Logger Script

취뽀

  • 인기검색어
  • 삼성
  • 현대자동차-
  • SSAT
  • 자기소개서
  • 면접
  • PT면접-
  • close
[한수테크니칼서비스] 종합 수처리 기업
수처리장치,수처리약품

취업준비

후기 0 616회 조회
연관컨텐츠
취업전략리포트
취업전략리포트
조회 62,498
[한수테크니칼서비스] 종합 수처리 기업





 회사소개


-CEO Message-



-비전-




-연혁-







 재무정보







 현장탐방




▶ 주력 분야 등 간단한 회사 소개


한수 테크니칼 서비스(주)는 수처리 반도체 장치 설비를 하는 엔지니어 회사입니다. 일반 정수 시스템부터 최첨단 반도체 초순수 시스템 및 폐수재활용시스템에 이르기까지 수처리 약품/서비스/설비/설계/제작/유지를 담당하는 '종합수처리' 기업입니다.



회사의 장기적인 목표(비전)이나 경영방침은?


회사의 비전은 '국내 최고 종합 수처리 기업'이 되는 것입니다. 경영방침의 경우 매년 달라지는데 2012년도의 경영방침은 매출 상승, 업무 효율화를 달성하는 시스템 개발이었습니다.



회사 만의 차별화 된 장점이나 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


첫째, 업계에서 기술 우위를 점하고 있습니다. ‘국내 최고 종합수처리 기업’이라는 경영 목표에 걸맞게 반도체 초순수 정수 시스템 분야에서 독보적 기술을 보유하고 있습니다.

둘째, 회사 내 우수한 복지제도입니다. 특히 사내직원 교육분야(자기계발, 문화생활)에 큰 지원을 해주고 있습니다.



 


 신입연봉


신입 평균 연봉은 3000만 원 초, 중반입니다. 저희 회사는 2011년 말부터 호봉제에서 연봉제로 성과제도를 바꾸었습니다. 따라서 직원들의 업무 목표 달성도, 역량평가를 바탕으로 보상, 성과급 지급이 이루어지고 있습니다. 승진제도의 경우에는 포인트제를 실시하고 있습니다. 성과에 따른 승진포인트 획득 및 직급별 기준 포인트 달성을 통한 유연한 승진제도를 도입하고 있습니다.



 복리후생


 


저희 회사의 복리 후생 제도는 굉장히 잘 이루어져 있습니다. 장기근속 포상, 우수사원 포상, 제안제도 우수 포상, 자기계발비, 자녀 학자금 지원, 교육지원, 경조금지급 및 경조휴가, 문화생활비 지원, 회식비 지원, 동호회 활동비 지원, 휴대폰비용/식대/교통비 지원, ‘가정의 날’ 도입 등 직원들이 신나게 일할 수 있는 환경을 제공하려 노력합니다. 



 근무환경


 


저희 회사의 경우 기술, 관리가 주력 분야이다 보니 안전 문제 때문에 약간은 딱딱한 분위기입니다. 현장에서 다칠 위험이 있으니 모든 일에 철두철미하게 대비하고 준비합니다. 하지만 이처럼 철저하게 준비하므로 오히려 회사 내에서 으쌰으쌰하는, 협동심이 강한 분위기라고 할 수 있습니다.
같은 맥락으로 회사의 조직 문화 역시 현장이 메인이기 때문에 현장 중심으로 안전에 철저히 대비하는, 약간은 남성적일 수도 있는 분위기입니다. 또한 사원 복지, 고객 감동, 기술 개발을 목표로 끊임없이 노력하는 분위기입니다.



직원인터뷰


 


이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


스펙보다는 인간 됨됨이가 우수한 청년들이 되었으면 좋겠습니다. 본인 주장이 강하거나 예의범절을 지키지 못하는 신입사원들이 가끔 있습니다. “인간미”를 갖고 사회생활에 첫 발을 내딛고, 최소한의 예의범절은 지켜주었으면 합니다. 이 두가지만 지킨다면 어느 회사에서도 적응할 수 있다고 생각합니다.



먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


저희 회사에서 근무하다 보니 가장 좋은 점은 바로 복지제도입니다. 복지제도의 혜택이 굉장히 다양하고 많습니다. ‘가정의 날’이란 매달 한 번 4시에 퇴근해서 가족들과 시간을 보내도록 지원해주는 제도입니다. 또한 문화생활과 교육지원에 있어 아낌없이 지원해주는 편입니다. 경영진 분들이 교육에 대한 마인드가 열려있으셔서 자격증, OA기술, 외국어, 전공 역량 등을 살릴 수 있는 교육에 대해 전폭적으로 지원합니다. 따라서 신입사원의 경우 회사에 대한 만족도가 매우 높습니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


다 필요 없다고 생각합니다. 대학생은 대학생으로서의 기본적 자질만 갖추면 된다고 생각합니다. 최소한 학점은 3.0 이상, 엑셀과 워드 등 컴퓨터, OA능력만 갖추면 충분하다고 생각합니다. 가장 중요한 점은 바로 ‘인성과 됨됨이, 노력하는 자세’입니다. 오늘날 스펙쌓기 문화는 너무 과도하게 느껴집니다. 저희 회사의 경우 다양한 스펙보다도 지원자의 열정과 도전정신, 인성을 중요하게 생각합니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


기술직의 경우, 기본적인 기술 지식만 갖고 있어도 됩니다. 입사 후 회사 내에서 체계적인 교육을 받게 될 것입니다. 기술직을 포함한 나머지 모든 지원자의 경우 공통으로 컴퓨터 능력, OA능력은 갖추었으면 좋겠습니다. 부가적으로 일본어를 능숙하게 한다면 금상첨화일 것입니다. 저희 회사의 경우 외투기업이다 보니 기술 쪽에서 일본 분들과 대화하는 경우가 잦기 때문입니다.



마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


꿈을 갖고 도전하십시오. 또한 4학년 학생들에게 한 마디 드리자면, 너무 조급해 하는 것 같습니다. 조급해할 필요가 없습니다. 차분한 마음으로 차근차근 준비하시면 됩니다. 또한 기업에 원서를 넣을 때, 소신껏 넣으라고 당부하고 싶습니다. 묻지마 원서 식으로 100군데, 200군데 넣는 것은 기업과 취업준비생 모두를 힘들게 한다고 생각합니다.



 인재상


 


채용절차의 경우, 회사 내 인력이 필요한 부서를 조사하여 1월~2월에 채용 계획을 세웁니다. 그 후 공개 채용 공고를 내고 서류접수를 받습니다. 다음으로 인적성 검사를 실시하고 1차 면접(실무면접), 2차 면접(경영진면접), 마지막으로 건강검진을 시행하여 인재를 채용합니다.

선호하는 인재상은 “창의적이고 도전적인 인재”입니다. 열정이 넘치고, 아이디어가 많고, 또한 본인의 주관이 뚜렷한 친구들을 선호합니다. 주어진 일만 수동적으로 하는 것이 아닌, 본인이 업무를 찾아서 학습하는 열정을 가진 친구들이 발전 가능성이 크다고 생각합니다. 또한 이기적이지 않고 조직 내 잘 어울릴 수 있는 협동심이 강한 친구들을 선호합니다.



회사의 특성상 기술분야가 주력이니 이과생들을 많이 뽑으실 것 같은데, 문과생도 뽑나요? 뽑는다면 어떤 직렬로 뽑나요?


문과생도 물론 뽑습니다. 문과생들의 경우 영업, 기획, 재무 직렬로 뽑습니다. 하지만 기술직의 경우 대부분이 이과라고 생각하시면 됩니다. 이과 내에서는 환경공학, 화학공학, 기계학과 나아가서는 토목, 전기 전공까지 포괄합니다.



지원자들을 위한 자기소개서 팁이 있다면?


틀에 박힌 자기소개서보다는 나를 정말로 잘 드러낼 수 있는, 성의가 보이는 자기소개서가 유리합니다. 지원자들 중에 맞춤법을 틀리거나, 자기가 지원한 분야와 완전히 다른 내용을 쓰거나, 짜깁기 식의 자기소개서를 쓰는 사람이 있습니다. 최소한 한 달에서 최대 세 달까지의 넉넉한 시간을 잡고 성의 있게, 내가 누구인지 이 회사에 들어가서 어떤 일을 하고 싶은지 생각하며 자기소개서를 작성하길 바랍니다. 

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



댓글
내용을 입력해주세요.

콘텐츠제공서비스 품질인증

연봉검색 오프라인 모의테스트 결과표
최근본상품 0

최근본상품이
없습니다.

0/0

취뽀의 채용광고는
취준생을 위하여 존재합니다.

취준생들에게 꼭 필요한 취업정보를 제공해 드리고 있으며 기업에서 광고비로 지출한 금액은 [포인트 리워드]해 드리고 있습니다.

리워드 정책은 취보스터디에서 채용 정보를 올리는 따뜻한 마음의 기업인들이 모여서 가능한 일입니다.