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[영우] 접착테이프 분야의 첨단기술 솔루션
산업용 점.접착테이프 등

취업준비

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[영우] 접착테이프 분야의 첨단기술 솔루션





 회사소개



-CEO Message-





-연혁-




-조직도-




-비전-






 재무정보







 현장탐방


▶ 주력 분야 등 간단한 회사 소개


(주)영우는 1991년 영우산업으로 출반한 이래, 점/접착 테이프 기술을 기반으로 휴대전화, 디스플레이, 반도체 등 첨단 IT 산업 부품 소재 국산화와 고급화에 기여하고 있는 기업입니다. 국내 대기업 및 세계 20여 개국에 수출되어 품질을 인정받고 있습니다. 정밀 코팅을 통한 점/접착 테이프 분야의 첨단 기술 솔루션이라는 당사의 장점을 극대화하여 터치 스크린 패널 분야 첨단소재인 OCA 테이프, 하드 코팅 필름을 개발하였습니다. (주)영우는 산업용 테이프, 그 중에서도 배면 테이프(휴대폰의 액정 및 기판에 붙는 것)와 폼테이프 제조를 주력하고 있고, 그 외에 기타 전자제품에 쓰이는 특수 테이프도 만들고 있습니다. 주요 발자취를 말씀드리자면, 1995년 (주)영우로 법인 전환하고, 1999년 부설기술연구소 설립, 2001년 국내 판매법인 (주)영우화인텍 설립, 2004년 중국 동관공장(동관영우테이프 유한공사) 설립, 2006년 중소기업청 이노비즈 선정, 2009년 공장 증축 및 생산설비 증설, 저항막 방식 OCA 개발, 2012년 LG전자 1차 벤더 등록 등이 있습니다.

 


회사의 장기적인 목표나 경영방침은?


(주)영우는 테이프와 코팅 분야에서 한국을 대표하는 최고 회사로 성장하여 최고의 품질과 신제품으로 고객에게 최고의 가치를 제공하는 기업이 되고자 합니다. 이를 위해 (주)영우 기술연구소를 중심으로 급변하는 IT 시장 변화에 대응하며 다양한 특수 제품군을 개발하고 있습니다. (주)영우 기술연구소는 점착 테이프 및 코팅 기술을 기반으로 도전성 테이프, 차광 테이프 등으로 제품군을 확대하고 있으며, OCA, 하드코팅, 반도체 관련 테이프 국산화를 위해 신기술 개발에 박차를 가하고 있습니다. 핵심가치 및 경영 방침은 소통, 스피드, 실용, 경쟁, 변화입니다.
 


 신입연봉

 
신입사원 평균연봉은 2,000만 원 정도입니다. 수습기간은 3개월을 두고 있지만, 급여는 차감 없이 100% 지급합니다. 인사제도는 다른 회사와 큰 차이가 없습니다. 승진연한을 두어 인사평가를 통해 승진이 진행됩니다. 특별하게는 우수한 사원에게 연말에 ‘영우인상’을 수여하는데, 영우인상을 받으면 진급을 2년 정도 빨리 합니다.
 


 복리후생


 

 
4대 보험, 퇴직금 등 법정 복리 외에도 정기 건강진단, 예방검진을 실시하고, 근무복 지급, 콘도 이용권, 경조비 지원, 사내 동호회 지원, 장기근속자 포상, 최고제안상 포상이 있습니다. 3년 이상 근속한 근무자에게는 초등학교부터 대학교까지 자녀학자금을 지원하고 있습니다. 근무자들을 위해 기숙사(화성 인근 아파트형 기숙사)를 운영하며, 구내 식당에서 아침, 점심, 저녁 식사를 모두 제공합니다. 또한, 출퇴근 편의를 위해 화성시내까지 차량을 운행합니다. 
 


 근무환경


 


 주 5일, 오전 8시 반부터 오후 6시까지 근무합니다. 최근 2년 사이 신입사원이 두 배 정도 늘었는데 이로 인해 분위기가 많이 활발해졌습니다. 회사 평균 연령층은 30대로 젊은 조직입니다. 대표가 사내 복지에 관심이 많아, 운동시설, 식당 등 복지시설을 확충하기 위해 공사를 진행하고 있습니다. 



직원인터뷰


 

 


회사만의 차별화된 강점이나 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


인센티브 제도입니다. 영업부의 경우 성과에 따른 인센티브 제도가 있으며, 일반 사원들도 회사 성장에 따라 인센티브를 받을 수 있습니다. 또한, 회사의 복지제도 중 하나인 학자금 제도는 다른 중소기업과는 차별화된 좋은 제도라고 생각합니다. 또한, 근무자들끼리 잘 아는 사이라서 형, 동생처럼 지내며 분위기가 밝습니다. 최근에 우리 회사가 삼성전자 제품에 들어가는 관련 부품을 독점적으로 공급하게 되었습니다. 3년 간 배면테이프 분야에 집중적인 연구와 영업을 한 결과입니다. 또한 올해는 중국 시장에도 진출하여 성장전망이 밝습니다.

 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


회사의 복지가 다른 중소기업에 비해 좋다고 생각합니다. 회사에 한번 취직하면, 꾸준히 다녀보는 것이 좋습니다. 우리 회사의 경우에도 퇴사했다가 다시 돌아오는 직원도 많았습니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


스펙을 쌓으면 경험도 되고 좋기는 하겠습니다. 하지만 이러한 스펙이 실질적으로 회사 실무에 활용될 수 없다면 문제가 있다고 생각합니다. 스펙 따로 업무 따로가 되어서는 곤란합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


어느 회사를 가던지 적응력이 중요하다고 생각합니다. 인내심을 많이 길러야 한다고 생각합니다. 또한, 어디를 가든지 진실성 있게 행동하면 길이 있다고 생각합니다. 처음 관문은 좁지만 일단 들어서면 그 사람의 열정에 의해서 평가받는다고 말해주고 싶습니다.



 인재상

 
사람인, 워크넷을 통해 공개 채용하거나 추천을 통해 채용합니다. (주)영우는 성실하게 근무하고 회사에 장기 근속할 인재를 선호합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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