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[태성전장] 자동차 부품의 대표
BATTERY CABLE; BATTERY SENSOR; PVC콤파운드 외

취업준비

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취업전략리포트
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[태성전장] 자동차 부품의 대표





 회사소개



-CEO Message-




-연혁-






-비전 및 인증현황-






 재무정보







 현장탐방


태성전장(주)의 자동차 부품 전문 40년 노하우는 어디 가지 않는다. 오랜 세월 한결같은 것은 기본에 충실한 것. 또한 한 발 한 발 점진적인 전진이다. 5GO(GO Global, GO Profits, GO to Customer, GO Basics, GO Future)를 목표로 자동차 전장부문에서 세계적인 기업으로 도약하고 있는 태성전장을 소개한다.



▶ 기업비전 및 향후 사업방향은?       


 우리 회사는 창사 이래 수많은 역경을 거치면서 자동차 부품 전문기업으로 40여 년간 성장한 회사입니다. 자동차 전장부품으로 시작하여, 부품소재에 지금은 정밀부품까지 사업 다각화를 실현하였습니다. 향후에는 현재 자동차부품 사업의 글로벌화와 신규 성장사업을 발굴하여 10년 이내에는 100년 기업의 토대를 마련하고자 합니다.



직원 간의 소통을 위한 특별한 문화가 있다면 소개해 주세요.


총괄중역 집무실에 Counseling이라는 명패를 부착하여 놓았습니다. 누구나 자유로이 상담할 수 있도록 경영진 집무실의 문턱을 낮춘 것입니다. 직원 간의 문제, 부서 간의 문제, 업무의 애로 및 개인적인 고민 등을 상담하며 좋은 효과를 보고 있습니다.



회사를 성공적으로 이끄는 대표만의 생활신조, 노하우 등을 소개해 주세요.


저의 신조는 “겸손과 신뢰”입니다. 창사 이래 40여 년간 회사를 지탱할 수 있었던 힘은 직원들의 헌신과 노력의 결과이기 때문에 저는 항상 직원들에게 마음을 열어 놓고 수평적인 관계를 유지하려 노력합니다. 생산현장의 직원들부터 고위 간부들까지 전 직원에 대한 신뢰와 믿음을 바탕으로 내부 직원이 만족하는 회사를 만들어가고 있습니다.



감동적인 이야기, 위기 극복사례를 소개해 주세요.


1998년 IMF의 구제금융 신청과 기아자동차 사태로 회사의 매출이 급감하였습니다. 당사 직원들은 회사를 살리기 위하여 스스로 급여를 삭감하고, 상여금 반납하는 등 고충을 분담하였습니다. 그 덕 회사가 존립할 수 있었습니다. 이후 경영 정상화까지 1년여가 걸렸습니다. 회사를 생각하는 직원들의 단합된 힘과 의지가 지금도 생생하게 기억이 납니다.



청년 구직자에게 직업선택을 위한 조언이 있다면?


사회적으로 인지도가 높은 기업을 선호하고, 중소기업은 구직 자체를 포기하는 경향이 현실입니다. 지연, 학연, 혈연 등을 통하여 인지도가 높은 기업의 입사를 기다리기보다는 전공 학과의 전문지식을 습득하고 발로 뛰어 본인의 능력을 인정하여주는 기업에 입사한다면 더욱 크게 성장할 것입니다.



귀사만의 자랑할 만한 것이 있나요?


직원들의 사회봉사 활동을 적극 권장하고 있는 저희 태성전장은 지역 소외계층의 수용시설에 전 사원이 매년 2회 이상의 사회봉사 활동 및 기부 활동을 실시하고 있습니다. 또한 10여 년 전부터 장애인 근로자를 적극 채용하고 주거지원 및 근무환경 개선을 진행하고 있습니다.



귀사의 인재상은 무엇인지요?       


우리 회사의 생산 제품은 보편적으로 생산되는 제품이 아닙니다. 자동차부품 산업분야에서도 일부 업체만 생산하는 형편입니다. 따라서 기술개발 분야에는 설계, 프로그램 개발, 분석, 해석 등 해당 전공에 전문지식을 소유한 인재가 필요합니다.



최근 지원자 중, 가장 기억에 남는 지원자가 있었다면?


중국공장 주재원을 채용할 때의 일입니다. 중국에 체류 중이던 분이 귀국하여 면접에 응하였습니다. 중국인의 장단점과 한국기업이 현지의 문화적응 방법 등에 관해 자기의견을 당당하게 표현하였습니다. 채용 이후 신규 입사자 환영 간담회에서 자기 목표를 유창한 중국어로 발표한 후 “내년에는 지금 연봉에 2배를 주십시오.”라고 하여 박수를 받았습니다. 자신감 넘치는 면이 면접관들으 사로잡았고 당당하게 합격해 현재 우리 회사에서 열심히 근무 중입니다.



이런 인재 지원해 주세요. Best3


① 도전적인 사람
② 직무분야에 전문가가 되겠다는 목표의식이 있는 사람
③ 긍정적인 사고로 회사와 함께 발전을 원하는 사람

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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