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[디바이스이엔지] 반도체 디스플레이 분야의 유망주
반도체,LCD 장비 제조

취업준비

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[디바이스이엔지] 반도체 디스플레이 분야의 유망주





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-






-인증-




-비전-






 재무정보







 현장탐방


장난감만 보면 호기심에 분해하던 꼬마의 꿈이 마침내 회사를 세우게 했다. 2002년 설립된 뒤 직원을 위한 회사를 꿈꾸며 달려온 지 10년, 이제 (주)디바이스이엔지는 검증된 기술력으로 소프트웨어 분야 토털 솔루션 전문업체로 성장하였다. 초일류 반도체 및 LCD 장비 생산 전문기업을 향해 가고 있는 (주)디바이스이엔지를 소개한다.



▶ 기업비전 및 향후 사업방향은?


우리 회사는 지난 2002년 설립하여 반도체·디스플레이 장비 분야에서 기술력을 인정받았으며, 최근에 습식세정장비와 식각장비, 검사장비 등으로 사업영역을 확대해 소프트웨어 분야 토털 솔루션 전문업체로 성장했습니다. 앞으로는 차세대형 반도체 장비 개발과 이를 응용한 솔루션 부문 사업에 연구와 투자를 집중할 계획입니다.



직원 간의 소통을 위한 특별한 문화가 있다면 소개해 주세요.


창업 5주년에는 전 직원이 중국여행을 갔다 왔습니다. 직원들을 위한 회사를 만들자는 약속을 처음으로 실천한 것입니다. 내부적으로도 소통의 장이 많이 마련되어 있습니다. 워크숍이나 제안제도, 멘토 제도가 대표적입니다. 한 직장에서 5년 이상 근무한다는 것은 쉽지 않습니다. 직원들이 5년, 10년 계속 다니고 싶어 하는 회사가 될 수 있도록 노력하겠습니다.



감동적인 이야기가 있으면 소개해 주세요.


“사장님, 우리 회사엔 비전이 없어요.”설립 초창기 어느 날 한 직원이 저에게 말했습니다. 뒤통수를 세게 얻어맞은 느낌이었습니다. 나름대로 괜찮게 운영한다고 생각했는데, 아차 싶었습니다. 그래서 직원들을 위한 회사를 만들어야겠다고 생각했습니다. 이후 회사를 멋지게 만들려고 노력했고, 창업 4년 만에 100억 원을 올린 것은 그 직원의 말 덕분이었습니다.



인재교육은 어떻게 하고 계십니까?


모든 직원이 연간 4회 이상의 직무교육과 소양교육을 받습니다. 개인별 기능교육은 연간 평균 20시간 이상 이루어지며, 신입사원교육은 회사 내부의 자체교육과 멘토 제도를 이용하고 있습니다. 멘토 제도는 선후배 간의 팀워크를 향상시키고 있습니다. 또 외부기관에서 위탁교육도 실시하며, 직원들이 자기계발을 할 때 교육비를 지원하기도 합니다.



청년 구직자에게 자랑할 만한 우리 회사만의 특징 세 가지는?


① 지역 우수기업으로서의 지역사회 공헌을 위해 다방면으로 노력

② 정이 있는 회사. 개인주의보다는 하나로 단결된 정이 넘쳐나는 회사

③ 어떤 상황에서든 자신의 현명한 판단을 믿고 활용하라.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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