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[삼화콘덴서공업] 국내 전자산업 발전의 초석
콘덴서

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[삼화콘덴서공업] 국내 전자산업 발전의 초석





 회사소개


-CEO Message-




-연혁-




-경영이념-




-비전-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개

 

  삼화콘덴서는 전자산업의 주요 부품인 콘덴서에 관한 특화된 기술을 가진 세계적인 기업입니다. 삼화콘덴서는 모든 E제품(Energy, Electronic, Electric, Eco, Environment) 분야에서 에너지를 더 효율적으로 사용할 수 있게 만드는 제품과 해법을 제공하는 첨단기업으로 전 세계에 고객사를 갖고 있습니다. 용인에 본사와 공장이 있고, 서울 강남구에 사무소를 두고 있으며, 전체 직원수는 약 430여 명입니다. 현재 미국, 중국, 태국, 유럽, 폴란드, 헝가리, 인도 등에 해외법인을 두고 있으며, 2008년 노사문화 우수기업으로 선정되기도 했습니다. 주요 연혁을 소개하자면, 1956년 오한실업주식회사로 시작해, 1960년 삼화전기산업주식회사로 사명을 바꾸고, 1963년 한국 최초로 고압/저압 진상용 콘덴서 양산, 1968년 삼화콘덴서공업주식회사로 사명을 바꾸고 한국 최초로 자기콘덴서를 양산하였으며, 1973년에 수출 백만 불 돌파, 1976년 기업 공개, 1990년 EMI Filter 양산에 성공하는 등 반세기에 걸쳐 이 분야 최고의 실력과 규모를 갖춘 기업으로 성장해 왔습니다. 주로 생산하는 제품은 MLCC, DCC, EMI Filter, Bead & Inductor, Varistor, Power Capacitor, Energy Storage Supercap 등입니다.


  

회사의 장기적인 목표(비전)나 경영방침은?

 

  삼화콘덴서는 장기 목표로 ‘비전 2015’를 전 사원이 공유하고 있습니다. 비전 2015는 삼화콘덴서가 “Inside All the E-devices”가 되자는 뜻으로, 편리한 미래를 위해 전기, 전자, 친환경, 에너지 등 모든 E 분야에 사용되는 제품과 솔루션을 제공하겠다는 의지입니다. 회사 구성원이 함께 지향하는 공통 가치는 구성원 간의 소통과 믿음, 도전정신과 유연한 사고로 창조성과 개성을 중시, 목표 달성과 자아실현에 대한 열정, 신속한 의사결정과 실행력으로 경쟁우위를 선점하는 것 등입니다. 매출 면에서는 5,000억 원 달성을 목표로 두고 있습니다.

 

 

신입 평균연봉 및 승진 등 인사제도는 어떠한지?

 

  대졸 신입사원은 상여금을 포함해 연봉 3,200만원 수준을 받습니다. 단, 입사 후 첫 3개월은 수습기간으로 이때는 기본급의 90%가 지급됩니다. 임금은 과장 이상 직급은 연봉제로, 평사원과 대부분은 호봉제에 준해서 책정되며, 직급은 평사원인 주니어, 대리와 과장인 시니어, 차장과 부장인 리더로 크게 나눕니다. 승진과 보상은 공정하게 평가 진행되며, 우수 인재는 조기 승급될 수 있습니다. 직무는 생산직과 영업직, 연구직과 지원직으로 크게 나눌 수 있습니다.

 


복리후생제도는 어떤 것이 있는지?

 

  4대 보험, 퇴직연금, 사내 식당 무료 운영, 휴게실 등 편의시설 외에 여름휴가 5일, 연간 6일 이상의 리프래시 휴가 부여, 국내 20개 이상의 법인 콘도 운영, 사원 여가 활동을 위한 동호회 운영과 지원, 야유회와 체육대회 실시, 직원 자녀 학자금(중/고교 100% 지원, 대학 1년에 200~250만원 지원), 5년 이상 장기근속자부터 해외법인으로 연수 기회 혹은 해외여행 경비 지급 등의 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 직원 교육을 위한 많은 프로그램이 있는데, 사내교육, 위탁교육, 집체교육, 해외연수, E러닝 통신교육 등을 복합적으로 운영합니다.

 


 근무환경


 

 

전반적인 근무환경은 어떠한지?

 

  주 5일, 주 40시간 근무제를 시행하고 있는데, 사무직은 오전 8시에 출근해 오후 5시 퇴근하고, 생산직은 주야 2교대로 작업합니다. 연차 휴가는 1년에 15일이 있는데, 입사 1년 후부터 모두 쓸 수 있습니다. 삼화콘덴서는 작업 환경과 생산 제품에 모두 친환경 정책을 적용하는데, 2003년 도금부에서 납을 사용하지 않는 것을 시작으로 RoHS 관련 6대 유해물질에 대한 개선을 모두 완료하여, 2004년 11월부터 친환경제품을 공급해 왔습니다. 따라서 생산현장을 비롯한 전체 근무환경이 인체에 안전하고 쾌적합니다. 

