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[유니테스트] 반도체 검사장비 전문업체
실장 테스트 장비, 메모리 모듈테스트 장비 등

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[유니테스트] 반도체 검사장비 전문업체





 회사소개




-CEO Message-




-비전-




-연혁-










 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 
저희 유니테스트는 2000년도에 설립되어 2006년도에 상장을 하였습니다. 반도체 검사 장비를 전문으로 개발 및 생산하는 회사로서, 반도체 후공정의 핵심이라 할 수 있는 메모리 컴포넌트 테스터 및 메모리 모듈 테스터를 국내 업계 최초로 개발 완료 및 상용화하여 반도체 장비의 국산화를 주도하고 있습니다. 또, 유니테스트의 다른 사업 분야로는 LED, 태양광 사업 등과 같은 친환경 에너지 사업이 있습니다. 사업의 발전을 위해 GE 사업본부를 신설하고 2010년부터 꾸준히 투자해 오고 있습니다.
 


회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?
 
그동안 메모리 반도체 테스터에 역량을 집중해 왔으나 사물인터넷 등 미래기술은 거대한 규모의 시스템반도체 시장을 안고 있습니다. 이에 따라 지난해 시스템반도체 테스터 개발회사인 테스티안을 인수하였으며, 앞으로 인수사를 적극적으로 육성해 메모리와 시스템반도체를 망라하는 종합 테스터 브랜드로 거듭나고자 하고 있습니다.

또한 테스터 투자의 비수기를 대비해 그동안 준비해온 신재생에너지 사업에서 작년에 처음으로 수주 100억 원을 돌파했습니다. 테스터와 신재생에너지를 양대 축으로 하는 건실한 중견기업으로 성장하는 것이 저희의 목표입니다.



신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 
4년제 대학 졸업생 기준, 2600만원입니다. 지금 이 금액이 적다고 판단되어서, 올리기 위한 작업 중입니다. 승진제도는 연수가 채워지면 심사의 대상이 되는 제도로 시행합니다. 4년제 대학을 졸업하고 입사하게 되면 사원 5호봉인데요, 사원 7호봉이 되면 승진대상이 됩니다. 이후 대리, 과장을 다는 데에 4년 정도씩 걸린다고 생각하시면 됩니다. 고과가 좋은 사람은 특별 승진이 가능하기도 합니다.
 


복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

 
여러 가지 제도를 운영하고 있습니다. 대명콘도 회원권을 제공하고, 사내 기숙사를 운영하고 있습니다. 그리고 자녀 학자금을 지원하는데 고교, 대학교의 학자금을 일부 지원해줍니다. 건강검진도 제공합니다. 35세까지는 나라에서 지원하는 일반검진, 35세에서 40세까지는 30만원 상당의 검진을 받을 수 있습니다. 2년에 1번씩 부부가 받을 수 있도록 하고 있구요. 그리고 40세 이상은 50만원 상당의 검진을 제공합니다. 그리고 동호회 활동비를 지원합니다. 현재 사내에는 축구, 야구, 볼링 동호회, 신우회가 운영되고 있습니다. 마지막으로는 직원을 위한 주택자금대출이 있습니다. 자녀학자금, 주택자금대출, 건강검진은 1년 이상 일한 사원만 받을 수 있습니다.



 근무환경


 

 

 

전반적인 근무환경은 어떠한지?
 
저희는 개발직 사원이 많기 때문에 먼지, 소음, 폐수 등이 없습니다. 간단히 말씀드리면 조립 후에 컴퓨터로 작동이 잘 되나 확인하는 일이기 때문에 전반적으로 깔끔하죠. 
 


회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?
 
유니테스트의 가장 큰 장점은 메모리후공정 검사장비중에서 국내에서 제일 먼저 국산화를 이룬 기술력입니다. (전체 인원의 60%이상이 연구개발 및 엔지니어 인력입니다.) 장비국산화로 인해 SK-hynix의 생산공정(시간과 비용)에 기여를 했으며, 국가적으로도 수입을 감소시킨 효과가 있습니다.



직원인터뷰


 

 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?
  
신입사원도 1년 이전에 이직이 잦습니다. 유니테스트 뿐만 아니라 어느 직장이든지 최소 3년 근무 후 이직을 고민했으면 하는 생각입니다. 학교를 졸업하고 1~2년 내에는 직장이나 상사들에 대해 바른 판단을 하기가 어렵다고 봅니다. 이력서에서 1년짜리 경력들이 많이 보이면, 아예 읽어보지도 않는 경우가 많습니다. 아울러 영어든 중국어든 어학공부는 늦었다고 생각이 되도, 그때부터 다시 시작을 권유하고 싶습니다.


 
먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?
  
앞서 말씀드렸듯이 어학의 중요성을 강조하고 싶습니다. 그리고 신입사원들에게 특히 바라는 점은 자신감과 겸손함입니다. 주눅이 들어 있을 필요가 없다고 봅니다. 신입사원에게 많은 것을 바라는 회사는 없습니다. 본인의 가능성과 간절함, 습득력, 성실함 등을 중요하게 보기 때문에 겸손하지만 자신감있는 태도를 갖고 도전했으면 하는 바램입니다.
 


중소기업으로서 성공할 수 있었던 비결?

 
기술력을 꼽고 싶습니다. 기업 규모는 경쟁사로 꼽히는 여타 글로벌 기업에 비해 아직 작은 편이지만 그 상품성만큼은 업계에서도 최고 수준으로 인정받고 있습니다. 이는 저희만의 독자적인 기술력이 있기에 가능한 것입니다. 메모리 테스트 장비 시장이 전체 반도체 공정 중 세 번째 규모로 큰 시장입니다. 따라서 계속되는 반도체 기술의 발전과 함께 저희가 속한 반도체 제품 검사장비 시장의 규모도 꾸준히 성장할 것으로 예상하고 있습니다. 기술력을 바탕으로 저희 유니테스트도 점점 더 커나갈 수 있으리라 확신합니다.
  


회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?

 
채용절차는 채용공고-서류전형-1차면접(팀장)-2차면접(본부장)-연봉협상-최종합격의 순서입니다 .

여기서 2차면접은 차장 이상급의 경력사원 채용시에만 진행을 합니다. 저희 회사의 사훈이 열정, 창의입니다. 그래서 인재상 또한 열정적이고 창의적인 사람을 원합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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