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[시공테크] 전시, 문화 전문기업
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취업전략리포트
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[시공테크] 전시, 문화 전문기업





 회사소개




-CEO Message-




-연혁-








-조직도-






 재무정보






 현장탐방




▶ 주력분야 등 간단한 회사 소개


시공테크는 박물관, 과학관, 전시관, 테마파크 등과 같이 인간의 삶과 문화의 현장에서 창출된 지식과 정보를 보존하고 전시하는 전시문화공간을 계획하고, 디자인하고, 그 안에 채워지는 각종 전시물과 콘텐츠를 창작하는 기업입니다. 지난 1988년 창업 이래 현재까지 수없이 많은 한국 ‘최초’라는 수식어를 창조해온 전시문화산업에서의 프론티어 기업입니다.



회사의 장기적인 목표(비젼)이나 경영방침은?


지식, 기술, 정보와 다양한 산업의 융합을 통해 이루어 낸 ‘국내최고’라는 자신감을 바탕으로 ‘글로벌 창조집단’으로 우뚝 서는 것이며, 이러한 과정에서 인류에게 행복한 시간을 선물하는 아름다운 공간을 연출하고자 합니다.

 


회사만의 차별화 된 강점, 장점, 자랑하고 싶은 것은 무엇인지?


우수한 인적자원, 풍부한 경험 그리고 높은 기술력을 회사의 차별화된 강점으로 자랑하고 싶습니다. 시공테크의 첫 번째 경쟁력은 기술력, 창의력, 정보력이 잘 어우러진 전문가 집단에 있습니다. 다양한 분야의 최고 전문가로 구성된 직원들의 전문지식들은 전시공간에 융합되어 시너지를 발휘하고 있습니다. 두 번째로 국내외 1000여개 소 이상의 전시관, 박물관 등의 실적을 보유하는 풍부한 경험입니다. 오랜 경험은 도전과 실패 그리고 반성 성공의 역사입니다. 그 역사는 새로운 도전 앞에 당당할 수 있는 회사의 보이지 않는 DNA자산입니다. 아울러 지속적인 연구개발과 투자로 대한민국을 넘어 세계시장 어디에 내놓아도 손색없는 글로벌 기술력의 확보입니다. 200여건이 넘는 국내외 특허를 비롯한 산업재산권을 보유하고 있으며, 지금 이순간도 계속하고 있습니다.



 신입연봉


신입 평균연봉은 학력 및 부서마다 다소 차이가 있지만 2500~2700만원 수준입니다.
직위는 사원, 선임, 책임, 수석의 4단계로 구성되어 있고, 직급은 9단계로 되어 있습니다. 단계별로 사원(9~6급), 선임(4~5급), 책임(3급) 수석(2~1급)로 직무등급을 나눕니다.
회사의 인사제도의 근간은 성과주의 인사체계입니다. 직원 개인의 근무성적, 업무역량, 실적을 기반으로 공정한 평가를 통해 승진, 연봉인상, 교육훈련, 배치전환 등에 활용하며, 우수한 인재에게는 승진과 보수에서 차별적 보상을, 저조자에게는 교육과 배치전환을 통해 리프레쉬 할 수 있는 다양한 기회를 지원하고 있습니다.



 복리후생



건강관리, 생활안정, 경조사 지원 등 보편적인 복지제도 등에 있어서는 여타의 회사 이상의 수준으로 제공하고 있습니다. 전시문화산업을 영휘하는 기업이기 때문에 특히 직원들의 문화활동 등에 있어서는 폭넓은 복지제도를 운영하고 있는바, 이른바 ‘자기계발교육비지원제도’로 문화생활(영화, 연극, 전시관관람, 콘서트, 뮤직컬 등), 체육활동, 학습활동 비용의 70%를 회사에서 지원하는 제도입니다. 이를 통해 다양한 분야에 대한 학습과 문화에 대한 참여를 통해 새로운 창의적 에너지를 꾸준히 배양하고 있습니다. 또한 매년 한 차례 이상은 업무와 관련된 견문을 넓힐 수 있도록 해외 탐방 연수를 지원하고 있습니다.



 근무환경


 

최근에 새로 신축한 판교 사옥은 근무하는 직원들이 직접 사무공간의 계획과 설계에 참여하여 만족도가 아주 높습니다. 또한 새롭게 조성된 판교테크노밸리 내에 위치하고 있기 때문에 주변 환경 및 업무여건이 상당히 우수합니다.
전시문화 산업분야의 리딩컴퍼니로써 직원들의 자긍심이 높고, 직원 상호간 서로 수평적인 관계, 회의하는 문화, 토론하는 문화가 잘 형성되어 있습니다.
문화경영에 대한 경영진의 관심이 높아 오랫동안 문화마케팅, 문화행사 등을 시행하였고, 특히 지난 2008년 문화관광부에서 주관한 제1회 중소기업 문화대상을 수상하는 등 문화를 매개로 경영진과 직원간의 관계가 아주 각별합니다. 이는 창업 후 25년간 단 한번도 노사분쟁이 없었던 사실로도 확인할 수 있을 것입니다. 또한 우수한 공간을 구성하기 위해서는 다양하고 폭넓은 의견이 중요하고 또한 사소한 의견에도 귀를 기울이는 것이 중요합니다. 좋은 아이디어는 이러한 의견들의 교환을 통해 나오기 때문입니다. 이 때문에 브레인스토밍 회의를 자주하게 되고, 직급이나 연령에 제한받지 않고 가장 좋은 의견을 제시하는 사람의 아이디어를 수용하는 경우가 많습니다. 이는 고스란히 조직문화로 반영되어 있습니다. 격의 없는 대화와 수평적 관계 속에 상대방에 대한 신뢰와 예의를 품고 있는 분위기 속에서 우리 직원들은 근무하고 있습니다.



