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[그린광학] 종합 광학 전문회사
광학시스템, 광부품, 광디스플레이 등

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[그린광학] 종합 광학 전문회사





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-






 재무정보







 현장탐방



사람과 미래를 생각하는 기업, 그린광학은 종합 광학 전문회사로, 설계, 디자인, 생산, 조립,성능테스트 및 평가 코팅까지 모든 역할을 수행하고 합니다. 보통 우리나라 광학회사는 일반적으로 설계나 코팅 디자인 같이 각 분야별로 세분화되어있는데요. 저희와 같이 설계부터 평가 코팅가지 종합적으로 운영하는 회사는 총 3개 기업 뿐입니다. 그래서 그린광학 직원들은 늘 항상 업계 최고라는 자신감을 갖고 있지요. 
주요 생산 제품은 광부품, 광디바이스, 광디스플레이, 에너지옵틱, 바이오옵틱, 의료기기 등이며, 미국, 독일, 일본, 대만, 중국, 말레이시아의 해외 협력체계 구축과 수출까지 진행하고 있습니다.



▶ 신입연봉


회사 내규에 따라 신입직원들과 협의를 통해 연봉을 조정하는데요, 통상적으로 초임연봉은 2400~2500 만원선입니다. 



 복리후생


기본적인 복지제도는 다른 중소기업과 크게 다른점이 없습니다.

장기근속자 포상, 우수사원 포상, 인센티브제 도입, 건강검진 및 특수검진 실시, 동호회 활동지원, 창립기념일 체육대회 실시 등이 있고요, 직원 중 석박사를 하고 싶어 하는 직원들에게 대학원 진학 시 학비와 수업, 공부 시간 할애 등 회사차원에서 전폭적인 도움을 제공하고 있습니다.

 


 근무환경

 


저희는 가정과 직장이 다 연결이 되어 '일도 즐겁게 하자'는 마인드를 배경삼아, 원활한 커뮤니케이션을 통해 업무 협조가 매우 잘되는 편입니다. 직원들끼리 서로 칭찬해주는 이벤트를 진행하거나 생일축하파티, 기혼자 결혼기념일에는 과일바구니와 축하메시지도 보내주면서 친근한 분위기의 조직문화를 힘쓰고 있습니다.

 

(주)그린광학의 성장동력은 먼저, 사장님의 사업 감각과 경영을 하는데 있어 리더쉽을 가지고 계시서 회사의 방향을 똑바로 잘 잡아주셨다고 생각합니다. 두 번째는 "구성원들의 할 수 있다" 라는 하나 된 마음가짐이며, 세 번째는 활발한 소통으로 신속하게 문제해결을 연구하고, 행동으로 움직여 빠른 대응력이 있는다는 겁니다. 마지막으로는 철저한 보상체계 입니다. 이는 회사 살림이 넉넉지는 않지만 성과가 나면 작더라도 성의표시 하여 사원들이 더 열심히 움직이게 끔 하는 것이 아닐까 생각합니다.



직원인터뷰


초창기, 해외 진출을 시도할 때 가장 어려웠던 점은 "기술력은 있으나 브랜드 인지도가 낮아 고객확보가 어렵다." 는 것이었습니다. 이에, 회사에서는 낮은 브랜드 인지도를 극복하고 해외 수출을 원활하게 하기 위한 다양한 방법들을 고민하였지요. 고민 끝에 가격경쟁력으로 승부하자는 생각으로 품질 좋은 제품들을 타 회사보다는 낮은 가격으로 선보이기 시작했습니다. 덕분에 가격경쟁력에 우위를 둔 그린광학은 많은 해외 고객들을 확보할 수 있었습니다.
 
뿐만 아니라 말레이시아 사업부를 통해 세계적인 광학회사 '쇼트(독일기업)'와 기술제휴 파트너쉽을 체결함으로써 브랜드 인지도 상승과 수출 통로 확보에 조금 더 수월해졌습니다.

꾸준한 연구개발 및 핵심기술을 바탕으로 (주)그린광학은 대형광학계 정밀가공의 대표적인 회사가 되었고, 이에 대한 직원들의 자부심은 아주 높습니다.



 인재상


(주)그린광학의 채용시스템은 크게 정기와 수시로 이뤄지는데요, 정기채용은 매년 12월경에 사이트를 통해 모집하며, 수시채용은 부서 내 결원이 생겼을 때, 필요부서에 따라 채용하고 있습니다.

 

신규 직원 입사시 4가지 항목을 중점으로 보고 있는데요.

첫째, 내가 주인이 되어 하는일이 될 때까지 끈질기게 물고 늘어지는지

둘째, 광학분야가 다른 분야보다는 조금 더 특수한 분야라 전문성을 갖춘 실력인지

셋째, 빠른 실행력인지

넷째, 성과창출 능력이 뛰어난지 입니다,

 

이외에도 우리 회사 조직문화나 기업풍토하고 맞는지, 신뢰감을 주는 인물인지, 실력보다 인성이 먼저인 사람인지 등을 종합적으로 고려하고 있습니다.

 


 기타


저도 그린광학에 오기전에 대기업에서 20년 정도 근무했지만 대기업과 중소기업의 장단점이 있습니다.   규모 있고 큰 회사를 선호하는게 사람의 마음이긴 하나 중소기업에 오면 대기업이 갖지못한 강점이 많습니다. 한 예로 대기업이 강소기업보다 안정성을 갖고 있으나 구성원의 개인성장은 한정적입니다. 반면 중소기업이나 강소기업은 시스템은 덜 갖추어져 있지만 잠재력은 무한하고, 스스로가 단련할 수 있는 기회가 있고 다양한 일을 통해 배울 수 있습니다. 

이미 시스템이 갖추어져 있는 곳에 들어가면 배울 수 있는게 한정적이잖아요. 결국에 성장이 더디고 조기퇴직을 하고 나올 수밖에 없습니다. 반대로 시스템이 안 갖추어져 있는 곳에서는  본인 손으로 다듬으며 경험하고 배울 수 있습니다.그렇게 성장해서 보람과 성취감이 크고 오래 갈수 있고, 몸소 체험한 경험은 살아있는 경험이 되거든요. 중소기업은 땀 흘리고 노력하여 회사랑 같이 성장해나가면서 보람도 느끼고 실력도 쌓이고 영웅도 될 수 있어요. 앞으로 젊은이들이 그런 시각을 많이 가졌으면 좋겠습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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