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[윈스] IT보안업계의 선봉
보안솔루션 및 장비

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[윈스] IT보안업계의 선봉

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 회사소개




-CEO Message-



-사업영역-




-비전-







 재무정보







 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


윈스테크넷은 '정보보안 솔루션 및 서비스부터 영상정보보안'까지, 안전한 네트워크 세상을 만들기 위해 꿋꿋하게 '정보보안'이라는 한 우물을 지켜온 보안전문기업입니다. 1998년 정보보안 사업 개시 이후 투명한 경영과 보안에 대한 집념으로 꾸준한 성장을 이뤄왔습니다. 항상 앞선 기술과 최상의 서비스로 고객의 네트워크를 더운 안전하게 지켜가도록 하겠습니다. 네트워크 트래픽 분석 기술을 기반으로 정보보안 사업을 시작한지 16년이 되었고, 14년 연속 매출성장과 흑자를 지속하고 있습니다. 1988년부터 정보보안 기술개발에 집중한 결과 2000년 네트워크 보안의 대표 브랜드 '스나이퍼(SNIPER)'로 안정적인 사업궤도에 올라섰습니다. 이후 사업 다각화를 위한 인수합병(M&A)과 경영효율화를 위한 기업분할 등 여러 가지 환경변화에도 꾸준히 제자리를 지켰고, 오랜 기간 쌓아온 기술력과 시장 경쟁력으로 보안업계 선봉으로 자리매김하고 있습니다. 2013년 현재 검증된 기술력과 탄탄한 시장경쟁력을 바탕으로 네트워크 정보보안 전문기업으로 거듭났습니다. 이제 한걸음 더 나아가 세계적으로 인정받는 네트워크 정보보안 전문기업이 되겠습니다. 고객의 기업활동과 네트워크 및 인터넷이 주는 편리함이 지속될 수 있도록 고객의 든든한 동반자가 되겠습니다.

 


회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


2015년 매출 1000억 달성과 글로벌 보안업체로 성장하는 것이 회사의 목표입니다. 오랜 기간 지켜온 고집스러운 한 우물 전략이 지금의 윈스테크넷을 만들었습니다. 이제 대한민국 대표 정보보안 전문기업 윈스테크넷이 세계의 웬스테크넷을 꿈꿉니다.'글로벌 네트워크 정보보안 리더'가 되는 것, 윈스테크넷의 미래입니다. 고성능 보안시장 확대와 솔루션 연동 및 통합관리, 네트워크 정보보안의 No.1의 '보안솔루션'과 효율적 유지관리 체계, 통합관제 영역의 확대, 자체 CERT(침해사고대응팀)보유한 '보안서비스'를 가지고 글로벌 네트워크 정보보안 리더로 나아가는 것이 회사의 비젼입니다.



 신입연봉


부서마다 연봉에 차이는 있으나 올해(2013년) 기준 연구소 신입 연봉은 3000만원입니다. 승진 등의 인사제도는 대졸사원의 경우 주임까지 3년, 이후에는 4-4-4 시스템의 인사제도를 갖추고 있습니다.



 복리후생


기본적으로 4대 보험에 가입되어있으며, 등산, 기타, 영어 및 일어 학습 동호회 등 다양한 사내 동호회 활동을 지원하고 있고 건강 검진, 출산휴가, 육아휴직도 제공하며, 직원들이 여유로운 시간을 보낼 수 있도록 카페테리아 및 여직원 휴게실, 지방 거주자 직원들을 위한 기숙사를 운영하고 있습니다.



직원들의 출퇴근 지원을 위해 통근버스를 운영하고 있으며, 휘트니스센터와도 제휴를 맺고 있고, 휴가기간에 국내 콘도를 편히 이용할 수 있도록 지원도 하고 있습니다.
또한, 자기계발을 위해 사이버연수원을 통한 교육 이외에도 자격증 지원하고 있습니다. 직원들이 무언가 배우고자하는 마음만 있다면, 개발해나갈 수 있도록 아낌없이 지원하고 있습니다. 이외에도 교통비, 차량 유지비, 통신비 등도 함께 지원하고 있습니다.

 


 근무환경


 

근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 야근은 많지 않습니다. 주말근무가 없는 주5일제를 시행하고 있으며, 근무 이외의 시간은 자기개발이나 개인이 가용할 수 있도록 하고 있습니다. 매년 2차례의 1박 2일 워크샵과  외부 행사가 있습니다. 사내동아리로는 등산 동아리, 기타 동아리, 영어 학습 동아리 및 일본어 학습 동아리 등이 있고 자율적으로 참여하게 되어있습니다.

 


회사의 조직문화는 어떠한 분위기 인가요?


100명이 안되었을 시기가 있었는데 그 당시는 직원 수가 적다보니 가족 같은 분위기가 강했습니다. 최근 보안 분야의 needs가 증가됨에 따라 회사직원이 100명대에서 300명대로 훌쩍 뛰게 되었습니다. 그러다보니, 이전에 비해 가족 같은 분위기가 덜할 수 있지만, 이를 보완해나가기 위해 구성원 간 소통의 문화를 적극적으로 가질 수 있도록 지원하고 있습니다. 다양한 사내 동호회를 통해서 구성원들이 함께 마음껏 교류할 수 있는 환경을 만들어나가고 있으며, 현재도 끊임없이 노력하고 있습니다. 업무의 특성상 협업을 하게 되는 경우도 있지만, 개인적으로 맡은 업무를 진행하는 부분이 상대적으로 큰 편입니다.



