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[에스엘서봉] 인정받는 헤드램퍼 생산기업
자동차부품(램프류)

취업준비

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[에스엘서봉] 인정받는 헤드램퍼 생산기업





 회사소개



-CEO Message-




-경영이념-




-연혁-








 재무정보







 현장탐방



SL서봉은 SL그룹의 하나의 계열사로 SL그룹 계열사중 2번째로 큰 순이익을 내고 있다. SL서봉의 주력분야는 자동차 헤드기어로 현재 현대, 기아, 쌍용 자동차의 1차 벤더 이다. 또한, 미국 GM(제너럴 모터스)가 선정하는 ‘올해 우수업체’로 17년 연속 선정되었다. 더욱이, 전 세계 GM 협력업체 18000여개 중 4개 업체만 뽑는 올해의 오버드라이브상(GM Overdrive award)을 받아 전 세계적으로 안전성, 품질, 기술력으로 인정받는 강한 기업이다.

 


▶ 주력분야,간단한 회사소개


SL 서봉은 헤드램퍼 생산을 하고 있으며, 꾸준한 R&D를 통해 국내에서 뿐만 아니라 전 세계에서 인정받는 헤드램퍼 생산기업이라고 할 수 있습니다. 99년도에는 매출액이 약 1000억 정도였지만, 현재는 2300억원에 달하고 있고 꾸준히 성장하는 장수 기업이라고 당당히 말할 수 있습니다.

 


회사적 장기적 목표


SL 서봉의 장기 목표는 바로 전세계적 네트워크를 구축하는 것입니다. 국내시장이 포화가 되면서 해외로 눈을 돌려야 할 시기가 왔습니다. 또한, 수출로 매출액 증진을 시키는 데는 큰 한계점이 있으므로, 현재 해외지부 (공장) 6개가 있으며, 추가적으로 계속해서 늘려나갈 계획입니다. 즉, 해외로 뻗어나가는 기업, 누구나 신뢰할 수 있는 기업을 만드는 것이 저희의 큰 비전이라고 할 수 있습니다.



 신입연봉


초임 연봉은 3500입니다. 그리고 대리로 승진하기 위해서는 3년, 과장은 그로부터 4년, 차장은 과장으로부터 5년입니다.
 


 근무환경




SL서봉만의 장점 또는 자랑하고 싶은 점이 있다면?


저희 회사는 설립한지 15년 만에 국내 헤드램퍼 업체 중 매출액 2번째를 차지하고 있습니다. 또한, 완만한 노사관계가 큰 자랑거리라고 할 수 있습니다. 아까 회사 정문에서 보셨을지는 모르겠지만, 정문에 떡하니 노동조합 사무실이 있습니다. 이처럼, 회사가 노조를 억누르는 관계가 아닌 상생의 관계를 통해 더 나은 회사를 만드려고 노력하고 있습니다. 또한, 저희 회사는 축구동아리, 마라톤 동아리 등 각자 취미에 맞춘 다양한 동아리를 통해 회사 결속력을 다지려는 노력을 꾸준히 하고 있는 가족 같은 회사입니다.

 


직원인터뷰



 

먼저 근무한 선배로서 SL서봉의 좋은 점은 무엇이라고 생각하십니까?


우선, 기업의 생존이 가장 중요하다고 생각합니다. 이처럼, SL서봉은 기업구조도 튼튼하고 기술력도 뛰어나며 안정적이라서 IMF등 다양한 위기를 극복하고 살아남은 장수기업이 될 수 있었다고 생각합니다. 이처럼, 기업이 안정적이기 때문에 사원들에게는 더욱더 의욕을 고취시키고 꾸준히 성장할 수 있는 기업이 될 수 있었던 것 같습니다. 더욱이 해외지부가 있어서, 해외지부로 파견된 직원들은 그들의 잠재력을 발휘 할 수 있고 좀 더 성장 할 수 있는 기회를 얻을 수 있다는 점이 좋다고 생각합니다.



