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[제니스월드] 생산장비 부품세정 업체
정밀세정, 세라믹정밀부품

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[제니스월드] 생산장비 부품세정 업체





 회사소개




-CEO Message-




-비전-




-연혁-




-조직도-






 재무정보







 현장탐방


어떤 기업은 눈에 보이는 제품만을 생산하지만.
어떤 기업은 눈에 보이지 않는 가치까지 창조한다.
사람을 최우선으로, 세상을 위한 최고의 기술로.
미래가치를 창조하는 기업


(주)제니스월드


그들의 훈훈한 스토리와 만났다.



▶ 제니스월드는 어떤 회사인지 먼저 간단한 기업소개 부탁드립니다.


저희 기업은 반도체, LCD, 솔라셀 등 부품을 제조, 세정하는 기업입니다. 2003년에 반도체, 디스플레이 생산 장비의 부품 세정을 바탕으로 사업을 시작해, 현재는 기존 반도체, LCD 사업뿐만 아니라 LED, 솔라셀, OLED등의 신재생에너지 사업으로 확대하고 있습니다. 특히 현재 용사, 코팅 생산라인을 신규 증설함으로써 제2의 도약을 시작했어요. 퀀텀점프의 중요한 시점이라고 할 수 있죠.



빠르게 성장할 수 있었던 비결은 무엇일까요? 특별한 기업문화라도 있는지요?


‘사람을 위한 BEST! 세상을 위한 FIRST!’가 저희의 핵심 슬로건이에요. 인간존중이라는 경영이념 아래 사람을 가장 중시하고, 세상을 항상 직원들의 의견을 존중하며, 직원들이 즐겁게 근무할 수 있는 환경을 만들려고 노력하고 있죠.
또한 세상을 이롭게하는 기술을 개발하기 위해 전문연구인력을 늘리는 등 투자를 아끼지 않고 있습니다. 부서에 관계 없이 특허 및 실용신안 등록에 많은 지원을 하고 있고, 매주 수요일은 가정의 날을 실시해, 가정의 화목도 중시하고 있죠.



기업의 사회공헌활등으로는 어떤 활동들이 이뤄지고 있나요?


저희는 지역사회와 함께하는 제니스월드가 되려고 노력하고 있어요. 그 하나로 지역 농산품 구매 및 판촉을 지원하고 있는데요. 지역 공단의 농민들의 어려움을 함께 하고자 농산품 구매 및 직원대상 판촉활동 지원에 나선 겁니다.
또한 중간관리자 모임인 CMG에서 격월로 불우 이웃돕기 행사에 참여해 이웃과 함께하는 모습을 보여주고 기부금 행사를 통해서 후원을 하고 있죠.



듣기만 해도 훈훈하네요. 그럼 직원들과의 소통은 어떻게 하시고 계신가요?


저희는 일년에 한번 씩 칭찬릴레이를 합니다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다고 하잖아요.
전직원 참여하에, 고마웠던 에피소드를 전 직원에 메일로 소개하는건데요. 직원들의 새로운 면을 보게 되는 계기가 되었고 긍정적인 에너지를 확산시키는 계기도 되었습니다.



제니스월드가 원하는 인재상은 무엇인가요?


제니스월드의 인재상은 헌신적인 사고로 모든 일에 앞장서는 헌신적 봉사인, 목표에 도전하여 꿈을 이룩하는 도전적 전문인, 서로를 존중하며 변화를 추구하는 화합적 조직인, 진취적인 생각으로 역량을 키우는 능동적인 학습인입니다.
훌륭한 기업은 훌륭한 인재들로 이루어지고 훌륭한 인재들의 바탕에는 스펙과 성적도 있겠지만, 그보다 더 중요한 건 봉사, 도전, 화합 등의 자세라고 생각합니다.



기업의 채용정보에 대해서 소개해주세요.


저희는 공개채용은 따로 없고 인력운영상 필요한 경우에 채용계획 및 사안에 따라서 탄력적으로 수시채용을 실시하고 있습니다.
연구소 부문에는 화학이나 신소재공학 관련 전공자와 박사학위자를 우대하고요. 영업 및 마케팅 부문은 무엇보다 열정이 넘치는 사람을 우선합니다. 생산부문은 화학이나 신소재공학과, 경영지원 부문은 경영이나 경제학 등 상경 계열 전공자를 우대하고 있습니다.
채용절차는 서류전형을 통과한 후에 1차에서 실무진면접과 직무역량 평가를, 2차에서 임원면접과 인성평가를 거친 후에 최종합격까지 이르게 됩니다.



채용 시 주로 고려하는 부분은 무엇인가요?


무엇보다 인내심과 책임감이죠. 그래서 면접을 할 때 항상 하는 질문은 '인생에서 가장 힘들었던 경험이 무엇이냐' 에요. 물론 그것이 면접을 위한 거짓일지도 모르겠지만, 경험상 위기를 겪어본 사람은 다른 위기가 찾아왔을 때 잘 해결할 수 있을 거라고 생각하기 때문이죠. 인내하는 사람은 버틸 수 있고, 책임감이 있는 사람은 해결할 수 있다고 생각해요.



기업을 운영하면서 감동적이었던 에피소드는?


사업이 점점 번창하며, 2007년에는 중국에도 공장을 증설했는데 2009년, 중국공장이 문을 닫게 되면서 엄청난 위기에 빠졌어요. 그러나 직원들이 한마음으로 똘똘 뭉쳐 인원감축 없이 위기를 헤쳐나갈 수 있었죠. 이를 계기로 직원들과 경영진간의 신뢰가 두터워져 서로 믿고 의지하는 사이가 되었습니다. 저희는 앞으로도 이처럼 직원들과 끝까지 함께 가는 회사가 될 것을 약속드립니다.



청년구직자들에게 들려주고 싶은 말씀 부탁드립니다.


요즘은 스펙이 너무 좋은 구직자들이 워낙 많아요. OA능력부터 언어능력까지... 스펙면에서는 탁월하죠. 하지만 스펙보다 정말 필요한 것은 성실성입니다. 사람은 노력하면 반드시 성장하게 되어있어요. 남들보다 조금 더 있는 학문적 지식에 기대어 눈은 높아지고, 더 편한 일을 하려는 구직자 분들이 많은 것 같습니다.
하지만 그렇게 얻은 직장에서 얼마나 보람된 일을 하며, 성장할 수 있을까요?
또 얼마나 버틸 수 있을까요? 그래서 인내력이 필요합니다. 육체적으로나 정신적으로나 힘들고 어려운 일을 성공적으로 마무리하고 나서야 사람은 성장하는 것이라고 생각합니다.
모두들 조금은 더 모험적인 사람이 되었으면 좋겠네요.



           인생은 그 자체가 배움의 교실이며,
           인생이라는 교실에서 이루어지는 교육과정이
           바로 인내력이라는 말이 있다.
           취업을 준비하는 시간에서도
           직장을 구하는 과정에서도
           우리는 끊임없이 배우고 성장하며,
           조금씩 인내력을 쌓아나가고 있는 것이다.
           인생에서 가장 힘들었던 경험을 물었을 때
           당신의 대답은 무엇인가?
           경험은 각기 달랐더라도 ‘인내력’으로 그 위기를
           이겨낼 수 있었다는 건 공통된 답이 될 것이다.

 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>




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