회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


임원 분들과의 의사소통이 원활하고, 내부 의사소통 및 의논사항들이 빠르게 결정된다는 점입니다. 벤쳐기업이다보니 속도가 굉장히 중요한데, 그런 점에서 빠른 의사결정으로 이루어지고 회장님이 건강에 신경을 많이 쓰시기 때문에, 금연을 하고자 노력하는 직원들을 위한 ‘금연인센티브제도’도 있고, 등산 동아리 및 테크노벨리 단지 내부의 헬스장을 저렴하게 이용할 수 있도록 배려하고 있습니다. 또한, 개인이 가용할 수 있는 시간이 보장되어있는데다가 사원이 원하는 교육이 있으면, 끊임없이 지원하고 있습니다. ‘하고싶다’는 부분이 있으면 그 점을 우선으로 하여 존중하고 있습니다.


 
이 회사에 들어오려는 청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


대기업에 들어가려는 대학생이 많습니다. 다만, 대기업에 들어가면 해야 하는 일들이 세분화되기 때문에 자기능력을 펼치기가 어렵고 편협하게 되기 쉽습니다. 사업전반 시장을 읽는다든지, 멀티플레이어는 되지 못하고 톱니바퀴의 일부로 살아가는 경우가 많습니다. 그에 비해 중소기업은 자신에게 주어지는 일이 많고, 그만큼 책임져야할 것도 많습니다. 하지만, 그렇기 때문에 영업이나 총무, 인사 등 다양한 분야를 경험해볼 수 있고, 자기 커리어를 쌓아나갈 수 있습니다. 무조건 중소기업이라고 처우조건이 안 좋다고만 생각하지 말고, 직원들을 생각하는 중소기업도 있다는 걸 알아주었으면 합니다.


 

먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


중소기업들 중에도 작지만 강하고, 직원들의 복지를 생각하고, 사람을 생각하는 기업이 있다는 것을 알았으면 좋겠습니다. 대기업이니까 무조건 좋다, 중소기업은 무조건 별로다, 라고 생각하지 말고, ‘좋은 중소기업’도 있다는 것을 기억했으면 좋겠습니다.

 


요즘 대학생들의 스펙 쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


‘스펙 쌓기’가 모든 대학생들에게 적용되는 것은 아니라고 생각합니다. 문과를 대상으로 모집하는 회사의 경우에는 스펙이 중요하게 작용할 수 있겠으나, 저희와 같은 IT분야의 회사로서는 이러한 ‘스펙’으로 규정된 활동보다는 학교 생활, 전공 공부의 성실도를 확인할 수 있는 ‘학점’을 더 중요시하고 있습니다. ‘스펙 쌓기’문화에 휩쓸리기보다는 기술 분야로 나가고 싶다면, 자신이 가고자하는 분야에 맞추어서 그 분야에서 원하는 자격을 쌓길 바랍니다.

 


입사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


보통 ‘스펙’이라고 하면, 대외활동이나 어학연수, 봉사 활동 같은 것들을 말합니다. ‘학점’에 조금 더 집중해주었으면 좋겠습니다. 물론, 학점 역시 스펙에 포함되어있는 내용입니다만 많은 이들이 ‘학점’은 조금 동떨어진 것으로 생각하는 것 같습니다. 학점이란 곧 전공 공부에 대한 성실도입니다. 전공 공부란 학교생활에 있어 중심이 되는 것이며 학생의 성실도를 반영하고 있음은 물론, 전공에 대한 지식을 평가한다는 점에서 무시할 수 없는 중요한 요소입니다. 남들이 해야 한다는 것을 쫓아 하기보다는 기초적이고 기본적인 부분에 충실하길 바랍니다.


 

마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


조금 더 상대를 배려하는 마음을 가졌으면 좋겠습니다. 사회라는 것은 한 개인만이 사는 곳이 아니라 여러 사람이 모여 사회를 이루기 때문입니다. 그렇기에 서로 다른 사람들을 만나게 되고, 다양한 의견을 듣게 되고, 의견 차이도 생기고 대립하는 경우도 있습니다. 하지만, 이러한 가운데에도 상대를 배려하는 마음을 놓지 말고 나아가길 바랍니다. 한 조직 안에서 조금 더 배려하는 마음을 가지고 행동하고 말했으면 좋겠습니다.

 


 인재상


선호하는 인재상은 ‘성실한 인재’입니다. 모든 일에 바탕이 되는 것은 일을 하는데의 마음가짐인 '성실함'이기 때문입니다.
채용은 사람인, 잡코리아와 같은 채용 사이트의 공고를 하고 있으며, 서류, 면접을 거쳐 최종적으로 채용합니다. 공채도 진행하나 대체로 수시채용이 주를 이루고 있습니다. 회사에서 다루는 분야가 소프트웨어 개발로 보안 사업이기 때문에 공대생이나 관련 전공자를 중심으로 선발하고 있습니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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