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[태성공업] 영농기계화의 선두주자
로우더, 백호, 퇴비살포기

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[태성공업] 영농기계화의 선두주자





 회사소개



-CEO Message-




-연혁-




-인증서 및 특허-







 재무정보







 현장탐방



▶ 회사의 주력 분야 등 간 단한 회사 소개

 

태성공업’은 1985년에 설립되었습니다. 일하는 가족은 총 140여 명에 이르며 다양한 농기계를 제작하여 국내 뿐 아니라 해외에도 수출을 하고 있습니다. 주 수출품은 ‘프론트 로더’ 라는 농기계이며, 그 외에도 정부 과제로 제작 중인 충격완화장치 등이 있습니다. 이러한 제품들은 국제 농기계 전시회인 ‘Kiemsta’ 에서도 큰 주목을 받았습니다. 주요 수출국은 미국, 호주, 유럽이며 수출액은 300억 원, 총 매출은 450억 원에 육박합니다.

최근 미국 농가의 개인이 가지고 있는 트랙터가 6개일 정도로 수요가 높습니다. 미국과 호주는 땅이 굉장히 넓고 인건비가 비싸므로 계속해서 농기계 구입을 늘려나갈 것입니다. 때문에 성장 가능성이 큰 사업이며, 태성공업의 밝은 전망을 예견하고 있습니다.

 



 회사의 장기적인 목표나 경영 방침

 

2018년까지 매출액을 1000억 원으로 만드는 것이 회사의 목표입니다. 그 후에는 코스닥 상장을 통해서 많은 투자를 받고 회사의 더 큰 성장을 이룩해 나갈 것입니다. 이를 위해서 내세우고 있는 경영방침은 첫 번째가 생활화된 정리정돈이며, 두 번째는 원가절감, 세 번째가 합리적인 소통입니다.



신입 평균 급여수준 및 복리후생


 연봉은 대부분의 중소기업과 다르지 않습니다. 초봉 1700으로 시작하여 매년 급여 인상이 있으며, 직급 승진에 따른 직급 급여 인상이 있습니다. 사원에서 시작하여 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사의 순으로 승진하는 체계를 갖고 있습니다. 급여 외에 복리후생은 매일 점심 식비가 지원되며, 통근버스를 운영하고 있습니다. 그리고 명절이나 경조사에는 휴가를 제공하고 있습니다. 대기업에 많이 못 미치는 월급과 복지이라 직원들에게 안타까운 마음이 크지만 중소기업의 어려움이 있습니다. 더 좋은 근무환경과 급여수준을 제공하기 위해서 계속 노력 중입니다.

 


 근무환경





기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무 분위기)


 가장 대두되는 분위기는 ‘소통’과 ‘투명’입니다. 직급의 높고 낮음에 상관없이 대리급의 직원도 사장님에게 항의를 하고 의견을 제시합니다. 자유롭게 의견을 표출하고 논리적인 선에서 합의점을 도출한다는 점에서 팀원의 결속력이 강하다고 생각합니다. 그리고 모든 것들이 투명하게 진행됩니다. 회사의 매출과 순이익, 지출 등을 모두 직원들에게 공개하기 때문에 회사에 대해 믿고 같이 노력하는 분위기를 느낄 수 있습니다.



회사의 채용절차 선호하는 인재상


 직원채용은 상시채용, 공개채용 두 가지 방법으로 이루어집니다. 대부분의 직원은 부족할 경우 채용하는 상시채용을 통해서 모집하고 있으며 절차는 서류-면접 두 가지 과정입니다. 두 과정 모두 통과한 인재가 직원으로 채용됩니다.

서류에서 주로 보는 항목은 전공과 경력입니다. 신입직원의 경우에는 해당 부서에 적합한 전공인지, 거주지가 가까운지를 확인합니다. 그리고 경력직원의 경우는 경력사항이 중요시되며, 이직률이 높은 인원에게는 감점요소가 있습니다.

면접에서 가장 중요한 것은 열정과 적극성입니다. 중소기업에는 적극적이고 주도적인 인재가 부족합니다. 기업의 비전을 같이 바라보며 함께 열정을 불태울 인재를 찾습니다.


<자료제공 : 고용노동부 강소기업 현장탐방기>


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