이 회사에 들어오려는  청년들에게 하고 싶은 말은? 바라는 당부사항은?


우리회사는 전시관을 만드는 회사입니다. 다양한 지식과 기술의 상호관계와 융합을 통해 전시관은 탄생합니다. 그렇다면 귀하가 지원하고자 하는 직무분야에서 지식적, 기술적 완성을 이루기를 바랍니다. 그리고 다른 분야에도 관심을 갖기를 바랍니다. 다시 말하면, 전시는 정말로 다양한 분야의 주제를 다룰 뿐만 아니라 전시연출 방법 또한 영역을 한정짓지 않고 다양한 장르를 아우릅니다. 때문에 희망직무분야 한 우물을 깊게 파되 다른 영역의 우물도 넓게 팔 줄 아는 사람! 여러 분야의 경계를 가로질러서 새로운 지식과 가치를 창조하는 통섭형 인재가 되기를 바랍니다.



먼저 근무한 선배님으로서 이 회사에 근무하다 보니 좋은 점, 자랑거리 등이 있다면?


저희 회사는 많은 것을 배우고 익히기 좋은 회사입니다. 프로젝트를 수행하면서 배워가는 것이 정말 많다는 것을 매번 느낍니다. 예를 들면 박물관 프로젝트를 하다보면 우리나라의 미술사, 각 시대의 유물 등에 대해서 공부할 수 밖에 없습니다. 그러다 보면 그 프로젝트가 종료될 시점에서는 그 분야의 준 전문가 수준의 지식을 가지게 됩니다. 또한 큰 성취감을 말할 수 있습니다. 내가 기획했던 공간과 내가 디자인했던 공간이 우리 국민과 해외 관광객들에게 기쁨과 놀라움의 장소로 태어납니다. 이 만큼 큰 성취감을 주는 일은 그리 많지 않을 것입니다.



 인재상


채용절차로는 서류전형을 기본으로 하고 실기테스트와 면접전형을 진행합니다. 우선 각 전문분야별로 각각의 직무지식과 창의적인 능력을 파악할 수 있는 실무테스트 절차에 가장 큰 비중을 두고 있습니다. 또한 모든 직원은 소정의 논술 시험을 진행하고 있습니다. 이후 실무진 면접, 경영진 면접을 통해 최종 선발에 이르게되며, 실무진면접에서는 포트폴리오 프리젠테이션 등을 통해 실무적인 능력을 중점적으로 평가하며, 경영진면접에서는 인성 및 태도 등의 항목에 대한 평가가 진행됩니다.
회사의 인재상은 ‘도덕적인 바탕위에 항상 새로운 것을 생각하고 도전하는 깨어있는 인재’입니다. 창의성, 도전정신, 열정, 도덕성을 아주 중요하게 생각하고 있습니다.



요즘 대학생들의 스펙쌓기 문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?


우선 스펙 쌓기의 문화의 근원에는 기업이 자리하고 있는 것 같습니다. 기업들이 훌륭한 인적자원을 선발하는 기준을 불분명하게 가지고 있다 보니 각종 스펙에 의존하게 되고, 학생들 또한 그러한 기준에 부합하기 위해 스펙을 쌓는데 혈안이 되고 있는 것 같습니다. 회사차원에서 인재에 대한 명확한 기준을 가져야 할 것 같습니다. 그리고 학생들도 단순히 많은 스펙만 쌓을 것이 아니라 본인이 하고 싶어 하는 일에 관련된 스펙을 쌓기를 바랍니다. 그러기 위해서는 우선 내가 무엇을 하고 싶은지를 충분히 경험하는 것이 중요한 것 같습니다.



사를 희망하는 학생들에게 스펙 대신 이것만은 꼭 준비해라 하는 것 있으신가요?


우리회사가 하는 일은 반드시 하고 싶어 하는 사람이 해야 합니다. 회사 내에는 전시기획자, 전시디자이너, 모형연출자, 시스템엔지니어, 특수영상프로듀서, 콘텐츠 기획자 등 다양한 직무분야가 있습니다. 그 분야에 대한 정확한 이해와 업무에 관한 기본적 지식을 갖추었으면 좋겠고, 서로 다른 분야의 융합을 이끌어 낼 수 있는 깨어있는 생각을 가지기를 바랍니다. 그리고 관련된 직간접 경험에 망설이지 않으셨으면 좋겠습니다.



마지막으로 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.


요즘 고용시장도 안 좋은데 고생이 많습니다. 사회생활을 먼저 경험한 선배로서 생각해 보건데 정말 중요한 것은 ‘하고 싶은 일’ 그리고 ‘재미있게 할 수 있는 일’을 명확하게 아는 것입니다. 앞으로 10년이 될지 또는 30년이 될지 모르는 시간동안 그 일을 해야 한다고 생각하면 하루하루 일하러 나가는 발걸음이 설레이고, 가슴을 뛰게 하는 재미있는 일이 직업이 되어야 한다고 생각합니다. 그래서 막연한 취업보다는 그 직업, 그 일을 찾는 것에 더 많은 시간을 투자하기를 바랍니다.

<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>



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