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[메디톡스] 바이오테크의 히든챔피언
보툴리눔 톡신(니노톡스주,메디톡신주), 독소진단, 항독소 치료제 외

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[메디톡스] 바이오테크의 히든챔피언





 회사소개




-CEO Message-




-경영이념-




-연혁-







 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


주력분야는 바이오테크 분야로써 현재 국내 최초이자 세계 4번째로 발명한 보툴리눔 톡신 제품입니다. 이외 독소진단 및 항독소 치료 키트와 여러 의료기기도 담당하고 있습니다. 오창에 메디톡스 R&D센터에서 클로스트리움 보톨리눔 톡신 연구 및 개발을 담당하고 있으며 이 뿐만 아닌 미용/성형 분야의 다양한 제품으로의 연구개발분야를 확장할 것입니다. <보툴리눔 톡신이란 흔히 우리가 알고 있는 보톡스(보톡스는 회사명)입니다> 현재 충북 오송에 유럽과 미국 진출을 대비하는 제 2공장을 확장/설립 중에 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


우리 회사는 원자재를 구매하여 개발하는 기술이 아닌 새로운 가치를 창출한 기업으로써 보툴리눔 톡신 분야 최고의 기술, 미용 성형 분야의 최고 기술, 글로벌 바이오테크 기업이라는 연구개발 3대 핵심비전을 가지고 경영을 하고 있습니다. 보툴리눔 톡신 제품과 이를 통한 미용성형 분야의 글로벌 리더가 되기 위해 지속적인 제품개발과 투자, 그리고 인재투자를 통한 경영을 할 것입니다.

 


 신입연봉


신입 평균연봉 관련하여 외부 공개가 불가하지만 대략적으로 직무에 따라 2800~3200 사이로 나타냈습니다. 승진 등 인사제도 부분에서는 타 회사와 유사하며 ‘성과에 따른 조기 승진 제도’가 이루어지고 있습니다.

 


 복리후생


복리후생 관련하여 사장님의 직원들을 위한 애정이 깊으시기에 투자를 많이 하시는 편입니다. 기본적인 복리후생을 알려드리자면 본인 학자금 지원, 자기개발지 지원, 주택구입 자금 대출, 기숙사 제공 및 휴양시설 운영 등이 있습니다.
 


 근무환경



저희 회사는 활발하고, 경직되어 있지 않은 조직문화를 가지고 있는 기업입니다. 업무적인 아이디어나, 새로운 제안에 귀기울이는 환경이 갖추어있는 기업이고, 직원들이 근무할 때 불편함이 없도록, 관리자의 입장이 아닌 직원의 입장에서 근무환경을 생각하는 기업입니다. 회사전반적인 근무환경에 대해 제안할 수 있는 건의함을 1년 내내 운영하고 있으며, 건의함에 접수된 발전적인 제안사항은 관련 협의를 통하여 회사의 정책으로 만들어 직원근무환경에 불편함이 없도록 하고 있습니다.


 

회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


저희 회사는 벤처회사로 시작하여 성장해 온 기업으로 모든 직원들이 교류가 잘되며 소통이 잘되고 있습니다. 복리후생제도에서 말씀 드렸다시피 사장님의 직원들에 대한 투자가 많기에 회사 내에 헬스장, 당구장, 골프퍼팅 등 다양한 복지를 즐길 수 있으며, 국내 최초의 독자적 기술을 가지고 있으니 미래 비전이 좋다는 점이 있습니다.

 



직원인터뷰


 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


올해로 만 4년 차 근무하고 있는 메디톡스 직원입니다. 대학을 졸업하기 전 메디톡스에 입사하여 현재 경영지원팀에서 근무하고 있습니다. 제가 처음 회사에 입사하였을 때는 약 70명정도의 작은 기업이었죠. 하지만 3년이 조금 지난 현재는 자회사 포함 전직원이  150명정도로 증가하였고, 매출액도 2010년 약 211억원에서 작년 약 363억원으로 비약적인 발전을 이루어 내고 있습니다. 성장하는 회사와 함께 한다는 것이 선배로서 후배들에게 얘기해줄 수 있는 메디톡스의 가장 좋은 점이 아닐까 합니다. 정체되어있고, 발전이 없는 회사에서  근무하는것보다는 발전적이고 성공이라는 목표를 가지고 함께 뛸 수 있는 기회를 가질 수 있다는 것은 그 무엇보다고 큰 메디톡스의 장점입니다. 또한, 직원복리후생에도 자기개발비, 의료비지원, 직원학자금 지원 등  여러분야에 걸쳐 이루어지고 있어, 회사의 발전과 더불어 직원 개개인의 발전도 생각하는 기업입니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙이란 부분이 필요하지 않은 것은 아닙니다. 하지만 이러한 스펙쌓기에 너무 몰두하지 않았으면 합니다. 하지만 자신이 구체적인 목표가 있는 것과 달리 (일반적으로)우선 취업을 하여 경력 및 능력을 쌓고 싶다면 이러한 스펙이라 불리는 요소들이(토익, 스피킹 등) 본인의 강점을 개발하는 단계가 될 수 있으며 또한 노력의 과정이 될 수도 있다고 생각합니다.


 

마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


청년들은 구직이 어렵다고들 하고 회사는 구인이 어렵다고 하는 아이러니한 상황입니다. 이런 상황에서 청년들에게 확고한 그리고 구체적 목표를(직무를 예를 들 수 있죠) 가지고 취업에 도전해보세요. 이와 같이 회사에서 즐거움을 찾는  것이 아닌 자신의 일에서 즐거움을 찾아 맞는 직무를 결정하고 그에 맞는 경험, 필요 자격증 등을 얻고 능력을 키우는 데 노력하고 꼭 취업에 성공하시길 바랍니다.


 
 인재상


회사의 인재채용 절차는 능력 및 자질 보유확인을 위한 서류전형과 1차 실무면접, 2차 임원면접 후 직위/연봉 협상 후 채용합격 통보를 하게 됩니다. 역시 저희 회사에서도 열정을 첫 번째로 보고 있습니다. 직무 뿐만 아니라 공통적인 활동 부분 등을 자신의 일처럼 나서서 처리할 줄 알고 팀웍 활동을 잘 형성하며, 항시 긍정적인 자세를 갖고 도전할 줄 아는 인재를 채용합니다. 또한, 아무래도 독자적으로 기술을 개발하였고 이를 글로벌 시장에 내놓기에 그에 맞는  언어인 영어와 커뮤니케이션 부분이 중요하다고 생각합니다. 또한 자신이 원하는 사업군(예를 들면 바이오의약품, 건설업 등)의 트렌드에 관심을 갖고 시장상황과 흐름을 볼 줄 아는 것도 중요합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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