수험생, 성인까지
           현대인은 모니터를 통해 세상과 만나고 지식을 얻는다.
           그런 모니터 디스플레이가 발전한다는 것,
           이는 보다 더 현실적인 소통의 시작일 수 있다


<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>




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