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[바른컴퍼니] 카드산업 발전의 대한민국 대표
카드, 캘린더, 가계부 외

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[바른컴퍼니] 카드산업 발전의 대한민국 대표





 회사소개



-비전-





-연혁-




-국내 사업현황-




-해외 사업현황-






 재무정보







 현장탐방


▶ 기업의 주력 분야 등 간단한 회사 소개



 

1970년 4월 1일 창립 이래, 대한민국 카드 시장을 대표해 온 바른손카드가 2015년 ㈜바른컴퍼니로 새롭게 태어났습니다. 디자인이 접목된 카드, 서구 스타일의 청첩장, e-카드, 청첩장의 전자 상거래 최초 시작 등 언제나 먼저 생각하고 먼저 도전하고 먼저 실행함으로써 국내 카드 산업의 발전을 이끌어 온 대한민국 대표 카드 기업입니다. 대한민국 최고의 카드 기업으로 자리매김한 원동력에는 끊임없는 디자인 연구, 신 인쇄 기술 및 종이 가공법 개발에 매진하여 동종업계 최고의 핵심 역량과 노하우, 전문 기술력을 축척해온 데 있습니다. 현재 (주)바른컴퍼니는 메인 브랜드 바른손카드를 비롯해 비핸즈카드, 더카드, 프리미어페이퍼까지 총 4개의 청첩장 브랜드를 운영하고 있으며 2015년 8월 디자인커스텀용품몰 셀레모를 론칭하며 ‘디자인’을 기반으로 한 생활 문화 전반의 사업으로 영역을 점차 확장하고 있습니다. 또한 한국 뿐 아니라 중국과 일본 등 아시아 시장, 미국을 중심으로 한 미주 시장, 영국과 프랑스 등 유럽 시장까지 전 세계 36개국 55곳 이상의 거래처에 제품을 공급하며 한국 카드의 우수성을 세계에서 인정받고 있습니다. 앞으로 (주)바른컴퍼니는 바른손카드의 역사와 전통을 이어 디자인과 예술을 중심으로 카드 뿐 아니라 더 많은 제품을 개발하여 고객의 아름다운 생활문화를 창조하는 기업이 되고자 합니다. 

 


회사의 장기적인 목표나 경영 방침


-장기적인 목표 : 우수한 기술과 디자인을 강점으로 대한민국을 넘어 전 세계로 뻗어나가며 아름다운 생활 문화를 디자인하는 기업으로 성장하고자 합니다.

-경영방침 : 경영방침은 행복경영, 가치경영, 인재경영 세 가지입니다. 첫째, 경제적 안정 아래 일하는 보람을 느끼며, 사회공헌활동을 통해 나누는 기쁨을 공유하고, 사회적 성장을 이루는 선순환 과정을 통해 임직원의 행복을 만들어가는 ‘행복경영’을 지향합니다. 둘째, 행복경영을 가능하게 하는 자원으로 현금흐름 중심, 이익 중심의 ‘가치경영’을 지향합니다. 셋째, 인재경영으로는 선한 의도를 가지고 최선을 다하면 반드시 선한 결과가 나온다는 철학 아래 인성, 열정, 역량으로 성과를 이루는 사람을 기업의 인재상으로 삼고 미래 인재를 육성해가고 있습니다.

 


신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황


1. 신입 평균 급여수준 : 동종 업계 상위 수준


2. 인사 제도

1) 정규승진(직급별 승진연한과 적정 조건을 갖춘 자) 및 특별승진 (인사고과 우수자, 회사발전에 공헌한 자)

2) 평가 및 보상 : KPI 부서별 평가(상/하반기), 개인평가는 부서평가를 기본으로 그룹별 평가(부서장, 그룹장 평가)

3) 전 임직원의 연봉제 : 평가를 통해 연봉의 차등 지급

4) 전임직원 교육 실시 : 사원들의 자기개발과 능력향상을 위하여 직무향상교육, 어학교육, 기타 교육 등의 교육비를 지원.



주요 복리후생



 
1. 기본 지원 : 4대 보험, 건강검진(매년 30만 원 상당), 휴가 제도

2. 생활 지원 : 경조사 지원, 자녀 학자금(고교, 대학), 생일 상품권 지급, 통근버스 운영, 명절 휴가비 등 지급

3. 재산형성 지원 : 퇴직연금제도

4. 동기 부여 : 사내 동호회 활동 지원, 야유회 및 MT 실시



 근무환경





기업의 전반적인 근무환경


1. 사내 남녀 비율이 거의 50:50으로서 남녀 차별이 없고, 온화한 근무 분위기가 조성되어 있음.

2. 자율적인 분위기에서 자신의 업무에 집중하는 환경 마련 : 자신이 맡은 바 업무에 집중하고, 자율적인 업무 수행 환경이 마련되어 있음.



 회사의 조직문화 및 근무 분위기


1. 즐거운 일터 만들기(이하 즐터) TFT : 각 부서의 사원들로 구성된 즐터 TFT 멤버들이 즐겁게 일할 수 있는 일터 만들기를 위한 아이디어 발현, 수집 및 실행(사내 행사, 워크숍 프로그램 등)

2. 대화와 협동을 통한 업무 진행으로 편안한 근무 분위기 조성



회사의 채용절차 및 선호하는 인재상


1. 채용절차

채용공고(채용사이트, HR Firm, 내부 추천 등) → 서류전형(인사팀 및 해당부서장 주관) → 1차 면접(해당 팀장 및 관련 실무담당자, 2~4명) ※ 실기 테스트(필요 시) → 2차 면접(임원 면접, 사장 및 해당 부문 임원) → 결정



2. 인재상

 

바른 인재 “인성”“열정””역량”으로 성과를 내는 인재

 

성품이 올바른 인재

성과를 향해 도전하는 인재

성장을 위해 노력하는 인재



우리 기업만의 차별화 된 강점·장점 등 강조하고 싶은 점


1. 남녀 차별이 없고, 정규직과 계약직의 차별이 없으며 사람 중심의 경영 문화 유지

2. 남녀 비율이 50:50이며 가정친화적  근무 환경을 지향

3. 적극적인 도전 의식을 가진 사원들이 성장할 수 있는 회사

4. 해외 근무 및 글로벌 역량을 키울 수 있는 회사



회사에 관심 있어 하는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부 사항


- 반세기 역사와 60%이상의 시장 점유율을 바탕으로 안정적인 경영성과를 유지하고 있어 고용의 안정성이 우수한 기업임.

- 생활문화디자인 회사로서 관련 부문에 자신의 역량을 발휘할 수 있는 자신감이 있는 분들의 근무 만족도가 높은 기업

- 생산부터 유통까지 A to Z을 배우고 경험할 수 있는 기업으로서, 관심 인재의 지원을 환영함.

 

 



스팩 중심의 채용이 아닌 능력 중심 채용에 대한 담당자의 견해

- 인재를 육성하는 인재경영 방침 하에 채용에서부터 스팩 중심이 아닌 인성, 열정, 역량을 평가함.

- 과거를 말하는 스팩보다 미래를 개척해나가는 열정과 업무 수행 능력 중심의 역량을 중요시함.

- 2차 면접의 경우 인성 중심의 심도 깊은 평가가 이루어짐.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>




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