 

 

회사만의 차별화된 강점, 장점 등 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


   삼화콘덴서는 콘덴서 분야에서 한국 최고를 넘어 세계 최고를 지향하는 기업입니다. 품질과 환경 관련 인증을 모두 준수하며, 이미 등록된 특허 기술만도 60여 개가 넘습니다. 최근 세계적인 불황으로 성장세가 잠시 주춤하기는 했지만, 미래 성장동력 중 하나인 친환경 전기차시장이 커짐에 따라 삼화콘덴서의 역할도 더욱 커질 것이 기대되고 있습니다. 전기차뿐만 아니라 풍력 발전기, 하이브리드 자동차 등에 쓰이는 초고용량의 수퍼 커패시터는 삼화콘덴서의 신기술 중의 하나입니다. 기존의 하이브리드 자동차에 쓰이던 2,000F(페럿: 콘덴서가 담을 수 있는 전하량)~3,000F 제품을 대치할 삼화콘덴서의 신제품 ‘하이브리드 캡’은 5,000F의 고용량을 자랑하는데, 이를 쓸 경우 2~3초면 충전할 수 있습니다. 또한 전하 보유량도 종전보다 40% 가까이 늘었습니다. 이런 삼화콘덴서의 앞선 기술은 물론 우리 회사의 발전에도 중요하지만, 지구환경에도 기여한다는 자부심을 갖고 있습니다. 

 


직원인터뷰


 

 

이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고싶은 말은? 바라는 당부사항은?

 

  많은 청년들은 취업의 기준이 고학력과 높은 성적, 다양한 스펙이라고 생각합니다. 하지만 막상 현실에서는 그런 것이 꼭 중요하지는 않습니다. 회사는 성적보다는 실무능력을, 한 명의 천재보다는 동료와 화합을 잘 할 인재를 바라기 마련입니다. 신입사원으로서는 공부만 잘하는 사람보다는 조직생활에도 잘 적응할 수 있는 사람이 더 매력적입니다.

 

 

먼저 근무한 선배로서 회사에 대해 알리고 싶은 부분이 있다면?

 

  회사 홈페이지를 봐도 알 수 있지만, 삼화콘덴서는 대표부터 젊고 도전적인 기업입니다. 직원들과 늘 소통하려고 노력하는 대표이기에 점심도 사내식당에서 직원들과 어울려서 먹습니다. 무거운 권위의식은 없습니다. 생산현장의 안전과 환경도 하나하나 애정을 갖고 관리감독합니다. 또한, 어쩔 수 없는 경우를 빼고는 잔업이나 야근을 강요하지 않습니다. 5시에 퇴근해서 가족과 함께 저녁을 나누거나 개인의 발전을 위해 시간을 쓸 수 있다는 점이 좋습니다.    

 

 

졸업을 앞두고 있거나 취업준비를 하는 이들에게 말하고 싶은 경험은?

 

  학교를 다니면서 틈틈이 관심 분야나 기업을 눈여겨보십시오. 취업을 앞둔 이들이 여러 기업에 관심을 두는 것처럼 기업도 좋은 인재를 만나기 위해 채용설명회 등의 행사를 정기적으로 하고 있습니다. 관심 기업의 채용설명회에 미리 참여해서 회사에 대해 배우고, 자신을 알리는 것도 취업에 유리하게 작용하리라 생각합니다. 또한 원하는 직무와 관련한 경험을 쌓고, 그것을 면접관에게 충분히 표현하는 것이 좋습니다.

 


회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은?


  채용절차는 서류 전형> 1차 실무진 면접> 인적성 검사(온라인)> 2차 임원 면접> 건강검진> 채용 순으로 진행됩니다. 연구직이나 엔지니어 등 기술인력은 2차 임원 면접 때 전공과 자기 논문 및 실험 내용 등으로 주제에 상관 없이 10분 내외의 발표를 하기도 합니다. 채용은 1년에 2번, 6월과 11월에 시행되며, 정규 채용과 별도로 수시채용도 있습니다. 입사지원서는 회사 홈페이지 내 채용공고에 있는 양식을 다운로드 받아 작성해 보내면 됩니다. 서류심사에서는 기본적인 인성과 전공, 학과성적, 자기소개 등을 검토합니다. 삼화콘덴서가 기다리는 인재는 창조력과 도전정신, 화합과 조화를 중시하는 인화력이 뛰어난 사람입니다. 명문대 졸업장보다 이런 3가지 품성과 실질적인 능력을 더 중요하게 평가합니다.   

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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