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[유텔] 방산분야 유망기업
중계기, 송수신기

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[유텔] 방산분야 유망기업





 회사소개




-핵심역량-




-연혁-




-조직도-




-기술현황-






 재무정보







 현장탐방



▶ 간단히 회사소개를 부탁드립니다.


2000년에 설립한 ㈜유텔은 방산업체로, 유도무기, 전자전 등에 쓰이는 MIL-STD M/W 모듈과 이동통신용 M/W 중계기, 위성 인터넷용 송수신기 등에 쓰이는 Microwave 모듈을 설계, 제작하는 RF/ Microwave 전문 기업입니다. 주력제품은 군사용 송수신기, 미사일 레이더에 사용되는 전자부품이며, 이는 회사 전체 매출의 약 95%를 차지합니다. 유텔은 유도탄 지령수신기용 송수신기를 국내 최초로 개발한 데 이어, RWR(Radar Warning Receiver)용 RF부품, 전자스위치 등을 개발해 공급하는 방산 분야 유망기업입니다. 또한, 유텔은 저고도 비행물체를 탐지하는 첨단 레이더 핵심부품인 ‘1.2 kW급 반도체형 S-밴드 트랜지스터’ 국산화에 성공하였습니다. 이 제품은 국내에서 처음으로 반도체형 부품을 사용해 레이더 수명주기를 늘렸습니다. 1.2 kW급 반도체형 S-밴드 트랜지스터는 실전에 적용할 때 정비를 편리하게 할 수 있도록 자체 점검기능을 갖추었고, 탈부착이 가능한 모듈로 제품 개발능력과 기술력을 인정받고 있습니다.


 

회사의 장기적인 목표나 경영방침은?


‘고객이 우리를 선택하면 최선을 다한다’는 마음가짐이 유텔의 경영방침입니다. 유텔의 연매출은 2013년 170억 원, 2014년 230억 원으로, 경기침체 속에서도 매년 크게 성장하는 기업입니다. 유텔은 새롭게 개발한 부품들을 내년에 양산할 계획으로, 2015년에는 40% 이상, 2016년에는 200% 이상 성장세를 이어갈 것입니다. 유텔의 장기적은 목표는 RF 마이크로 전자부품 개발로 더욱 정교한 모듈을 생산하고, 전자파를 이용한 송수신 모듈을 개발하는 것입니다. 이를 위해 유텔은 더 나은 개발환경 구축, 인재양성에 주력할 것입니다.



 신입연봉


4년제 대졸자 기준, 신입사원 평균연봉은 150% 상여금을 포함하여 2,835만 원입니다. 그렇지만 연봉은 개인 능력에 따라 달라질 수 있습니다. 직급구조는 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 순이며, 직급별 평균 승진연한은 3~5년입니다. 승진평가에는 직무 역량을 적용하는데, 대부분 직원은 정해진 승진연한 내에 승진합니다. 두각을 나타내는 직원은 조기 승진하는 경우도 있습니다.
 


 복리후생


4대 보험, 퇴직연금에 가입되며, 식사는 구내식당에서 점심, 저녁식사를 제공합니다. 유텔은 단체상해보험에 가입하고 보험료를 지원합니다. 유텔에는 다양한 포상제도가 있는데, 매달 우수사원, 1년에 한번 최우수 팀장을 선발해, 각각 100만 원을 포상합니다. 또한, 1년에 한번 최우수사원을 선발하여 상품권을 지급합니다. 유텔은 직원의 자녀교육을 위한 학자금도 지원합니다. 등록금에 한해 고등학생은 전액, 대학생은 50%를 지원합니다. 직원이 원하면 사내 기숙사를 무료로 이용할 수 있으며, 자전거/탁구/축구동호회 활동비를 매월 개인당 만 원씩 지급합니다. 그 외에도 회사가 콘도회원권을 보유하고 있어 전국 휴양지에 있는 콘도를 저렴한 가격에 이용할 수 있습니다.
 


 근무환경


근무시간은 주 5일, 오전 9시부터 오후 6시까지입니다. 근무하다 보면 퇴근이 늦어지는 경우가 있지만, 그럴 때는 별도의 교통비를 지원합니다. 근무환경은 깨끗합니다. 부품을 생산하는 현장은 먼지관리가 필수이므로, 반도체 제조환경에 버금가는 수준입니다. 생산현장은 클린룸 내에 있으며, 환기, 냉난방 등 공조시설을 잘 갖추고 있어 쾌적합니다. 외부적인 분위기는 방산업체 특성상 보안사항이 많아 기무사, 국방부로부터 통제받기에 다소 폐쇄적입니다. 그렇지만 사내 소통은 원활하고, 의견을 편하게 제안할 수 있는 환경입니다. 매일 아침, 부서 내 모든 직원이 한자리에 모여 의견을 주고받으며, 이 때 모인 의견은 부서장이 전체 회의에 전달합니다. 또한, 동아리 활동을 통해 친목을 도모하고, 사내 헬스장 탁구장에서 운동을 함께 즐기며 스트레스를 풀기도 합니다. 
 


유텔만의 차별화된 강점은?


유텔은 Microwave 분야에서는 독보적인 지위를 차지하고 있는 기업으로, 연구 추격기간이 최소 3~5년 앞선 기술력을 확보하고 있습니다. 또한, 유텔은 장래가 밝은 기업으로, 임직원 간 공감대 형성, 공동체 의식 고취에 힘쓰고 있으며, 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 환경입니다.

 


유텔에 입사하려는 청년들에게 하고 싶은 말은?


유텔에 입사하고자 한다면 성실하게 기술을 개발하는 자세가 가장 중요합니다. 입사지원자를 면접하다 보면 대부분 급여를 가장 중요하게 여깁니다. 또한, 다른 기업과 비교해 급여가 적다고 생각되면 쉽게 이직하는 경우도 있습니다. 급여는 본인의 능력에 따라 더 많이 받을 수 있습니다. 눈앞에 보이는 급여에만 연연하지 말고 더 큰 미래를 그리기 바랍니다.
 


 인재상


유텔은 충원이 필요할 때 수시로 인재를 모집합니다. 직원, 지인에게 소개받거나, 산학협약을 맺은 학교에서 추천받기도 하며, 병역특례로 입사하는 경우도 있습니다. 또한, 인터넷 채용사이트에 채용 공고도 합니다. 병역특례 입사는 기술사관사업에 참여하여 대학에서 자격증을 따면 가능합니다. 채용은 서류전형, 면접과정을 거칩니다. 인재상은 성실하고, 맡은 부서의 기초지식이 있으며, 배우려는 자세를 갖춘 인재입니다. 또한, 이동통신, 전자 관련 전공자라면 채용에 유리합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>




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