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[한성티앤아이] 농기계 전문 생산업체
농약살포차, 예초기 외

취업준비

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[한성티앤아이] 농기계 전문 생산업체





 회사소개



-CEO Message-




-경영이념-




-연혁-




-인증-






 재무정보







 현장탐방





▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


(주)한성티앤아이는 30여년간의 농기계 개발에 대한 기술력을 바탕으로 한 전문 농기계 생산업체입니다. 최고 품질의 제품을 제공하고자 끊임 없는 연구, 개발을 통하여 다량의 특허를 보유한 기술력 있는 선진 농기계 제조업체이자 방역, 방제부문 판매 1위 기업입니다. 특히, 다목적 방역/방제기의 제조·공급을 통해 질병방역 및 산불 초기진화 장비의 선진화에 일조, 국내 제일의 농기계 제조업으로서 손색이 없을 뿐 아니라 세계 초일류 기업을 목표로 우수한 제품만을 생산, 보급하는데 주력하고 있습니다. 또한 조작이 편한 신기술의 집약체인 스키드로더를 생산함으로써 국내 굴지 대기업에 공급하고 있음은 물론 2013년부터는 지게차를 새로 선보이며 산업기계 시장에도 도전을 내밀었습니다. 또한 "고객 우선주의 “라는 슬로건 아래, 전국에 50여개의 대리점과, 100여개의 A/S 조직망을 구축하여, 안정되고 신속한 서비스를 제공하고 있습니다.



회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


저희 회사는 연구개발, 고용확대, 해외시장 개척, 사회공헌활동 등 국내 대표기업으로서의 역할을 충실히 수행하면서, '기술혁신'과 '고객우선'을 중심으로 한 경영혁신에 힘쓸 것입니다. 또한 국내점유율 1위에 만족하지 않고 해외에서도 좋은 성과를 내어 글로벌리더로 자리 매김하는 것이 저희 회사의 장기적인 목표입니다.



 신입연봉


크게 고졸, 전문대졸, 대졸 등의 학력과 직급에 따라 차이가 납니다. 영업부 기준 4년제 졸업자의 평균 연봉은 2400~2600만원입니다. 승진은 사내 규정에 따라 순차적으로 이루어지며, 개인의 능력 및 업무 성과에 따라서 1~2년 정도 승진 년수의 차이가 있을 수 있습니다.



 복리후생


사내식당에서 조식, 중식, 석식을 무료로 제공하고 있으며 점심은 특식으로 상당히 맛있는 편입니다. 또한 원거리 출, 퇴근 자들을 위한 기숙사를 운영하고 있으며, 기숙사를 거주하지 않는 분들에게 일정부분 교통비를 지급하고 있습니다.

또한 근무 년 수에 따라 자녀 교육비를 지원해 드리고 있으며 매년 2회 성과급 지급 및 명절 등에 복리 후생비를 지급하고 있습니다. 또한 전국에 있는 대명리조트, 한화리조트 등의 큰 콘도들을 보유하고 있어 직원들이 저렴한 가격에 대여가 가능합니다.



 근무환경



한성티앤아이는 사내 따뜻한 분위기 조성에 힘쓰고 있습니다. 회사의 환경 및 분위기, 인테리어 등도 모두 다 직원들을 위한 "복지"라고 생각하기 때문입니다. 특히 사내 연못과 식물원이 있어 꽃과 나무를 많이 심고 있으며, 이를 통하여 직원들에게 좀더 쾌적하고 편안한 휴직처를 제공하고자 노력하고 있습니다. 또한 사내 휴게실 및 식당 등에는 한성티앤아이의 기념 행사 사진이 갤러리처럼 전시되어 있어 한성티앤아이의 과거와 현재를 감상하실 수 있습니다.


 

회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


항상 대표님이 직원들을 배려하며 많은 신경을 쓰고 계십니다. 점심 특식 제공, 콘도 사용 등 다양한 혜택들을 직원들이 골고루 받을 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한 장기근속 표창 및 장기근속자 가족여행 등, 장기근속자들 위한 포상체제도 갖추고 있습니다.

특히 한성티앤아이는 "광역방제기 대표기업, 농기계 선두기업"인 만큼 많은 특허와 기술을 보유하고 있으며, 이것이 바로 타기업과의 경쟁에서 뒤지지 않는 최고의 장점이자 한성티앤아이의 자랑이라고 생각합니다.

 

 

먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


무엇보다 특식으로 제공되는 점심이 굉장히 맛있습니다.

또한 해마다 많은 사내 행사들이 있지만, 체육대회, 등산대회, 송년회 등은 한성티앤아이의 임직원들이 함께 할수 있는 행사입니다. 이러한 행사를 통해 "한성인"이라는 소속감과 자긍심을 느끼실 수 있으리라 자부합니다.

 


회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


대체적으로 가족적인 분위기입니다. 하지만 각 부서의 성격이 있기때문에 조금씩 차이는 있을 수 있지만, 대체적으로 본인의 능력을 펼칠 수 있도록 상급자가 이끌어 주고, 동료들이 모두 도와줄 수 있는 조직문화라고 생각합니다.



이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


스펙이 중요한 시대이긴 하지만 전부는 아니라고 생각합니다.

한성티앤아이의 사훈은 "끝없는 도전정신, 열정과 화합, 고객우선주의"입니다.

이 사훈안에 한성티앤아이의 인재상이 함축적으로 표현된 것이 아닐까 생각합니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


반드시 스펙을 쌓는다고 해서 좋은 곳을 취업한다거나 스펙이 있어야지만 가능하다는 생각을 버려야 할 것 같습니다. 물론 이 사람의 성실성이나 특징을 보기 위해서 어느 정도의 스펙을 보긴 하겠지만 단지 그 스펙만을 보고 판단하지는 않습니다. 면접을 통해 지원자의 마인드와 태도, 가능성 등을 많이 보게됩니다. 자신이 가고자 하는 분야에 열정과 자신감이 있으면 지원하실 수 있습니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


무엇보다도 바른 인성을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 일을 배우는 과정에서 상사의 의견을 받아들이고 수용하는 자세가 일을 내 자신의 것으로 만드는 첫단계라도 봅니다. 때문에 올바른 인성을 바탕으로 한 열정이 있다면 무슨 일이든 극복해 나갈 수 있을 것입니다.

 


마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


무엇을 해야 할지 모르거나 안 될 것이라 생각이 드는 그 순간부터 시작해도 늦지 않습니다. 또한 취업을 준비하는 과정에서 백 개의 이력서 중 백번을 떨어졌다고 쉽게 낙담하지 않았으면 합니다. 백번을 떨어졌다 해도 단지 자신에게 맞는 회사가 아니었을 뿐이니 쉽게 포기하지 않고 앞으로 나아갈 수 있는 청년이 되었으면 합니다.


 

인재상


선호하는 인재 상은 기본적으로 바른 인성을 갖춘 사람입니다. 또한 글로벌 마인드와, 열정 그리고 도전정신을 가지고 실패를 두려워하지 않고 모든 일에 창의적이며 자신의 신념과 의지를 가지고 업무를 추진하는 인재를 선호합니다.


각 부서에서 충원계획이 생기면 워크넷을 비롯한 구인구직 사이트에 채용공고를 띄워 서류 전형을 집행합니다. 기획실에서 서류 전형을 검토하고 취합한 뒤 2차적으로 각 분야의 팀장님들의 검토를 거쳐 면접을 진행하게 됩니다. 1차 면접을 거친 뒤 2차로 임원 분들이 다시 서류를 검토하여 합격한 분들을 채용합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>

 




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