저도 대학생이다 보니 남들이 하는 것은 해야 한다는 압박감에 항상 시달리고 있습니다. 이처럼, 맹목적인 스펙 쌓기 문화에 대해서 어떻게 보십니까?


맹목적인 스펙 쌓기 문화에는 저도 부정적으로 보지만, 목표가 있는 스펙 쌓기는 긍정적으로 보고 있습니다. 왜냐하면, 스펙을 쌓는 다는 것은 당시에 노력을 했다는 것이고 그 노력은 열정이 없다면 이루어 질 수 없는 것이기 때문입니다. 하지만, 죽은 학문보다는 살아있는 경험이 더 유익하고 선호하는 인재상이라고 할 수 있습니다. 토익 만점보다는 영어를 어떻게 사용하였고 영어에 관련된 어떤 경험이 있는가 이것이 더욱 중요하다는 것입니다. 즉, 통역 아르바이트나 통역 봉사활동 등을 통해 자신의 영어실력을 증명하고 다양한 경험을 했다는 것을 보여주는 것이 중요합니다.


 

차장님께서 다시 20살로 돌아간다면 어떻게 사실것인지 궁금합니다.


제가 20살로 돌아간다면 대학을 입학하지 않았을 것 같습니다. 요즘 대학생들은 대학을 가는 이유가 “가야하니까 가는 것이다.” 라는 이유 없는 이유를 만들어 가는 경향이 많습니다. 하지만, 그전에 자신이 좋아하는 것을 알고 대학이 필요 없다면, 몸으로 부딪혀 가며 자신을 성장시키는 것이 더욱 올바르다고 생각합니다. 저는 대학을 가기보다는 ‘장인’이 되고 싶습니다. 즉, 특정한 분야에서 그 누구보다 뛰어나고 노력하는 사람이 되고 싶다는 것입니다. 저는 그것의 핵심을 바로 경험과 숙련이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 대학보다는 기술을 배우고 싶습니다.



마지막으로 청년들에게 하시고 싶은 말씀 한마디 부탁드립니다.


인생 선배로서 자신감 있고 솔직한 대학생이 되라고 부탁드리고 말해주고 싶습니다. 요즘 대학생들은 자신감이 넘쳐서 좋지만 솔직한 면이 부족한 것 같습니다. 즉, 자신을 속이지 않고 좀 더 자신의 속마음에 귀 기울이는 사람이 되었으면 합니다. 마지막으로, 자신을 억지로 포장하려고 하지 않았으면 좋겠습니다. 남들에게 자신을 숨기고 더 멋지게 보이기 위해 포장하기 보다는 솔직하고 진솔한 모습을 가진 대학생이 되었으면 좋겠습니다.

 


 인재상


1년에 공채를 통해 약 190여명을 선발합니다. 이중 60%는 대졸공채이며 나머지 40%는 경력직입니다. 분야는 생산기술, 생산지원, 인사, 영업 등 다양하게 있으며 선호인재상은 바로 세 가지 가치에 중점을 둡니다. 바로 신뢰, 겸손, 도전입니다. 드물지만 저도 면접을 들어갈 때가 있습니다. 그때마다 제가 가장 중시하는 것은 바로 신뢰입니다. 면접자가 솔직한지 아닌지를 가장 크게 봅니다. 다음으로 겸손과 도전이 있습니다. 요즘 대학생들이 좋은 점은 바로 도전정신, 당당함 이라고 볼 수 있습니다. 요즘 많은 사람들이 토익, 자격증 등 잉여스펙 쌓기에 혈안이 된 때에 남들과 다르게 자신의 길을 찾기 위해 색다른 경험을 한다든지, 자신의 능력을 증명할 수 있는 경험을 함으로써 자신의 도전정신을 증명 할수 있고 학생 자신이 좀 더 성장하는 계기를 만들 수 있는 그런 도전적인 경험을 쌓는 지원자가 바로 선호하는 인재상입니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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