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[한국오바라] 저항용접기 전문업체
저항용접기,전극류,주변기기

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[한국오바라] 저항용접기 전문업체





 회사소개



-CEO Message-





-비전-




-연혁-






 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


한국오바라는 자동차 차체 저항 용접기 제조 부문에서 대한민국을 대표하는 우수중소기업입니다. 국내외 자동차 제조업체들에게 우수한 품질의 저항용접기 및 주변기기를 제조, 판매하고 있습니다. ISO9001과 다양한 특허 및 실용신안권을 보유하고 있습니다. 또한 ‘경기도유망중소기업’, ‘뿌리기술전문기업’, ‘중소기업진흥공단 으뜸기업’ 등 다양한 인증도 보유하고 있습니다.


 

회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


경영이념은  한국오바라(주)는 모든 소비자의 만족을 위해 우수한 품질의 제품을 공급하는데 최선을 다한다. 당사는 직원의 복지를 증진시키기 위한 번영을 추구하며 사회 발전에 이바지한다 이며 경영비전은 한국오바라(주)는 효율적이고 우수한 글로벌 기업이 되는 것을 목표로 하며 차체용접기 틈새시장에서 최고의 기업이 되기 위해 노력한다 입니다.



 신입연봉


신입 평균 연봉은 관리직 기준 2,400 이상이며 능력/역량/자격 등에 따라 조정될 수 있습니다. 한국오바라(주)의 인사제도는 연공서열 및 나이, 학력, 국적을 떠나서 역량을 중시하는 인사제도를 갖추고 있습니다. 역량과 업무능력을 우선으로 두고 때에 따라 적재적소에 인재를 배치합니다. 과거의 틀에서 벗어나 새로운 HR트렌드에 맞는 효과적인 인사제도 운영을 위해 노력하고 있습니다.

 


 복리후생



우선 회사에서 도보로 5분 거리에 있는 기숙사가 제공됩니다. 그리고 회사 내에 카페테리아가 있습니다. 또한 구내식당도 중식 기준 7~8찬의 미니뷔페로 제공되고 있습니다. 고등학생 자녀의 학자금이 지원되고 배우자 및 자녀를 포함한 입원 의료 실비보험이 지급됩니다. 모범사원 포상제도가 있어서 가족 또는 연인을 동반한 해외여행을 다녀올 수도 있습니다. 회사에 이익이 발생했을 때에는 인사고과에 따라 차등적으로 인센티브를 지급합니다. 체력단련을 위한 사내탁구장도 있습니다. 또한 사내에서 외국어 강좌를 들을 수도 있습니다.

 


 근무환경


 
회사 내에 휴게실, 여성전용휴게실, 샤워실, 사내 까페테리아 등 많은 휴게 공간이 있기 때문에 적절하게 피로를 해소하며 근무를 할 수 있습니다. 따라서 스트레스의 압박에서 벗어나 창의적이고 능동적인 사고를 유도할 수 있는 분위기 속에 모든 직원들이 편안하고 가족 같은 분위기 안에서 근무에 임할 수 있는 환경이 조성되어 있습니다.

 


회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


위에서 말씀드린 것과 같이 복리후생 면에서 중소기업 제조업체들 중에서는 다른 기업보다 우월하다고 자부합니다. 이것은 저희 사장님의 경영윤리에 따라 이익 발생 시 항상 직원들을 위해 재투자하시기 때문입니다. 이러한 것들이 직원들로 하여금 회사에 대한 소속감 및 충성심을 고취시키게 하며 이는 곧 회사가 매년 매출액과 순이익이 증가하고 있게 하는 원동력이라고 생각합니다. 다시 말씀드리자면 현재 저항 용접기 업계의 선두 위치에 올라와 있게한 것은 사장님 이하 임원진들의 직원들을 위한 배려와 이에 따른 직원들의 양질의 노동력 제공, 즉 Win-Win 으로 이어지고 있는 것이지요. 또 다른 예로, 우리 회사는 창립 이후로 급여를 한 번도 밀린 적이 없었습니다. 이렇듯 저희 기업을 보시면 일반적으로 생각하시는 중소기업에 대한 오해와 편견을 깰 수 있을 것입니다.
 


먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


저는 이 회사에 있는 것이 자랑스럽습니다. 왜냐하면 우리 회사는 ‘경기도 유망 중소기업’이자 ‘일하고 싶은 으뜸기업’이며 ‘뿌리기술전문기업’ 이기 때문입니다. 이러한 인증들은 대한민국에서 우리 한국오바라(주)가 ‘히든챔피언‘, 즉 중소기업들 중 강소기업이 다라고 공식적으로 증명하는 바 이기에 당당히 가슴을 펴고 이 회사에 다닐 수 있기 때문입니다.


 

회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


직급 간에 위계질서는 있지만 가족 같은 분위기와 동료애가 묻어나오는 분위기에서 근무를 하고 있습니다. 말단 직원이 상급자들과 커피를 마시는데 부담이 없는 분위기라고 보시면 됩니다.

 

 


직원인터뷰


 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


단순히 “어떠한 자격증을 보유하고 있기 때문에 난 훌륭한 인재입니다”가 아니라 “나는 이 부서에 입사하기 위하여 어떠한 준비를 하였기 때문에 이러한 부분에서 나는 역량을 펼쳐 보일 수 있습니다”를 보여주시기 바랍니다. 서류형 인재가 아닌 진정한 실무형 인재를 우리 한국오바라(주)는 원하고 있습니다. 자신이 취업하고자 하는 분야에 대해서 열정과 패기를 보여주시고 이에 수반되는 현실적인 경험,자격 등의 요건을 갖추어 주시기 바랍니다.

 


요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


별로 좋지 않은 문화라고 생각합니다. 스펙이란 것이 눈으로 보이는 증빙 자료라고 생각을 하는데 보이는 것만이 전부가 아니라고 생각합니다. 서류상의 자료만으로는 회사 생활이 어떠할 지는 보이는 것은 힘들다고 생각합니다. 스펙을 쌓는 것보다는 실질적 능력을 기르는 것이 더 중요하다고 생각합니다.


 
입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


우선 도전 정신이 필요하고 팀워크에 대한 이해도 필요하다고 생각합니다. 특히 자신이 지원하고자 하는 분야에 대한 능력, 열정, 패기, 자신감이 있어야 한다고 생각합니다.


 

마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


Boys, Be Ambitious! 청년들이 야망을 가졌으면 좋겠습니다. 청년실업이 큰 문제로 부각되고 있는데 이것은 청년들이 대기업만을 고집하는 문화의 영향도 있다고 생각합니다. 청년들이 자신이 정말로 하고자 하는 분야의 일을 찾았으면 좋겠고 그로 인해 행복함을 느꼈으면 좋겠습니다. 또한 강소기업의 경우 대기업에 비해 청년들이 역량을 키우는 것에서 더 유리하기 때문에 굳이 대기업을 고집할 필요는 없다고 생각합니다.

 


 인재상


채용절차로는 채용공고→서류전형→1차면접→임원면접(필요시)→배치전 검진→최종합격 순이며 선호하는 인재상은 자동차 산업이 세계화의 흐름 속에 있기 때문에, 한국오바라(주)의 미래를 이끌어갈 인재는 확고한 긍지의 자세와 변화에 능동적이고 열정적으로 부응할 수 있어야만 합니다. 또한 한국오바라(주)의 인재는 투철한 기업관과 애사심과 함께 국제인으로서의 소양과 전문가가 되기 위한 안목을 갖추어야 합니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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